人力资源管理师和经济师证书区别（经济师和人力资源管理师）

人力资源管理师和经济师证书区别（经济师和人力资源管理师）证书展示 也就是说现在通过经济师的人力资源管理专业考试，不仅能具有经济师职称，还能获得由人社部颁发的人力资源管理师证书，该证书全国通用，终身有效。图源 |中华人民共和国人力资源和社会保障部 同样是去年，人社部发布了关于经济专业技术资格规定和经济专业技术资格考试实施办法的通知，对经济师的人力资源管理专业有了新规定：图源 |中华人民共和国人力资源和社会保障部

最近看到很多小伙伴有一个小疑问，现在到底应该考人力资源管理师还是经济师？为什么这两个证书总被混为一谈？

两者之间的联系

我们之前常说的人力资源管理师是指企业人力资源管理师，那时候的企业人力资源管理师是人社部认证的国家职业资格证书。

但是从去年起，企业人力资源管理师就退出了国家职业资格目录，不再由国家认定发证，将由政府认定用人单位和第三方机构开展职业技能等级认定并颁发职业技能等级证书，和之前的国家职业资格证书具有同等效力。

图源 |中华人民共和国人力资源和社会保障部

同样是去年，人社部发布了关于经济专业技术资格规定和经济专业技术资格考试实施办法的通知，对经济师的人力资源管理专业有了新规定：

图源 |中华人民共和国人力资源和社会保障部

也就是说现在通过经济师的人力资源管理专业考试，不仅能具有经济师职称，还能获得由人社部颁发的人力资源管理师证书，该证书全国通用，终身有效。

证书展示

经济师与人力资源管理师

有何区别？

· 证书的区别 ·

经济师 经济师是经济领域的一个职称，属于职称系列，在很多单位，职称都是用来定薪定级的重要依据。

按照职称，经济师分为个初级、中级、高级三个级别。

人力资源管理师

企业人力资源管理师证书，顾名思义，获得职业技能等级证书，这代表的是一种职业资格。

它共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。

· 报考机制的区别 ·

经济师 经济师职称分初、中、高三个等级，虽然报名门槛不一样，但只要考生满足更高一级的门槛，是可以进行跨级报考的。

人力资源管理师 人力资源管理师要求考生严格执行四、三、二、一逐级报考机制，不可以进行跨级报考。

· 考试的区别 ·

· 适用人群的区别 ·

经济师

1、适合从事人资的考生及有意向从事人资的考生，亦是对考经济师证书有需求的人员

2、适合任职或未来想任职国企、事业单位、上市公司等行政人员

3、适合想通过跳槽，升职加薪的人员

人力资源管理师

1、满足相对应级别的报考人员

2、适合人力资源岗位的在职人员

3、适合在校、应届毕业或工作4年对人资没有系统认知的人员

4、适合有创业打算的人员，创业需具备人资六大模块的全局意识

5、适合职位定位不清晰，以及想转行人资行业的人员

6、适合非人力专业出身的HR从业人员

总之，无论是毫无经验的HR小白，还是拥有数年经验的HR管理者，人力资源管理师和经济师都非常适用，选择适合自己的才是最有用的。

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