kpi指数公式大全（HR常用23个指标分析及计算公式）
kpi指数公式大全（HR常用23个指标分析及计算公式）意义及功能：测验每年员工增加比率计算公式：(全年员工数-上年度员工数)÷上年度员工数×100%判定标准：通常非生产人员越小越好，具体情况视企业而定2员工增加率
1
员工比率
计算公式：非生产人员÷员工人数×100%
意义及功能：测验员工结构状况
判定标准：通常非生产人员越小越好，具体情况视企业而定
2
员工增加率
计算公式：(全年员工数-上年度员工数)÷上年度员工数×100%
意义及功能：测验每年员工增加比率
判定标准：视企业发展规模而定
3
工资增加率
计算公式：(本年度平均工资-上年度平均工资)÷上年度平均工资×100%
意义及功能：测验每年工资增加率
判定标准：略低于劳动生产率增加率
4
加班工资率
计算公式：加班工资额÷工资总额×100%
意义及功能：测定加班工资占工资总额比率
判定标准：视实际状况而定
11
出勤
计算公式：出勤人员÷员工总数ⅹ100%
意义及功能：测定出勤人员占员工总数比率
判定标准：出勤率愈高愈佳应85%以上
12
迟到早退率
计算公式：迟到早退人数÷员工总数×100%
意义及功能：测定出勤员工迟到早退比率
判定标准：比率愈小更好
13
新人员比率
计算公式：新进人员数÷员工总数×100%
意义及功能：测定新进人员比率
判定标准：无一定标准，以新陈代谢为度
14
员工固定率
计算公式：(月底员工数-该月离职数)÷月底员工数×100%
意义及功能：测定员工安全性比率
判定标准：80～85%安定性愈大愈好
15
工资标准
计算公式：工资总额÷员工累积人数
意义及功能：测定员工工资标准
判定标准：各行业不一，一般不超过1/3标准
16
福利费与用人费比率
计算公式：福利费÷用人费×100%
意义及功能：测定员工福利标准比率
判定标准：越高越好
17
建议与提案率
计算公式：提案件数÷平均员工人数×100%
意义及功能：测定员工对工作热诚和希望
判定标准：通常越多越好
18
纷争率
计算公式：纷争损失时间÷员工总数×100%
意义及功能：测定员工纷争情形
判定标准：越少越好
19
惩戒率
计算公式：违规人数员÷员工总数×100%
意义及功能：测定员工违规事件受惩情形
判定标准：越少越好
20
临时工比率
计算公式：临时工人数÷员工总数×100%
意义及功能：测定临时人员比率
判定标准：越少越好
21
灾害损失率
计算公式：灾害损失日数÷直接人工总数×100%
意义及功能：测定灾害损失比率
判定标准：愈低愈好
22
劳动灾害补偿率
计算公式：灾害给付总额÷劳动灾害保险费×100%
意义及功能：测定灾害给付补偿率
判定标准：愈低愈好
23
教育训练时间率
计算公式：教育训练时间÷平均员工人数×100%
意义及功能：教育训练比率
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