经验分享拿到offer后你该做什么（到手的Offer该怎么选）

经验分享拿到offer后你该做什么（到手的Offer该怎么选）另外，领导的个人风格、你与他之间配合度以及领导对你的态度，都是我们在Offer的选择上需要注意的。关于领导的这些信息，你完全可以从之前专业面试中获得，因为你一面的面试官很有可能就是你的直属领导。自己的直属领导也是我们在选择Offer中需要考虑的因素之一。好的直属领导等同于我们成长路上的指路人，在这样的人下面工作，自己的能力提升也会变得非常快。在行业的选择问题上，我们要学会从整体看清行业的大趋势、大方向。首选那些正处于上升阶段、未来有良好发展空间的行业。如新兴的人工智能、智能汽车、虚拟现实（元宇宙），这些行业正处于风口期，行业内的公司对人才的渴望程度也是非常高的，据说元宇宙的概念带动很多虚拟现实公司的人才抢夺战，很多公司居然开出百万年薪的诱人条件来吸引相关人才。对于产品的选择策略，那些看上去很美，用起来很文艺的小众产品，虽然很不错，但由于产品整体的体量规模有限，导致这一类型产品经理的“思维格

编辑导语：在产品经理offer的选择上，一直都是一个老大难的问题，无offer时苦恼，有一堆offer时更是“甜蜜的烦恼”。面对这样的抉择，该如何选择呢？作者从四个层面出发，总结了几条选择产品经理offer的方法，希望对你有所帮助。

不可否认，产品经理的Offer选择一直都是个“老大难”。“我到底该去哪家公司”，这个“甜蜜的烦恼”，也一直让大家十分纠结。毕竟，对于产品经理的职业生涯来说，入职一家公司是非常重要的一步。那么“到手的Offer该怎么选，才能让自己不后悔”?本文就将为你一一揭开谜底，告诉你哪些让自己不后悔的Offer选择技巧。

首先对于一个Offer的选择，我们不应该只关注公司的名气、也不应该只在意职位的薪水，更不应该把喜欢或厌恶某家公司作为选择理由。正确选择Offer的姿势应该是综合考虑行业、产品、城市、公司、发展、待遇等多个方面的因素，然后做出一个最理性的选择。下面我就为你逐一说说，这些因素到底该怎么选。

一、选择正确行业及产品

在Offer的选择上，如果我们能把行业作为首要考虑因素，是一个非常理性的做法。

在行业的选择问题上，我们要学会从整体看清行业的大趋势、大方向。首选那些正处于上升阶段、未来有良好发展空间的行业。如新兴的人工智能、智能汽车、虚拟现实（元宇宙），这些行业正处于风口期，行业内的公司对人才的渴望程度也是非常高的，据说元宇宙的概念带动很多虚拟现实公司的人才抢夺战，很多公司居然开出百万年薪的诱人条件来吸引相关人才。

对于产品的选择策略，那些看上去很美，用起来很文艺的小众产品，虽然很不错，但由于产品整体的体量规模有限，导致这一类型产品经理的“思维格局”和“专业能力”的提升大大受限。所以，在产品的选择上，我们需要尽力去选规模大、用户基数大、范围相对广的产品。

二、公司团队和直属领导的选择

公司内良好人际关系和团队氛围对与我们能否在公司长期稳定的发展，起到非常重要的作用。如果一个产品经理处在一个团队氛围很糟糕、每天又有大量内斗的团队里，长久稳定的发展是根本没法得以保证的，更不要说做出什么出色的产品来。

自己的直属领导也是我们在选择Offer中需要考虑的因素之一。好的直属领导等同于我们成长路上的指路人，在这样的人下面工作，自己的能力提升也会变得非常快。

另外，领导的个人风格、你与他之间配合度以及领导对你的态度，都是我们在Offer的选择上需要注意的。关于领导的这些信息，你完全可以从之前专业面试中获得，因为你一面的面试官很有可能就是你的直属领导。

最后，我们还要考虑这个团队能否给自己带来上升与学习的空间。如果一个团队里都是“上班混事”“靠点拿钱”的“摸鱼党”，自己的成长与上升又何谈呢？

很多在选择Offer时，会忽略“城市和地域”的因素。这么做是非常错误的。城市和地域因素在Offer的选择上排名第三，仅次于之前说的那两个因素。

三、城市和地域的选择技巧

大家都知道，越大的城市，相关行业公司的数量就越多，提供的发展机会也就越多，给我们带来提升和进步的可能性也就越大。这也是为什么“北上广深”成为很多产品经理首选的城市。

但每一件事情都有其“利与弊”的两方面。这些超级大城市虽然有较高的生活便利性，但也带来居高不下的生活成本问题。

我们在城市和地域的选择上，要学会根据个人实际和家庭情况，选择自己能承担的生活成本的城市去发展。不要不管不顾的一头扎向“北上广深”，结果被高昂的生活成本压得喘不上气来。

而对于地域的选择问题，家庭也是一个重要的参考因素。在条件允许的前提下，选择一个离父母和家人近的城市或地域，有空的时候，我们也可以多陪陪父母和家人。

怎么样，有点挑战你的常识把，在Offer的选择问题上，前面说了这么多，居然没有提到公司和待遇的选择。因为，相比于前面3项，公司和待遇的重要性仅能排在第四。

四、公司和待遇的选择技巧

首先是公司的选择技巧，我们要学会在公司选择问题上，采用“综合对比”的方式去对比”公司规模”和”业务线”这两个维度.总得原则是对于一个“萌新”或处在“上升期”的产品经理来说，“学习和成长的机会”远远要比公司的“名头和规模”更重要。

例如，我们同时受到大公司和创业公司的核心业务的Offer，我们应该优先选择去大公司。但如果我们受到的是大公司边缘业务和创业公司的核心业务这样两个Offer，那么我推荐你去创业公司。放心，只要你业务水平够硬，早晚是可以回到大公司的，我就是一个典型的活生生的例子。

薪资待遇部分很多人只盯住“月薪”这一个因素不放。这样的做法未免显得有点狭隘了。对于薪资维度，我们需要综合考虑公司的年终奖金额及计算方式、补助的类型及金额、公积金的缴纳比例、有无加班补助和其他各种福利，最终选择一个自己相对满意的公司（注意：Offer选择上没有绝对的满意）。

总结一下，我们拿到Offer时，需要按照下面的图示顺序，对收到的Offer从四个不同的维度进行比较、筛选和选择。

Offer的选择顺序

此外，对于Offer的选择，自己一定要慎重。如果一时拿不定主意，可以多听听家人朋友的意见，多去打听公司的情况，综合各方面因素，选择一个自己心仪的Offer.

另外，如果自己真的拿不定主意，也可以选择像家人、朋友求助啊，多听听他们的意见，对自己的选择思路会有相当大的帮助。我们也可以通过公司内部人员去搜集、打听一下公司内部的情况。

最后，就是轮到你综合考虑各方面因素，做出让自己不后悔的选择了。

本文由 @产品专家郭杉 原创发布于人人都是产品经理，未经许可，禁止转载。

题图来自Unsplash，基于 CC0 协议。