临时用工的标准（临时用工的正确处理方式）
临时用工的标准（临时用工的正确处理方式）本文由康诺医疗器械产业园·财务托管中心友情提供，转载请标明出处！直接聘请个人会涉及个人所得税代缴代扣、企业所得税和增值税抵扣问题，假设您聘请个人支出5000元劳务费（以收入较高的主持人为例，其平均月收入为20000元）。如果对方没有去税务局代开发票，企业需要按照20%税率代缴代扣个税；另外，企业还需要缴纳25%的企业所得税、3%的增值税（以普票计）。以上三项共计缴纳税费2400元。经过计算，原本5000元的劳务支出，实际变成了7400元。所以，企业在聘请临时工的时候，一定要优先选择第三方服务机构。如果碍于面子，不得不聘用个人临时工，务必要求对方前往税务局代开发票。关于医疗器械企业的临时用工，您知道如何处理了吗？如有不明白的地方，欢迎私信咨询！
企业在经营过程中经常会出现临时用工的情况，以医疗器械企业为例，召开学术会议聘请的学术专家与主持人、参加展览会聘请的发传单人员都属于临时用工。因为涉及个人所得税代缴代扣和企业所得税、增值税抵扣问题，企业常见的临时用工存在下列两种聘用与处理方式：
1、委托第三方机构提供服务
企业委托第三方服务机构提供相关服务，受托方委派人员完成工作后开具服务类发票，企业作为成本费用入账。
2、聘请社会个人提供服务
直接聘请个人会涉及个人所得税代缴代扣、企业所得税和增值税抵扣问题，假设您聘请个人支出5000元劳务费（以收入较高的主持人为例，其平均月收入为20000元）。如果对方没有去税务局代开发票，企业需要按照20%税率代缴代扣个税；另外，企业还需要缴纳25%的企业所得税、3%的增值税（以普票计）。以上三项共计缴纳税费2400元。
经过计算，原本5000元的劳务支出，实际变成了7400元。所以，企业在聘请临时工的时候，一定要优先选择第三方服务机构。如果碍于面子，不得不聘用个人临时工，务必要求对方前往税务局代开发票。
关于医疗器械企业的临时用工，您知道如何处理了吗？如有不明白的地方，欢迎私信咨询！
本文由康诺医疗器械产业园·财务托管中心友情提供，转载请标明出处！
