公务员职级晋升年限一览表（重磅中组部公务员级别由低至高依次为二十七级至一级）

公务员职级晋升年限一览表（重磅中组部公务员级别由低至高依次为二十七级至一级）（五）厅局级正职：十三级至八级；　（四）省部级副职：十级至六级；　（一）国家级正职：一级；　（二）国家级副职：四级至二级；　（三）省部级正职：八级至四级；　

3月13日，国家公务员局网站公布《公务员职务、职级与级别管理办法》，该《办法》2019年12月23日由中共中央组织部制定，2020年3月3日发布。

根据《办法》，领导职务、职级与级别是实施公务员管理，确定公务员工资以及其他待遇的依据。公务员级别由低至高依次为二十七级至一级。

公务员领导职务层次与级别的对应关系如何？

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公务员领导职务层次与级别的对应关系是：

（一）国家级正职：一级；　

（二）国家级副职：四级至二级；　

（三）省部级正职：八级至四级；　

（四）省部级副职：十级至六级；　

（五）厅局级正职：十三级至八级；　

（六）厅局级副职：十五级至十级；　

（七）县处级正职：十八级至十二级；

（八）县处级副职：二十级至十四级；　

（九）乡科级正职：二十二级至十六级；　

（十）乡科级副职：二十四级至十七级。副部级机关内设机构、副省级城市机关的司局级正职对应十五级至十级；司局级副职对应十七级至十一级。

公务员晋升领导职务应当具备哪些资格条件？

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公务员晋升领导职务应当具备的资格条件，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规、章程规定执行。其中，晋升乡科级领导职务的最低任职年限条件为：（一）晋升乡科级正职领导职务的，应当任乡科级副职领导职务2年以上，或者任乡科级副职领导职务和三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任四级主任科员及相当层次职级2年以上。

（二）晋升乡科级副职领导职务的，应当任一级科员及相当层次职级3年以上。

公务员级别应当根据其所任领导职务、职级及德才表现、工作实绩、资历确定。

新录用的公务员试用期满考核合格后，职级、级别的确定按照有关规定执行。

通过面向社会选拔、调任等方式进入机关的公务员，其级别按照新任领导职务、职级，结合本人原任职务、工作经历、文化程度等条件，参照机关同类人员确定。

公务员晋升领导职务、职级后，原级别低于新任领导职务、职级对应最低级别的，晋升到新任领导职务、职级对应的最低级别；原级别已在新任领导职务、职级对应范围的，除晋升一级、三级调研员和一级、三级主任科员及相当层次职级外，在原级别的基础上晋升一个级别。

公务员累计5年年度考核结果均为称职以上等次的，可以在领导职务、职级对应级别范围内晋升一个级别。

公务员受到组织处理、处分等情况，如何规定？

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• 担任领导职务的公务员辞去领导职务后的级别确定，以及公务员因年度考核被确定为不称职等次、受到组织调整或者组织处理、受到处分应当降低领导职务、职级与级别的，按照有关规定执行。

• 公务员受到诫勉、组织调整或者组织处理、处分等，遇有影响期且影响期未满或者期满影响使用的，以及有法律法规规定的其他影响晋升的情形的，不晋升领导职务、职级与级别。
• 公务员级别的确定、晋升，按照管理权限，由决定其领导职务、职级任免的机关批准。
• 县级以上公务员主管部门负责领导职务、职级与级别设置、确定工作的组织实施和监督管理。
• 对不按照规定的职数要求、资格条件及程序等设置、确定公务员领导职务、职级与级别的，不予批准或者备案；已经作出的决定一律无效，由公务员主管部门按照管理权限予以纠正。
• 对违反规定进行公务员领导职务、职级与级别确定的，应当根据具体情况，依规依纪依法追究负有责任的领导人员和直接责任人员的责任。
• 监察官、法官、检察官等职务、职级的设置和管理另行规定。

■王慧丽