试用期结束要写转正申请书（如何提交一份有亮点的试用期转正申请）
试用期结束要写转正申请书（如何提交一份有亮点的试用期转正申请）那些懂得抓住「关键时刻」的人就是可以更大概率地接住机会，不落空。因为在职场中，每一次的晋升，其实不仅仅在于你把事情做好做完的那个漫长的时间段，更在于你是不是把握住了几个更关键的时间点，也就是你的「关键时刻」。01一起入职的人，大家起点是一致的，为什么别人就升职更快呢？也许从这份转正申请，差距就拉开了。
——你是怎么填转正申请的？
初入职场，试用期之后就面临转正了，如何更好地抓住机会？
“怎么在试用期结束提交一份有亮点的转正申请？”
01
- 如果转正是机会，应该怎么抓住？
一起入职的人，大家起点是一致的，为什么别人就升职更快呢？
也许从这份转正申请，差距就拉开了。
因为在职场中，每一次的晋升，其实不仅仅在于你把事情做好做完的那个漫长的时间段，更在于你是不是把握住了几个更关键的时间点，也就是你的「关键时刻」。
那些懂得抓住「关键时刻」的人就是可以更大概率地接住机会，不落空。
作为新人，你要有一个心态，就是在职场中应该加倍珍惜每一次表现机会，你要把转正申请看成展现你能力的舞台。
具备多处亮点的转正申请书，是你和自己、和岗位、和上级、和公司的一次深度对话。
那具体的可以按照《昨天、今天、明天》这个逻辑思路来写。
试用期转正申请，其实就是因为公司想了解你的“三天”。你的申请书就可以用这“三天”的结构去写。
02
- 「昨天」是取得的成绩。
成绩必须要有数字。需要你做一次深度回忆，从入职第一天到转正前，你做到了哪些事？解决了哪些问题？可以按时间纵线去总结，也可根据事项权重整理出一份你的工作业绩表格。
然后，量化表格中的内容，选出权重比较大的事项，着重描述。
很多朋友会问：“我的工作内容很难量化。怎么写呀？”
这是因为你没有把工作内容放大到时间范围内去思考，其实任何一个岗位都可以用数字化的方式去呈现，来展现你的核心能力。
比如，你是HR培训岗位，可以写“实习期间参与协助3次公司新员工培训，3次培训共转正10人”；“协助策划6次跨部门业务培训会议”等。
03
- 「今天」是行动。
行动要有合适的进度。
这一条很简单，从上班第一天至今上级交给你的工作任务你的完成率是多少，要学会用进度条和百分比的方式总结。
例如公司交给你几项任务，分别完成了百分之多少。但是千万要注意，有的人认为应该突出自己的苦劳，要写100%，也有的人想谦虚一点，完成了80%却写60%。这两个极端都不对，最好的完成度要在85%到90%之间。
因为在给出百分数后，后面还要总结和分析出相应的经验收获和不足，你要留出余地，过低和过高都不利于你的总结。
比如，你是HR招聘岗位，你可以写：“上级安排招聘的5个岗位，现在有2个岗位的人员已经办理了入职，有2个人在复试阶段，有1个刚刚完成初试，整个招聘工作完成进度是85%。
关于试用期的收获，你可以这样写：“在初期电话沟通中，要清晰的向候选人强调职级和岗位能调动的资源，引起他们的兴趣才能成功约到面试。
试用期的不足之处在于，候选人能走到最终面试的比较少，还需要提升判断人才的水平。”
04
- 「明天」是计划。
计划要有思考。很多新人会忽视的部分，只关注了转正的当下，其实这部分是最能体现你思考力和学习能力的。
你要思考，平时工作中哪些地方是经常会出问题的，相对应地需要提升哪部分能力？
着重写下你接下来的工作中，怎样去规避问题，怎么提升相应的工作能力，并准备如何赋能自己的工作岗位和团队。
不过要注意，写的时候一定“点到为止”，这部分是对未来工作的规划，不是你个人能力的检讨。
再比如，你是新媒体运营岗位，你可以写：“我在实习期间，发现在公众号引流方面，业绩不突出。
未来在专业方面我需要专注引流技巧的学习，在之后的工作中，我要学习大流量平台的引流策略，结合公司现有业务和公众号文章内容，做些有助于引流的活动运营策略，做好客户群画像的同时，尝试和更多新平台进行合作，以裂变活动为抓手，增加流量，实现更好的转化”。
这样写，即能让领导看到你成绩，也能看见你对未来工作的计划，有这样一份处处有亮点的转正申请，领导看了一定会很满意。
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9月23日最新推文：《如何提交一份有亮点的试用期转正申请》
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