培训师李新海哪里学（李新海创办培训师百晓生有10大理由）

培训师李新海哪里学（李新海创办培训师百晓生有10大理由）我入行没有人带，没有人教，我是被逼无奈成长起来的。如果有人带我，教我，我可以诚实地告诉大家，我需要一个带头大哥，一个在培训行业，亲如兄弟的大哥，亦或一个大姐，可以和我交心，可以告诉我培训行业鲜为人知的事情。你说，如果你是新人，你想要这样的哥哥姐姐吗？新手讲师从企业出来，有企业的同事，有社会的朋友，但是没有同行的人脉。我当年，作为新手讲师，我多么渴望加一个讲师QQ群，一个讲师微信群啊，现在是已经有很多这样的群了，我100%可以确定，全中国非常多的新手讲师，此时此刻正在迫切的希望得到同行讲师的人脉，可以加到群里，就算不说话，沉默是金，只是看着群里的交流，默默关注，也是一种满足，一种归属感。接下来，我要揭秘了，讲讲培训行业目前的现状和问题，更要以李新海自己为案例，来说说我的刚需之痛。何为记录公告呢？前面我说，自己是2006年入行的，我到底是2006年的几月几日入行的呢？我又凭什么说自己入行了呢，

你好，你现在看见这篇文章，你可能是一位讲师，我要告诉你，这篇文章，将会100%触动你的心灵，深挖你的痛点，让你醍醐灌顶，突然想明白一些事情。

好了，不多铺垫了，直奔主题。

我的姓名叫李新海，2006年进入培训行业，至2022年，已经有近16年的从业时间了。这16年，从我热爱培训行业的角度来谈，我是快乐的，每天都非常的享受培训给我带来的一切，无论是开发课程、市场推广、课程交付或售后服务。可是从真实情况而言，在新手讲师阶段，我没有一点快乐，我很痛苦。

为什么会痛苦呢？

接下来，我要揭秘了，讲讲培训行业目前的现状和问题，更要以李新海自己为案例，来说说我的刚需之痛。

一、没有记录公告

何为记录公告呢？前面我说，自己是2006年入行的，我到底是2006年的几月几日入行的呢？我又凭什么说自己入行了呢，到底进入培训行业有什么样的标准呢，需要向什么组织，什么人，递交什么材料，进行什么申请。当获批后，是否有一个网站、公众号或者内部的社群，发布一个入行的公告呢，记录了你的入行时间，并在公开的渠道做了公告。这是入行，那有没有离开行业或者退出行业的记录公告呢？是不是也应该有呢？

二、没有他人故事

培训行业从改革开放至今，几十年的时间，很多人都是自己摸索地走出了一条路，有人成功了，有人失败了。那这些他人的故事，你知道吗？是不是不知道，你想知道吗？如果你能通过一个渠道，一个媒介知道了，会不会让自己少走弯路呢。都说读书有价值，书中自有颜如玉，书中自有黄金屋，为什么呢？因为很多书里面有案例，有那些成功或者失败的宝贵经验。那么这些培训行业，大浪淘沙的讲师故事，每个故事都价值千金万金啊，若你能了解他人讲师的成长故事，成功或失败的故事，你想想，那会不会，是你渴望的呢？

三、没有同行人脉

新手讲师从企业出来，有企业的同事，有社会的朋友，但是没有同行的人脉。我当年，作为新手讲师，我多么渴望加一个讲师QQ群，一个讲师微信群啊，现在是已经有很多这样的群了，我100%可以确定，全中国非常多的新手讲师，此时此刻正在迫切的希望得到同行讲师的人脉，可以加到群里，就算不说话，沉默是金，只是看着群里的交流，默默关注，也是一种满足，一种归属感。

四、没有带头大哥

我入行没有人带，没有人教，我是被逼无奈成长起来的。如果有人带我，教我，我可以诚实地告诉大家，我需要一个带头大哥，一个在培训行业，亲如兄弟的大哥，亦或一个大姐，可以和我交心，可以告诉我培训行业鲜为人知的事情。你说，如果你是新人，你想要这样的哥哥姐姐吗？

五、没有相互分享

若你加入了QQ群或微信群，里面的讲师都积极的分享消息、分享课件，分享课程，你可以被动的看，听，学。当你不断成长，你也可以积极分享，其他讲师也会看见你，认可你，你就一步步提高了个人影响力，打造了个人品牌。你说好不好呢？

六、没有百度百科

早期百度百科，很多职业讲师都在上面注册，发布个人的简介，那个时候随便发布，不需要什么参考材料。但是现在难了，刚刚入行的新手讲师，好比当年的我，想注册个百度百科，比登天还难，我不想花钱找第三方机构申请，我就自己研究，我自己申请，修改，尝试了不下30次，最终都失败了。直到我，写了两本书《培训师思维》《五步成师》，我才先申请了书籍的百度百科，然后申请了作者李新海的百度百科。客观讲，现在全国很多新手讲师，都希望注册属于自己的百度百科，可是，太难了。

若有一个第三方网站或平台，可以让新手讲师过渡，在没有百度百科的情况下，可以在网站上面去发布各种信息，你说有多好呢？发布讲师简介、课程大纲、版权证书、客户评价，还有其他信息。。。。。

七、没有渠道清单

现在我入行了，我出书了，我有了合作的讲师经纪和培训机构，但是我觉得，我还缺少一个宝藏，那就是一个渠道清单。一个全国讲师经纪或培训机构的名单，上面有详细介绍和联系方式。这个东西好啊，新手讲师，都想要，你别说你不想要，你一定心动了。是不是？真希望有一个平台，可以做出这个清单，只要是靠谱的，就是付费，我都愿意啊，一定要得到啊。

八、没有行业榜单

培训行业中，就说企业培训，做销售培训的讲师、做管理培训的讲师，什么礼仪、执行力、沟通、团队管理，方方面面的讲师，多到你数不过来，早些年有百家讲坛，易中天火了，金正昆火了，后来今日头条，孙洪鹤火了，卢战卡火了。现在有抖音，什么周文强火了，透透糖火了。他们都比我优秀，我都不认识他们，只是知道一些他们的消息。那我也想知道，他们在培训行业，企业培训方面、自媒体培训方面、口才培训方面、财商培训方面，他们的真实排名，而我所在的领域，我又排名多少，只要是公平公正的排名，我想要参与，我相信每位培训师都想参与。或者做一个不公开的排名，仅是培训行业内部知晓也行啊。可惜，截止今天，没有一个这样的排名。

九、没有合作伙伴

有的讲师，讲好自己的课程，找到合作的经纪或机构，一切按部就班的发展，这没有问题，但是呢，有的讲师，有想强强联合的想法，自己讲课不错，有市场了，想找到另外一个讲师一起合作。这只是联合开课，还有想联合在一起创业的呢，不管有什么样的想法，那都需要有一个第三方平台，来促成这件事情，可惜啊，缺少这样一个平台。

十、没有家人关心

我写了前面九个问题点，都是讲师的刚需，尤其是对新手讲师，特别的有价值。不过我最后要写一个点，将秒杀前面九个内容，那就是没有家人关心。有的新手讲师，从企业裸辞，转型培训师，没有得到父母，爱人的支持，自己一个人承受了很多，在课程没有成熟，在没有市场客户的前提下，还要与孤独作伴，压力上山啊。

前面第一个点，我说了记录公告，只是说了入行和退行，那比如讲师的生日要不要记录呢，同行之间送上一句祝福，某某讲师生病了，发出公告，关系好的同行，买水果去医院探望。说句难听的，会有一天，某位讲师因病离开了我们，也需要一个平台，在有人组织身后事的时候去探望家属，若没有人组织，也可以为讲师操办身后事。

都说同行是冤家，我不那么认为，我觉得，同行是亲人，不是亲生，但是可以培养感情，胜似亲生。

上述10个问题点，我作为新手讲师的时候，无不感觉痛苦万分，因为想满足，想得到，却苦苦找不到这样的平台，现在我入行10多年了，也没有发现这样的平台。那我就当截止今日，没有这样的平台，没有谁能把这10个问题点解决。

也许，培训行业的大咖，有身份地位、有金钱资源，可以去尝试创办这样的平台，但是没有，为什么没有，因为这样的平台，不是有身份地位，不是有金钱资源就能搞定的，这需要付出堪比生命一样的代价，去耗费无法计算的时间，去一点点完成它。

那么，我李新海，愿意用大格局，大初心，舍己求人，为行业去做一些事情，去创业一个平台，我给它取一个名字，叫培训师百晓生。我会将培训师百晓生平台打造成为，至少可以解决上述新手讲师或资深讲师会遇到的10个问题。

画外音：之前有人给我提过宝贵的建议，让我写文章，不要写我李新海，这样写文章，会给别人一种感觉，感觉我特别自以为是，特别狂的感觉。说真的，我接受这个建议，但是我依然要这样写，这样用词，因为就是我，扛起了这份责任，若有某位讲师，愿意这样去做，为整个行业付出时间和精力，付出很多，那么我愿意与其一起合伙，一起为培训行业做一些事情。可是若没有人愿意扛旗，扛旗为新手讲师解决问题。那么就我一个人，愿意这样去做，那不算我李新海在做，还有谁呢？

所以，培训师百晓生平台，从这篇文章开始，开始崛起，诚招每位讲师加入，成为实名会员。只要你有上述10个需求，那么来到培训师百晓生，这些需求能会一点点被满足。

同时，招募管理团队和创始会员。管理团队是和我一起共创培训师百晓生，和我平起平坐，我做创始人，你做联合创始人，我们每周都把时间和精力投入在培训师百晓生平台的发展上。若你没有时间和精力，但是有能力，偶尔能支持平台发展，那么，我邀请你成为创始会员，不定期给予平台一些支持即可。

这就是李新海创办培训师百晓生有10大理由，你若是讲师，心动吗

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