强者互相欣赏弱者喋喋不休（强者互持low者互撕）
强者互相欣赏弱者喋喋不休（强者互持low者互撕）因为他们从不考虑公司的生死存亡，这样的人很现实，他们就是要明确的收入，一分不少的红利，尽可能多多的福利，他们从不能把自己当成公司的人，因为他们随时可以离开，他们和公司本身也就只是买卖的关系。凡是不能站在公司角度上考虑问题，不愿意试图了解经营更深层次的东西，或者说公司好坏与他们无关的人，都是不能委以重任的人。2.所有认同996工作制的，大多是背负着整个部门KPI的管理层，或者有短暂创业经历的人，或者借过钱给创业朋友的人，至于那些正在自己创业奋不顾身的人们，更是对“996”感同身受、会心一笑。前者的抱怨听起来都有些道理，但是仔细想想，反应出来的还是内在持有的“打工之心”。以往的文章总是从个人发展的角度来说这种心态的危害，那么下面，我会从三个维度来看，老板、管理层、基层，都是如何看待那些善于抱怨的”打工之心“？对于老板来说：
与凤凰同飞，必是俊鸟； 与虎狼同行，必是猛兽
前段时间有家公司，因为在年会提出“996”，引来不少匿名员工吐槽，后来又有诸多大V加入热评，在网络上一直盘踞话题榜单。
当我充分比对了所有对“996”不同声音之后，发现一个有趣的现象：
1.所有站出来吐槽“996”是血泪工厂的，是压榨员工利益的黑心作坊，大多都是“经常跳槽”的中层以下，或者是时间不长没混出来的基层。
2.所有认同996工作制的，大多是背负着整个部门KPI的管理层，或者有短暂创业经历的人，或者借过钱给创业朋友的人，至于那些正在自己创业奋不顾身的人们，更是对“996”感同身受、会心一笑。
前者的抱怨听起来都有些道理，但是仔细想想，反应出来的还是内在持有的“打工之心”。以往的文章总是从个人发展的角度来说这种心态的危害，那么下面，我会从三个维度来看，老板、管理层、基层，都是如何看待那些善于抱怨的”打工之心“？
对于老板来说：
凡是不能站在公司角度上考虑问题，不愿意试图了解经营更深层次的东西，或者说公司好坏与他们无关的人，都是不能委以重任的人。
因为他们从不考虑公司的生死存亡，这样的人很现实，他们就是要明确的收入，一分不少的红利，尽可能多多的福利，他们从不能把自己当成公司的人，因为他们随时可以离开，他们和公司本身也就只是买卖的关系。
这样的情况下，员工的流失率和替换率都是无需在意的。
对于管理层来说：
手下有了这样的人，就有可能是团队里最大的“地雷”。因为他们突出的特点是难以沟通。
这样的人从不愿意去做稍微辛苦的工作，如果你作为管理层去劝说，他们会需要你给到承诺，最好能够以立刻兑现。但是说到你的压力，既看不见你在老板面前婉转地替下面的人说情，他们也不会放在心上，因为在他们的脑海里，”你工资比我高，你就得替我受着“。
管理层和这样的员工做朋友呢？对于他们来说，和你相处的的诉求点集中在”加班给多少钱，出租票到底报不报”，而不是“我们下一步该怎么做”。一旦和这样的员工做了朋友，十有八九是会伤心的。因为他们没事就会说“公司怎么能这样....." 然后添油加醋地告诉你其他公司如何如何好，成天和你讨论现在的公司制度是否合理，恨不能你立刻走人，然后他们立刻补缺，要不然就是跟着你另谋高就。
所以说，那些志存高远的管理层，大多有点冷若冰霜，有时候真是迫不得已。
如果你是基层：
身边有那种”打工之心“的人，你会发现他会不断打听公司的八卦，包括公司各个部门负责人的八卦。但是一到工作的问题上，能推就推，恨不能只拿钱不干活。要警惕身边这样的人。
你一定要彻底地远离，因为他们希望把你改造成像他那样的人，一边满怀怨气的工作，一边暗搓搓地等待施舍。
360创始人周鸿祎曾说：
“不论在方正还是在雅虎，我从来不觉得自己是在给他们打工，可能我真的是一个很有自信的人，我一直觉得是在为自己干，只不过客观上给公司创造了价值；另外，我始终觉得应付一件事，就是在浪费自己的生命，干任何一件事，我首先考虑的是通过干这件事能学到什么东西。”
如果一个真心渴望你能成长的老板，必然会对你提出更高更严格的要求。别去想合理不合理，公平不公平，当你身处一个岗位而不干活的时候，其实是对那些心怀梦想和努力向上的新人，最大的不公平。
职场里的LOW者互撕，就在于他们从来不会明白，工作不是为公司或者老板，只是为了自己；他们也不明白，比起薪水和福利，这些都是短暂的眼前利益。
更糟糕的是，他们给自己做了平庸的定位，浪费了原本珍贵的人生，不明白自己耗费在无意义的事情上的时间，远比他们抱怨的休假和薪水更昂贵。
作家六六说：
如果你把工作当成工作，你基本上一辈子就是做一天和尚撞一天钟了。如果你把工作当事业去奋斗，你得到的一定比你期望的高。
扔掉打工之心，怀抱创业之心，在工作中用心做事，沉浸，打磨，历练。
远离那些眼里只有缺点，只会抱怨的人，对你来说，“敬君子，远小人”就是最好的策略。
如果你还年轻，请记住，不管身处何种公司，对工作，对自己，保持真诚。
