机关作风建设取得的成效（硬核举措加强机关作风建设）

机关作风建设取得的成效（硬核举措加强机关作风建设）赵星 甘肃省酒泉公路事业发展中心

“一名干事因资料收集不全，扣2分；2名管理人员因演讲比赛取得了好成绩，各加5分；1名部门负责人因工作失误被领导批评并责令作出检查，减5分……”近日，省酒泉公路发展中心玉门公路段党支部按照新出台的“八树八比八提升”机关示范岗“服务之星”创建工作方案暨积分量化考评规则，对全体机关管理人员实施综合考评，有效促进了机关工作质量效益的提升。

该段党支部书记冯磊介绍说，积分量化考评的实施，将进一步健全完善机关人员创先争优长效机制。他们打破身份界限，实行岗位管理，把机关不同身份人员同时纳入考核实施范围，按照政治素质、服务意识、业务能力、创新意识、示范带头等常规工作和上级检查及平时工作中各方面的表现为考评内容，每月25日至月底，段示范岗考核小组依“积分、汇总、核实、公示”4个步骤开展日常考评工作，建立《机关示范岗月度考核打分表》，设置“积分量化考评细则标准”，每月评比出1-2名机关岗位“服务之星”上墙公示，对连续评分较高的机关工作人员，作为年底评先树优资格优先考虑；对考核结果连续3次评为不合格者，领导班子将对其进行诫勉谈话，并根据情况将对工作人员进行调岗，安排到养护一线进行锻炼，全年不得评为各类先进和荣誉；并且确保每月积分有记载、月度积分有通报、日常积分有公开、年终评定有依据、党员群众有监督，把积分量化考评结果作为人事调整和岗位使用的重要依据，刀刃向内，严格立起“凭素质立身，靠实绩进步”、“有为才能有位”、“不换思想就换人”的鲜明导向。量化考核方案，就党建引领、示范引领和督导落实等方面细化了考核指标措施，进一步明确机关各部门、各岗位职责范围，规范工作标准，做到考核对象和内容主次分明、重点突出，确保分量化考评扎实有效开展。

在近期工作量化评比中 总积分排名靠前的该段一名机关管理人员由于文件办理及时、台账条理清晰齐全、报表数据准确受到段领导点名表扬，加4分；但他因会议中出现迟到、玩手机现象，被批评并减3分。他深有感触地告诉笔者：“积分量化考评有效促进了奖优罚劣，进一步提升了工作标准，激发了我们干事创业的激情。”据了解，积分量化考评机制的实施，这一“硬核”举措将从根本上解决了机关人员人浮于事、躺平思想、不作为和慢作为的问题，推动了全段整体工作有新变化、新作为、新面貌，使党建引领的各项工作呈现出良好的势头，为下半年提升基础管理工作，提高机关工作人员办事效率，有效改进机关工作作风，树立良好形象打下了坚实的基础。

下一步，该段党支部将以“八树八比八提升”机关示范岗、“10公里党支部示范路”创建活动为抓手，内外（业）兼治，大力改进机关作风，着手“治懒、治空、治浮、治拖、治软、治散”，力争将段机关创建成讲政治、业务精、作风好的模范岗，推动“职能归位、职责落地”工作再上新台阶。

赵星 甘肃省酒泉公路事业发展中心