步行者黄金阵容（自由球员市场砸钱攻略）

步行者黄金阵容（自由球员市场砸钱攻略）维度三：时间上述两个隐藏情况，二者只要发生一个，都会让操作空间从2165万减少到1300万-1500万左右。那还可以签谁？能签下Arron Afflalo这种已是最好的结果。签下之后，球队就达到薪金上限，剩下的招数就只有中产合同、底薪合同、小双年。这时还有隐藏因素二，那就是Ian Mahinmi的“鸟权”续约。所谓鸟权，就是允许球队在超出薪金上限的情况下给自己的球员开出多达顶薪的合同，但是这里有个前提，就是球队在宣布行使“鸟权”时必须开出“押金”，而这部分押金将会占据部分薪金空间。待球队最后与该球员达成协议签下新合约后，这部分“押金”会被抵消。以Ian Mahinmi的情况，他的“押金”是760万。也就是说，球队实际的操作空间，会从原来的2165万锐减到1400万。

经过上周的运作，Larry Bird管理层拿下Jeff Teague和Thaddeus Young，把之前扬言的“提速战略”落实到了即战力层面。自由人市场在7月1日凌晨开放，市面上举足轻重的球员签约估计在未来一两周内完成。现在摆在Larry Bird面前的终极问题是：明年预计的薪金上限为9400万，奢侈税线为1亿1130万，12位在册球员，离薪金上限大约剩余2000万的操作空间，究竟Pacers未来两周将怎样操作？

这里，我们分三个维度来分析，因为Pacers最后的决定必须同时考虑到这三个维度，才能打造两年内冲击冠军的阵容:

维度一：阵容所需

在罗致Jeff Teague和Thaddeus Young后，Pacers先后解决了控卫和大前锋问题，同时Paul George和Myles Turner也在翼位和中锋上明确落位，不再有去年两人先后客串四号位的情况出现。所以，全世界都知道Pacers现在欠缺两种球员——三分可靠防守扎实而不占球权的翼位球员，和专攻篮板封盖的内线硬汉。

这时还有隐藏因素二，那就是Ian Mahinmi的“鸟权”续约。

所谓鸟权，就是允许球队在超出薪金上限的情况下给自己的球员开出多达顶薪的合同，但是这里有个前提，就是球队在宣布行使“鸟权”时必须开出“押金”，而这部分押金将会占据部分薪金空间。待球队最后与该球员达成协议签下新合约后，这部分“押金”会被抵消。

以Ian Mahinmi的情况，他的“押金”是760万。也就是说，球队实际的操作空间，会从原来的2165万锐减到1400万。

上述两个隐藏情况，二者只要发生一个，都会让操作空间从2165万减少到1300万-1500万左右。那还可以签谁？能签下Arron Afflalo这种已是最好的结果。签下之后，球队就达到薪金上限，剩下的招数就只有中产合同、底薪合同、小双年。

维度三：时间

按规定，球队7月1日才可以正式与自由身球员接触并开始谈判，一般来说头一周大部分有价值的球员都会尘埃落定，所以Pacers不但与球员斗智斗勇，还要和其他球队抢人。不过这还不是最大的问题。

最蹊跷的，是上文提到Jeff Tegaue合同年的重新谈判，按规定要在7月13日才开始。也就是说，倘若Larry Bird这真的要给Teague涨工资，那么前两周的操作就很被动，因为他们不知道要给Teague涨多少工资。给Teague留多了前面签自由身就没多少额度，给Teague留少了那就更白搭了，还不如前面把2000万一次过花完算了。

而另外一个被动点，就是Ian Mahinmi。就算行使鸟权，他可不愿意等你到7月底跟Jeff Teague谈好了再找他谈。要是我是Mahnimi阵营，前面一两周哪个球队开高价，我就马上签了，因为今年的内线是卖方市场，肯定抢手，而且Mahinmi自己已经30岁，之前只拿着400万的年薪，今年暑假是积累人生财富的最后机会了，不会跟自己过不去的。

所以这么一看，给Jeff Teague提早涨工资属于高难度高风险操作，等于给自己前中后挖了三个坑，搞不好竹篮打水，翼位内线谁都签不下，抱着一笔钱没地方使，最后又像去年暑假那样签三个臭皮匠回来结果关键时刻一个都用不上还占薪水。

提起占薪水，球队还需要考虑的时间差不仅是今年7月，还有未来两年后2018年的暑假。Paul George在2018年暑假将会跳出合同，届时球队恐怕要用顶薪挽留，所以必须保证在那个暑假有足够的薪金空间。不过好消息是，Larry Bird过去两年的操作都非常精妙，因为Rodney Stuckey、C.J. Miles、Lavoy Allen三人共约1500万的合同全部到期，这部分释出的空间可以用作给Paul George的加薪。

说到底，究竟Pacers的选择有哪些？

策略一：2000万空间全部砸向一个翼位，中产签个内线，不给Jeff Teague涨工资。这种玩法，等于在7月第一周就瞄准市面上的顶级翼位如Nicolas Batum或者Harrison Barnes，然后再签个中产内线。但是这个策略中，基本上就无法与Ian Mahinmi续约了。中产内线，今年市面上的人选并不能满足Pacers的需求。

策略二：2000万空间砸向内线，中产签翼位（例如Solomon Hill），不给Jeff Teague涨工资。其实2000万真的没几个内线可以砸，Hasan Whiteside和Dwright Howard是目标，后面跟着还有Bismack Biyombo和Joakim Noah之类。但个人觉得既然球队已经立心扶正Myles Turner而且又已经搞来了Thaddeus Young，就实在没必要花大钱找内线了，否则Young的交易属于多此一举。

策略三：2000万同时砸翼位和内线，不给Jeff Teague涨工资。此策略也有两个玩法:

- 玩法一：1400万砸翼位，用鸟权签Mahinmi。这种做法，实际上是超额利用了2000万空间，同时也保证了内线的人选。1400万砸翼位，选择相对会多些，但也好不到哪里去。

- 玩法二：2000万分开两半，砸路人甲乙。这么玩，其实就是重蹈去年签Rodney Stuckey、Jordan Hill、Lavoy Allen的覆辙。上述三人去年工资高达1400万，但是到了季后赛没有一个交了功课。今年暑假2000万分开砸，估计就砸两个年薪1000万的鸡肋球员回来，不上档次。

策略四：给Jeff Teague涨工资，用鸟权留Ian Mahinmi，用中产留Solomon Hill或者其他翼位。前文已经表述过，这么操作风险极大而且找回来的人也只是一般，阵容几乎所见即所得，来年继续打酱油。

说到这里，我们基本上把球队的几种玩法都列明了。你觉得哪个策略更合理？

文章转自：印第安纳步行者中文网www.ChinaPacers.com。

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