考上公务员后薪资待遇（公务员未来可能转变为合同制）
考上公务员后薪资待遇（公务员未来可能转变为合同制）到了期限，根据同学们在岗位上的表现来判断，是否和同学们继续签合同，只有有工作能力，对待工作认真的同学，才能获得留在国家体制内工作的机会。提出了考核制度之后，依旧没有得到期待的结果，于是国家有关部门决定，未来可能会将公务员，转变为合同制，与公务员签订以年为单位期限的合同。有一些企业甚至无法正常运转，濒临破产，在这样的情况下，公司员工的薪资自然成了问题。而进入到体制内的同学们，在疫情期间，依旧能有稳定的收入。这也是为什么，公务员更受同学们追捧的原因。公务员的稳定性，也带给了这个职位一些弊端。因为工资固定，同学们只要不出现重大失误，一般是不会辞退员工的。所以，很多同学在岗位上，出现了消极懈怠、混日子的情况，减缓了工作进度，拉低了效率。为了防止同学们进入工作岗位，不认真对待自己的工作，国家先后几次调整。
公务员一直是备受毕业生关注的就业方向，虽然薪资不是很高，但是稳定性远超其他私企，成为了毕业生们的首选。越来越多的大学生加入到公考大军中来。
这些年公务员的岗位和招聘，经历了大大小小的改革，每一次改革都是有人欢喜有人忧，因为公务员岗位一直是备受争议的，不管是几十年没有大变化的薪资，还是工作体制。
在这个飞速发展的社会现状，公务员的一些规定和政策，逐渐不能适应社会需求，国家对于这些问题，积极地开展政策调整，希望能够解决问题。
公务员岗位最大的优势，就是它的抗风险性。在疫情期间，一些规模较小的私企纷纷倒闭，没有倒闭的公司也因为疫情的来临，受到了或多或少的影响。
有一些企业甚至无法正常运转，濒临破产，在这样的情况下，公司员工的薪资自然成了问题。而进入到体制内的同学们，在疫情期间，依旧能有稳定的收入。
这也是为什么，公务员更受同学们追捧的原因。公务员的稳定性，也带给了这个职位一些弊端。因为工资固定，同学们只要不出现重大失误，一般是不会辞退员工的。
所以，很多同学在岗位上，出现了消极懈怠、混日子的情况，减缓了工作进度，拉低了效率。为了防止同学们进入工作岗位，不认真对待自己的工作，国家先后几次调整。
提出了考核制度之后，依旧没有得到期待的结果，于是国家有关部门决定，未来可能会将公务员，转变为合同制，与公务员签订以年为单位期限的合同。
到了期限，根据同学们在岗位上的表现来判断，是否和同学们继续签合同，只有有工作能力，对待工作认真的同学，才能获得留在国家体制内工作的机会。
这样就意味着，那些原本在体制内安稳工作的同学们，一下子转变成为了，类似于私企员工一样的合同工，这样虽然能够提升工作效率，让大家更尽心尽力的完成工作。
但是也意味着，公务员在未来对同学们的吸引力减小了。为了防止国家出现无人可用的情况，调动毕业生报考公务员的积极性，国家在其他方面，给予了同学们一定的补偿。
公务员的薪资和福利将有望调整，因为未来可能不再受体制相关政策的约束，给公务员的福利可能会更多，薪资也不用按照国家制定的公务员标准来发放。
在岗人员预测，进行调整之后，公务员的薪资加上其余各项补贴，有望达到年薪20万的水平。虽然稳定性下降了，但是拿到手的收入增加，对于同学们而言，也算是一件好事。
那些有能力的同学们不想进入体制内做公务员，有一个重要的原因就是，个人能力强的同学们，通常更够凭借着自己的实力，获得更高的收入。
公务员的工作，无论做多少事，薪资基本都相差不大，对于能干的同学而言，和消极怠工的同学拿一样的薪资，就非常不公平了。不过这点在公务员转为合同制之后，将会有转变。
所谓能者多劳，多劳多得，想要提升自己的薪资，同学们就要提高自己的工作效率，勤奋的工作，不能在岗位上懒散。这样很大程度上地提升了公务员整体的工作效率。
那些想要混日子图清闲的同学们，如果还不积极地调整自己的状态，很有可能会面临着，合同到期无法继续续签的问题，所以正准备考公的考生就要认真考虑了。
这项改变整体，还是利大于弊的，有竞争有压力，就能推动政府部门的工作效率，更快运转，对于整个社会而言，也是一件好事。
在过去，很多同学认为考公不仅竞争压力很大，而且工资水平低，晋升相对较慢，不如进入私企打拼。凭借着自己的能力，提升薪资水平。所以不愿意浪费时间考公。
国家因此失去了一些，个人能力非常优秀的人才。改为合同制，提倡多劳多得以后，将会有更多有能力、有抱负的人，想要进入体制内施展拳脚，对于社会整体发展也是有好处的。
所以大学生们想要报考公务员，一定不能抱着混日子的心理和态度，努力学习，提升自己的能力才是最重要的。
你如何看待公务员改为合同制这件事？
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