入职协议能等同于劳动合同吗（聘用协议是否算劳动合同）
入职协议能等同于劳动合同吗（聘用协议是否算劳动合同）
劳动合同，不是以文件的名称来认定的，应该以合同的内容以及双方的实质关系作为判断标准。
如果作为劳动合同法合法的主体，在一份聘请协议书中，约定了工作内容和工作薪资等内容，该聘请协议可以算劳动合同。在劳动合同中，应当具备劳动合同法第十七条规定的条款，但是缺乏必备的条款也并不必然导致劳动合同无效。
如果劳动合同具备双方当事人、工作内容和工资待遇条款时，应该认定这份劳动合同的有效性。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
