事业单位退休待遇一览表（事业单位在岗和退休后待遇提高的办法有两个）

事业单位退休待遇一览表（事业单位在岗和退休后待遇提高的办法有两个）如果说单位领导还是能决定收入分配的话，那也是奖励绩效工资的这一部分，不过这一部分分配，每个单位都有分配方案或办法，也不完全是领导说了算，人社部门有两个原则性的规定：一个是在核准的绩效工资总量内，基础绩效与奖励绩效的比例应当在7：3或6：4或5：5，随岗位工资一起发放的基础绩效占比越高，奖励份额就相对较少，工资差距就小一些，另一个是对奖励绩效工资分配比例的限定，不少地方人社部门规定单位正职奖励绩效工资分配比例不得超过职工的2倍，其中公益一类不得超过1.5倍，打个比方，如果普通职工的奖励绩效工资一项是1000元，公益一类事业单位奖励绩效工资，单位正职就不得高于1500元，副职和中层等根据所处岗位在相应的小于正职的倍数范围内确定。有了这两个原则性的规定，单位领导说了算的份量也大打折扣了。绩效工资是与工作任务完成相关的工资，又分为基础绩效和奖励绩效，基础绩效与岗位工资相关联，单位也改变不了，职工所

如何提高事业单位职工在岗期间、退休后的待遇？不少人认为这都是单位领导的事，想涨就涨，不涨也没有办法，这个说法是不对的，主要是不了解事业单位的工资调资机制，事业单位调整工资并非是单位领导说了算，是人社部门的工资审批机构在把关，尤其是行政法规〈事业单位人事管理条例〉正式实施后，各种管理走入了法律化、规范化的轨道，这样在岗及退休后的待遇很大程度取决于自己。

合法又合理地争取相应的待遇也不是没有办法。

01 看看事业单位影响工资调整的因素

事业单位职工在岗时的工资构成，无论是公益一类、公益二类、经营服务类都分为四大项：岗位工资，薪级工资，绩效工资（分为固定的基础绩效和灵活的奖励绩效两部分），改革后保留的津补贴等四项。

岗位工资是一个职工所处的岗位层级，如果是在管理岗位上根据担任职务的不同，从高到低分为一到十级，参加工作就是办事员十级，转正后就是科员九级，然后条件具备时晋升副科级八级、正科级七级、副处六级、正处五级等。

专业技术岗位从高到低分为一到十二级，初级专业技术职称是十一级、十二级，中级分为八级、九级、十级，副高分为五级、六级、七级，正高分为一到四级。工勤岗位分为技术工一级、二级、三级、四级、五级、普通工。

薪级工资与个人工龄挂钩调整的工资，说白点，就是靠熬年头调整的工资，正常情况下，每年调整一级，只要没有出现违法乱纪的行为受到处理，按规定不能调整外，每年调整一级薪级工资还是很稳定的，这方面虽然有档差也就是隔几块到十来块，差距几乎可忽略不计。

绩效工资是与工作任务完成相关的工资，又分为基础绩效和奖励绩效，基础绩效与岗位工资相关联，单位也改变不了，职工所处的岗位工资确定后，系统软件就会自动确定相应的基础绩效工资。这一项随岗位工资一起发放。

如果说单位领导还是能决定收入分配的话，那也是奖励绩效工资的这一部分，不过这一部分分配，每个单位都有分配方案或办法，也不完全是领导说了算，人社部门有两个原则性的规定：一个是在核准的绩效工资总量内，基础绩效与奖励绩效的比例应当在7：3或6：4或5：5，随岗位工资一起发放的基础绩效占比越高，奖励份额就相对较少，工资差距就小一些，另一个是对奖励绩效工资分配比例的限定，不少地方人社部门规定单位正职奖励绩效工资分配比例不得超过职工的2倍，其中公益一类不得超过1.5倍，打个比方，如果普通职工的奖励绩效工资一项是1000元，公益一类事业单位奖励绩效工资，单位正职就不得高于1500元，副职和中层等根据所处岗位在相应的小于正职的倍数范围内确定。有了这两个原则性的规定，单位领导说了算的份量也大打折扣了。

02 提高在职和退休后待遇哪个容易哪个难

从上面影响工资的因素分析中就可以看出，个人能努力也就是个人的岗位工资，薪级工资靠熬年头。而提高了岗位等级不但能提高岗位工资，后面的奖励绩效也能相应提高。

从管理岗位来说，提高岗位等级的办法只有升职，从办事员到科员，只要基本素质具备就可以，这里不多说。

从九级晋升到八级副科就开始有难度，因为大部分事业单位层级较低，县以下事业单位也就是一个科级单位规格，能到八级就进班子了，面在乡镇事业单位，除了本人其它原因享受相关待遇外（比如部队营级干部转业相当于科级的待遇没有职务级别还在），乡镇事业单位职工可能混了一辈子也到不了八级七级。

所以管理岗位要提高工资待遇比较难，主要是岗位职数少，虽然说从2022年1月1日起，〈县以下事业单位管理人员职级并行的通知〉开始实行，但是也是有条件的，不是普遍晋升，比如晋升科级要在科员岗位上工作多年，公务员职级并行从科员到副科级就有较长年限的规定。

再来看看专业技术岗位和工勤岗位，专业技术岗位和工勤岗位职数就多得多，特别是最近征求意见的〈教师法〉，已经取消了中小学教师中级职称的岗位职数限制，这样只要具备中级职称的自身条件就能晋升，与自然晋升差不多。专业技术和工勤岗位的等级取得首先得通过相关考试，取得职称资格，考试的科目也不多，取得资格后晋升就很容易了，岗位工资一变动，基础绩效也会发生变动。

从上面分析也可看出，专业技术职务与工勤岗位职数相对较多，只要努力就能看到希望，不像管理岗位，一个单位就那么几个，班子成员如果一直干到退休，就要等多少年。不如考考相应专业技术职称。只要努力一下就能做到，可以感受到现在，也看得见未来。

至于考什么职称，各种类别很多，可以结合自己所从事的工作，比如档案管理员可以考试中级档案馆的”馆员“（档案图书管理），基础扎实一点，也可以考下经济师，会计等，供选择的机会较多。

工勤岗位选择更多，司机、水电工等等，考试理论并不深，科目也不多，一个技术一级工快接近副高级职称，高于中八级了，这么好的事情，还不行动，少玩下手机多看书就能提高工资待遇。

至于退休后的待遇提高，改革完成后养老金的计算基数是社会平均工资，大家一样，差距就只能体现在个人账户余额上，在职时工资高社保缴费基数高一点，缴费指数和个人账户余额当然会多一些，这里也就不再作过多解释。