有人问王心凌为什么突然又火了（王心凌为什么能再一次让全网欢呼起来）

有人问王心凌为什么突然又火了（王心凌为什么能再一次让全网欢呼起来）支招：员工未按规定离职，公司也应当主动依法办理离职手续，完成工资结算、社保、档案材料转移等手续的办理。问题二、员工离职不按提前一个月申请办理，不辞而别，过一段时间到劳动仲裁部门，说公司拖欠工资，如何办？如今，当劳动争议发生时，很多企业不加以重视，导致面临的诉讼风险直线上升。当员工离职时HR如何降低离职风险避免被仲裁？今天小编来支招。问题一、改善员工关系，企业实行新老员工座谈会、离职面谈，可是很多员工都很敷衍，还有提出的问题比较尖锐、敏感，一时解决不了，请问，开展这类面谈，有什么样的技巧，需注意什么？支招：与员工沟通，有很多种形式，员工座谈会只是其中的一种。要做好沟通工作，关键还是在日常的时时沟通，并且结合其他日常管理的各个方面，给员工多方面的支持，在企业合理范围内，切实解决他们的需求。

综艺《乘风破浪的姐姐3》在近日播出后，掀起网络热浪，引发全网讨论，谁能想到，继“刘畊宏女孩”后，下一个爆红的会是“王心凌男孩”？

节目中，王心凌的《爱你》一开口便炸出一堆中年男粉疯狂打call为其应援，于是这些天微博出现了 #你一票我一票心凌80还唱跳# 、#王心凌 人气# 等热搜。

王心凌为什么能再一次让全网欢呼起来？小编觉得不仅仅是回忆杀，更多的是大家在为她的实力点赞。同款百褶裙、长睫毛和不老声线，过了这么多年依旧是实力和作品兼备！网友：初听斜刘海，再听已是地中海。而这种实力在职场上是“妥妥的王者风范”！

说到职场，最近社交媒体上“00后整顿职场”成为热门标签，相对于前辈们的唯唯诺诺，或者是摸鱼这样的消极抵抗，00后正在打破社畜们敢怒不敢言的职场日常。在这场“职场整顿”大潮中，有些是对于违反《劳动法》等法律法规的直接反抗，如加班不付加班工资，遭遇职场性骚扰等，有些则是对于职场潜规则的抵制，如打破讨好迎合上级的“办公室政治”、到点准时下班、节假日不跟不熟络同事social（社交），等等。甚至对于劳动仲裁，00后也是霸气面对。

如今，当劳动争议发生时，很多企业不加以重视，导致面临的诉讼风险直线上升。当员工离职时HR如何降低离职风险避免被仲裁？今天小编来支招。

问题一、改善员工关系，企业实行新老员工座谈会、离职面谈，可是很多员工都很敷衍，还有提出的问题比较尖锐、敏感，一时解决不了，请问，开展这类面谈，有什么样的技巧，需注意什么？

支招：与员工沟通，有很多种形式，员工座谈会只是其中的一种。要做好沟通工作，关键还是在日常的时时沟通，并且结合其他日常管理的各个方面，给员工多方面的支持，在企业合理范围内，切实解决他们的需求。

问题二、员工离职不按提前一个月申请办理，不辞而别，过一段时间到劳动仲裁部门，说公司拖欠工资，如何办？

支招：员工未按规定离职，公司也应当主动依法办理离职手续，完成工资结算、社保、档案材料转移等手续的办理。

问题三、员工自行缴纳社保，单位报销费用，员工离职应如何签订离职协议降低单位风险？

支招：这种方式本身就违法，社保属于国家强制，涉及到国家利益。如果员工确实自己去缴纳了保险，那么公司被投诉的几率相对较小，风险相对小些；如果员工自己没交，那么公司就需要给员工补交，并且承担滞纳金。

问题四、公司在销售业绩不好的情况下，如何留住人才？

支招：多搞些人文关怀，包括伙食，住宿以及基层主管对员工的关怀。公司建立之初，薪资以固定工资占大部分，保证员工的安全感为佳；公司发展稳定后，浮动工资占大部分，激励员工的积极性为佳。

问题五、如果是在试用期内解除雇佣关系，赔偿应该是怎样的？

支招：只要是违法解除，员工都可以要求恢复劳动关系；若不要求恢复，都是支付双倍补偿金作为赔偿。试用期内，一般是一个月的工资作为赔偿金。但赔偿金的前提是员工不要求恢复劳动关系或者客观上无法继续履行合同。

问题六、离职劳动争议提起法律诉讼的时效性是多久？

支招：劳动争议案件的仲裁时效，原则上是自劳动争议发生之日起一年。

问题七、如果员工提出离职，公司又不批准，员工在一个月后强行离开公司，公司需要补发工资吗？

支招：辞职无需公司批准，通知公司后，满三十日，劳动关系解除，工资应正常发放至最后一个工作日。

企业运营中随时存在着仲裁风险，比起遭遇劳动纠纷时再来亡羊补牢，事前预防无疑是最好的选择！

你遇到过哪些仲裁案例，你的公司有哪些潜在风险？欢迎在评论区留言分享或私信小编哦~