环卫工人签了合同被解雇（从包装工被调岗至保安）

环卫工人签了合同被解雇（从包装工被调岗至保安）而祝翔民从2003年9月入职新都家具厂，至2018年11月离职，已达15年，根据相关法律法规，法院确认祝翔民的经济补偿金计算12个月，金额共36783.96元。法院认为，用人单位调岗后，劳动者因不满意新的岗位和待遇离职，且调岗后的待遇低于当地最低工资标准，用人单位应当支付劳动者解除劳动关系的经济补偿金。法院审理认为，家具厂虽然根据自身生产经营情况、劳动者表现以及《劳动合同》约定对劳动者进行的调岗，但调岗后的薪酬待遇低于邛崃市最低工资标准，侵害了劳动者合法权益，属于违法调岗。祝翔民2003年9月17日入职新都家具厂，当时新都家具厂的股东为苏先某和苏宇某，2012年12月5日，苏先某、苏宇某成为邛崃家具厂的股东，2014年4月24日，苏先某、苏宇某退出新都家具厂的股东，2014年5月1日，祝翔民入职邛崃家具厂。据祝翔民陈述，其从新都家具厂到邛崃家具厂上班，是听从苏先某的安排。法院审理结合实际情

封面新闻记者 戴竺芯

在新都家具厂工作11年后，成都一工人在老板的安排下进入了邛崃一家具厂。没想到，在这家公司工作四年之后，他被从包装工调至公司保安一职，工资也从原先的近3000元下降至约1300余元。因不满岗位调动，他申请了离职，并将邛崃公司告上法庭，要求经济补偿金。法院审理后判决，邛崃家具厂的调岗属违法，该工人赔偿金应按两公司的工作年限合并计算，共应支付其3万余元。

成都的祝翔民（化名）自2003年入职新都一家具厂，直到2014年离职，又进入了邛崃一家具厂工作至2018年。入职邛崃家具厂后不久，该公司将他从原来的包装工岗位调至人事行政部做保安。其工资从原来的2985元降至1300元左右。

因不满岗位变动，祝翔民申请了离职。他认为，调岗没有经协商一致，且调岗后薪酬变低，调岗违法，于是将邛崃家具厂告上法庭。

法院审理认为，家具厂虽然根据自身生产经营情况、劳动者表现以及《劳动合同》约定对劳动者进行的调岗，但调岗后的薪酬待遇低于邛崃市最低工资标准，侵害了劳动者合法权益，属于违法调岗。

祝翔民2003年9月17日入职新都家具厂，当时新都家具厂的股东为苏先某和苏宇某，2012年12月5日，苏先某、苏宇某成为邛崃家具厂的股东，2014年4月24日，苏先某、苏宇某退出新都家具厂的股东，2014年5月1日，祝翔民入职邛崃家具厂。

据祝翔民陈述，其从新都家具厂到邛崃家具厂上班，是听从苏先某的安排。法院审理结合实际情况看，祝翔民关于受苏先某安排从新都家具厂入职邛崃家具厂的说法可信度较高，应当可以认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形。因此，祝翔民离开新都家具厂时并没有领取经济补偿金，其在两个单位的工作年限，应当合并计算。

法院认为，用人单位调岗后，劳动者因不满意新的岗位和待遇离职，且调岗后的待遇低于当地最低工资标准，用人单位应当支付劳动者解除劳动关系的经济补偿金。

而祝翔民从2003年9月入职新都家具厂，至2018年11月离职，已达15年，根据相关法律法规，法院确认祝翔民的经济补偿金计算12个月，金额共36783.96元。

法院判决，成都邛崃家具厂有限公司于本判决生效十日内支付祝翔民解除劳动关系经济补偿金36 783.96元；其后，邛崃家具厂不服判决结果，向成都市中级人民法院提起上诉，近日，成都市中级人民法院判决驳回上诉、维持原判。（文中人物系化名）

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