薪资体系更改（你是否是被康康的那个）

薪资体系更改（你是否是被康康的那个）2020教师薪资待遇再次改革详情总警监2250，副总警监2000，一级警监1800，二级警监1600，三级警监1400;一级警督1250，二级警督1100，三级警督960;一级警司860，二级警司760，三级警司660;一级警员610，二级警员560。值得说明的有三：一是，津贴上调，均为“在职”警察，离退休的，离退下月起停发警衔津贴;二是，警衔变化的，下月起按照新警衔发放津贴;三是该标准自2015年1月开始补发，也就是说，执行涨工资的，要补涨一年多的警衔工资。河南省新出台的这一系列政策，是中央近年来推行的“医疗行业绩效改革”的地方落实版，这些措施总结下来不外乎两点：增加补贴，提高基层医生薪资水平;优化绩效，提高基层医生的积极性。2020全国公安改革最新消息公安改革方案细则出台涨工资的人员包括各级公安机关、国家安全机关、监狱、强制隔离或戒毒机关中评定授予警衔的在职人民警察，还包括法院、检察院

近几年，随着社会经济水平的不断提升，物价也是翻了翻，工资问题成了社会的热门话题。伴随着公职岗位的改革，薪资待遇方面也有着一系列的变化。

河南：推进薪酬改革，补贴基层医生收入

河南省的这份文件在“两个允许”的基础上，给予基层医生薪酬上的诸多政策倾斜，包括：允许乡镇卫生院突破现行事业单位工资调控水平，自主决定内部绩效工资比例;可在当年医疗服务收入的结余中，提取60%以上用于增发基层医生的奖励性绩效工资;对乡镇卫生院的全科医生给予补助，使其收入水平原则上不低于当地县级综合医院同等条件的临床医师等。

此外，文件要求在“医共体”内部，放开县级和基层医疗机构在人员招聘、岗位设置、中层干部聘任、内部绩效考核、收入分配、职称聘任等方面的自主权;建立促进人才下沉的激励约束机制，严禁虹吸基层专业技术人才;鼓励对医共体负责人和成员单位负责人实行年薪制。

河南省新出台的这一系列政策，是中央近年来推行的“医疗行业绩效改革”的地方落实版，这些措施总结下来不外乎两点：增加补贴，提高基层医生薪资水平;优化绩效，提高基层医生的积极性。

2020全国公安改革最新消息公安改革方案细则出台

涨工资的人员包括各级公安机关、国家安全机关、监狱、强制隔离或戒毒机关中评定授予警衔的在职人民警察，还包括法院、检察院中授予警衔的在职司法警察。调整后的警衔津贴标准每月分别为：

总警监2250，副总警监2000，一级警监1800，二级警监1600，三级警监1400;一级警督1250，二级警督1100，三级警督960;一级警司860，二级警司760，三级警司660;一级警员610，二级警员560。值得说明的有三：一是，津贴上调，均为“在职”警察，离退休的，离退下月起停发警衔津贴;二是，警衔变化的，下月起按照新警衔发放津贴;三是该标准自2015年1月开始补发，也就是说，执行涨工资的，要补涨一年多的警衔工资。

2020教师薪资待遇再次改革详情

1.教龄工资改革主要是对教龄进行了阶段性划分，不同的教龄教师得到的津贴补助也是不尽相同的。

2.除此之外，为了提升广大乡村教师的生活水平和教育质量，国家还在乡村教师补贴的基础上设立了补贴基金，这个主要是根据乡村教师的教育时长分发的，乡村教师每在乡村工作一年就会得到10元的专项补助，如果一个拥有30年教龄的乡村教师每个月将会比别的老师多获得300元的教师专项补助。

3.民办教师，其实民办教师基本上是不属于事业单位范围内的，而且民办教师的工资一般情况下是比公办教师要多很多的，所以对于民办教师，国家不会做出统一的标准。也就是说，民办教师是否能够享受到津贴补助，主要还是看当地政府。

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