19岁女生带娃（女性回家带娃日渐增多）

19岁女生带娃（女性回家带娃日渐增多）如果辞职当全职妈妈，Olivia也很难抉择。“目前我的年薪大约有30多万元，一旦辞职，以后不可能再回到现在的岗位上了，整个家庭一下子少了这部分收入，其实还是有不小影响的。”“婆婆家住得远，不能一直来看孩子，如果请一名育儿嫂来专职带孩子，一方面每个月要增加近一万元的额外开销，另一方面外人带孩子也放心不下。”小两口都是新上海人，在上海请个育儿嫂，每月花费至少在8000元。算了这笔账后，春女士决定辞职回家带娃，并承担了家中所有家务劳动。但每月两万多元的房贷，孩子的奶粉每月需要两百多元，还有尿不湿、辅食、早教、一家吃喝用度等各种开销，全家的生活负担很重。“等孩子大一点进了托儿所，想让父母过来帮忙搭把手，我还是得出去工作。”春女士已开始积极准备简历。新年后的第一个工作日，30岁的银行产品经理Olivia提交了辞职报告，为五年的职业生涯画上了短暂的休止符。平时只有婆婆一人帮忙照看孩子，家里还请了一个钟

继“全职太太离婚获赔5万家务补偿费”新闻引发各方热议后，由“国民媳妇”海清饰演全职主妇的电视剧《甜蜜》也冲上了热搜。有媒体针对14676名网友发起的调查显示，所有的受访者都表示身边有全职太太现象，其中29%的网民表示这种现象比较多，甚至越来越多。

做全职太太 高性价比选择

针对女性辞职回家带娃原因的调查结果显示：39%表示“带宝宝是目前最重要的‘工作’，辞职回家经济上也能承受”；27%表示“老人帮不上忙，边工作边带娃自己精力不够”；25%表示“请育儿嫂的花销超过上班收入，全职带娃更合算”；9%表示“本来工作不顺心，不如先带娃，将来再出来找工作”。

辞职前，28岁的春女士是一家文印公司的文员，每月收入5000元。她的丈夫是一家汽车销售4S店的销售员，月收入约为3万元。去年，家中迎来了第三个成员，新的问题也随之而来。

小两口都是新上海人，在上海请个育儿嫂，每月花费至少在8000元。算了这笔账后，春女士决定辞职回家带娃，并承担了家中所有家务劳动。但每月两万多元的房贷，孩子的奶粉每月需要两百多元，还有尿不湿、辅食、早教、一家吃喝用度等各种开销，全家的生活负担很重。“等孩子大一点进了托儿所，想让父母过来帮忙搭把手，我还是得出去工作。”春女士已开始积极准备简历。

新年后的第一个工作日，30岁的银行产品经理Olivia提交了辞职报告，为五年的职业生涯画上了短暂的休止符。

平时只有婆婆一人帮忙照看孩子，家里还请了一个钟点工阿姨帮忙打扫。半年前，Olivia买了一套稍大点的房子，但问题又随之而来。

“婆婆家住得远，不能一直来看孩子，如果请一名育儿嫂来专职带孩子，一方面每个月要增加近一万元的额外开销，另一方面外人带孩子也放心不下。”

如果辞职当全职妈妈，Olivia也很难抉择。“目前我的年薪大约有30多万元，一旦辞职，以后不可能再回到现在的岗位上了，整个家庭一下子少了这部分收入，其实还是有不小影响的。”

在纠结、权衡了半年后，Olivia还是辞去了工作，近几年先专心在家带娃。

全职太太，不用朝九晚五，没有上下班高峰的考验，只需宅在家里做家务、带孩子。这是一个看起来很美的“事业”。然而，记者采访了一些全职太太和职业指导师后却发现，在这项貌似光鲜舒适悠闲的“事业”背后，是外人想象不到的艰辛付出，是女性为家庭牺牲个人事业和生活的无法考量的奉献。甚至于，当有一天她们想重返职场时，还将面临更为严峻的考验。

针对“全职带娃对女性生活带来的影响”的调查：仅不到1%受访者认为“没什么大影响”；45%的人认为“社交面、视野越来越窄”； 43%认为“容易产生心理、情感问题”；41%认为“经济不独立，家庭地位低”。

重返职场 岗位“断崖式下降”

在儿子成功考上市重点高中后，昔日任外企中层的皋女士开始考虑重新回归职场。2019年，她投出几份简历都是石沉大海。后来在朋友帮助下，进入一家事业单位下属企业，从事一般的行政管理工作。但用皋女士自己的话说，就是“最低端的打杂”，处于整个公司最底层。

静安区首席职业指导师孙一蕾告诉记者，有个全职太太，在孩子9岁时夫妻离异了，不得不重新找工作。“因为她大学毕业后没有上过班，知识也断层很久了，给她推荐了行政文员的工作，但适应不了，做了一个星期就离职了。”

据调查显示：逾63%的受访者认为“长期在家与职场脱节，谋职能力降低”；超过62%的受访者认为全职太太回归职场“难以找到当初满意的职位，不得不降格应聘”；58%的人认为全职太太“知识老化、能力降低，无法适应职场节奏和竞争环境”；近40%的人认为即使重返职场，她们“在家庭与职场间找到平衡点也不容易”；有24%的人认为，“企业不会优先雇用有过赋闲在家经历的女性，会给她们贴上吃不起苦或能力不够的标签”。

孙一蕾表示，家庭牵绊、是否能够快速适应新职场节奏、知识能力断层，这是企业在招聘全职太太时存在的三大顾虑。

回归职场：规划、铺垫、做准备

当前，我国生育率不断下降，人口红利逐渐耗尽，未来劳动力或面临短缺。在此大背景下，助力全职太太顺利回归职场，对于消除社会的生育恐慌具有重要意义。

孙一蕾认为，全职太太在全职期间就应尽早为自己的将来做一些规划，比如通过再学习来补足知识和技能上的短板。能否将家庭、职场的关系平衡好，是另一门需要全职太太修炼的课程。重返职场前，请先确认，你的家庭是否已经做好准备，来支持你回归职场。

“全职太太要返回职场，关键是要解决她的后顾之忧。”上海社会科学院城市与人口发展研究所副所长，研究员周海旺建议：进一步完善婴幼儿照护体系，解决孩子的托管问题；解决上学的孩子的接送问题，加强课后晚托服务，让妈妈们能正常上班；就业单位应予以一定的政策支持，譬如给予弹性工作时间，让女性可以兼顾孩子和工作；加强对这一群体的职业技能培训，增强她们的就业能力；全职太太从事自由职业，应给予一些有针对性的支持政策，让她们自我就业，获得收入。

王嘉露 （摘自《劳动报》）

来源： 今晚报