法律讲堂全集生活版之劳动法（第009篇-豆花普法）
法律讲堂全集生活版之劳动法（第009篇-豆花普法）1995年5月1日，《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》将工时制度改为：职工每日工作8小时、每周工作40小时。1995年1月1日开始实施的《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。而第二种情况呢，就是新法和旧法并行生效，没有明确废除的情况。典型的例子就是劳动者的每周劳动时间，是按44小时还是40小时问题。
009-什么是新法优于旧法（三）
——劳动工时
我们还是接着上期的话题，继续举例说明新法优于旧法。上期提到，第一种是旧法已被废除的情况，这个很好理解。
而第二种情况呢，就是新法和旧法并行生效，没有明确废除的情况。
典型的例子就是劳动者的每周劳动时间，是按44小时还是40小时问题。
1995年1月1日开始实施的《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。
1995年5月1日，《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》将工时制度改为：职工每日工作8小时、每周工作40小时。
目前劳动法还是继续生效实施的，经常有人疑惑，到底是按40小时还是44小时？因为这个劳动法属于人大制定的法律，属于上位法，而国务院制定只是行政法规，属于下位法，从立法的效力来看，应该是按劳动法的。
的确，现实中也是存在争议的。
目前普遍观点认为，还是按照新法优于旧法的原则，也就是按国务院后面调整的规定。
有人解释，因为《劳动法》本质上是保护劳动者权益的法律，国务院对原“44小时”工时制度缩短为“40小时”工时制度，显然更利于保护劳动者权益，符合劳动法的立法本意，所以不构成对上位法冲突。
也有人认为，国务院对工时制度进行修订，也不是基于劳动法规定的，而是基于国家的根本法－宪法的规定，因为宪法的第43条规定，劳动者有休息的权利。缩短工作时长，这是为了更好保证劳动者的休息权，不存在冲突。
总而言之，按目前司法实践来看，大家还是普遍认可，40小时的规定。
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