社会责任管理体系认证标准（社会责任标准SA8000认证）

社会责任管理体系认证标准（社会责任标准SA8000认证）5、适用性4、符合性1、系统性2、权威性3、见证性

SA8000介绍

社会责任标准“SA8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。SA8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准。

SA8000标准并没有明确要求公司编写社会责任管理手册，公司可以根据自身特点和需要编写管理手册。对于社会责任管理基础比较薄弱的公司，单独编写社会责任管理手册有利于突出重点，强化社会责任管理，等到公司社会责任管理走上正轨后，逐步同其它管理体系整合在一起，实现多种管理体系的一体化。

由于社会责任管理体系文件的多层次性，在编写体系文件时应注意以下几个问题：

1、系统性

2、权威性

3、见证性

4、符合性

5、适用性

目前从事SA8000体系咨询的公司很多，能够可以认证的官方机构很少。SA8000认证机构有：

1、新世纪检验认证有限责任公司（国内）

2、ESTS泛标技术服务有限公司（香港）

SA8000社会责任认证几大理由

1、帮助组织明确社会责任。

2、组织强有力的竞争武器。

3、有利于引进投资商。

4、赢得客户信赖。

SA8000社会责任认证的作用

1、减少国外客户对供应商的第二方审核，节省费用。

2、更大程度的符合当地法规要求。

3、建立国际公信力。

4、使消费者对产品建立正面情感。

5、使合作伙伴对本企业建立长期信心。

SA8000验厂注意点

需要注意的主要有三点：关于企业、关于强迫劳动、关于童工。以下分别谈谈这三点。

　　首先是关于企业的注意点，也是总的要求。企业是否定期收集些使用的法律法规？是否保存所有使用的法律法规的现行版本？当不同的法规和标准涉及到同一议题时，公司是否采用最严格的条款。

　　其次是有关SA8000验厂是企业是否有强迫劳动的发生。企业是否保存工人身份证的原件？是否需要工人交纳押金？工人是否清楚劳动合同的条款与公司的规定？是否了解自由雇佣的权利？工人与企业是否有长期、大额的借贷关系？除了以工抵债外是否还有其他的还债方式？

　　最后就是关于童工的使用了，也是重中之重。

　　1、公司是否保存所有工人的人事档案，其中包括年龄文件副本和入职日期？

　　2、公司是否有明确的招工程序。并采取怎样的措施来鉴别工人的年龄？

　　3、工人是否了解公司的禁止童工和保护未成年的政策与程序？

　　4、公司是否建立未成年工名册与工作岗位，是否有办理未成年工登记和定期安排健康检查，是否安排他们从事危险的、有害健康的工作？

　　5、若有发现童工，公司采取怎样的补救措施？有没有及时的通知当地的劳动部门。

SA8000认证证书查询常见疑问：　

问：那么，怎样从SA8000组织（SAAS）的网站的公开资料中找到资料信息，证明某一家工厂通过了SA8000认证审核和持有审核证书？　

答：任何人都可以也只能查询下载到一张所有目前已更新的全世界SA8000工厂的excel 清单，然后在下载的表中查询到被任何一家有资质的审核公司签发证书的任何一家工厂的基本信息。

问： SA8000认证的报告和证书会上传SA8000组织（SAAS）的网站吗？可以在SA8000组织（SAAS）的网站的官网上输入证书编号就可以查询到被认证的工厂吗？　

答：SAAS网站上不能直接查到到工厂信息。没有审核公司或SAAS本身把SA8000报告和证书上传到SA8000组织（SAAS）的网站这一“说法和操作流程”。审核公司（CB：Certificated Company）只是定期把签发SA8000证书的excel版Summary信息发给SAAS，由他们再汇总更新简要信息后怎，他们上传到SAAS网站。

END