打造具有核心竞争力的人才（人才战略打造我们未来的核心竞争力）

打造具有核心竞争力的人才（人才战略打造我们未来的核心竞争力）据不完全统计，在美国著名的大学和科研机构中，各类华人专家学者达10多万，其中有3万多人被公认为世界一流的科技人才，约占美国该类人才总数的15%；各个大学里有1/3的系主任是华人；参加阿波罗登月工程的人员，有1/3以上的工程师是华人；在美国电脑研究中心，有上千名华人研究员；在美国太空研究中心，有华人专家100多名。　　近年来中美之间的竞争已经成为科技、经济和军事等全方位的竞赛，归根结底其实是人才的竞争。这样的人才之争，令人警醒。每个国家都希望吸引和留住人才，为未来储备发展动力。美国的有识之士担忧，美国将华裔的美国科学家集体调查一遍，并限制中国学生赴美求学，并不是理性的行为，其结果反而会有损美国科技领先地位。然而，对这些华人学者来说，不管是被无罪释放还是被撤诉，从被指控的那一天起，其名誉及连带损失就已经发生，一些科学家辉煌的职业生涯可能就此终结。不仅如此，美国还以不符合美国《移民和国际法》条例

特朗普执政美国期间发生了一件事，2018年11月，时任美国司法部长杰夫·塞森斯以国家安全的名义，宣布了一项“中国行动计划”，针对在美华人学者、科学家发起间谍罪调查及控诉；此后，有几十名在美国研究机构任职的华人学者在这项行动计划中被起诉，他们被迫中断工作，卷入纠纷，经历了一场难以言表的噩梦。

其中一项指控内容，将存在于美国研究实验室、高等院校及国防工业基地的研究人员定性为“新型信息收集者”，美国司法部认为这些人“可能会在违背美国利益的情况下进行技术转让”。

请注意“可能”二字，完全是美国一贯的有罪假设论调。

毋庸置疑这些突发指控造成了一个又一个冤假错案，其短期内影响之大，已经造成许多有关人士的不满和反对，因而美国国内关于终止“中国行动计划”的呼声此起彼伏。

然而，对这些华人学者来说，不管是被无罪释放还是被撤诉，从被指控的那一天起，其名誉及连带损失就已经发生，一些科学家辉煌的职业生涯可能就此终结。

不仅如此，美国还以不符合美国《移民和国际法》条例及相关总统令为由，一次性拒绝了为500多名中国赴美攻读博士或硕士学位的研究生签证。这些学生只好联名向美使领馆写信，要求美方解决歧视中国留学生的问题。

上述针对中国的行为其动机不言而喻。中国外交部发言人赵立坚在该计划发布后的一次例行记者会时表示，所谓“中国行动计划”的实质，不过是美国反华势力滥用国家安全概念、对华遏制打压的拙劣工具。美方应该倾听各界正义呼声，尽快纠正错误做法，停止以中国为“假想敌”，停止编造借口对中国抹黑打压，停止干扰破坏中美在科技、人文领域的正常交流合作。

近年来中美之间的竞争已经成为科技、经济和军事等全方位的竞赛，归根结底其实是人才的竞争。这样的人才之争，令人警醒。每个国家都希望吸引和留住人才，为未来储备发展动力。美国的有识之士担忧，美国将华裔的美国科学家集体调查一遍，并限制中国学生赴美求学，并不是理性的行为，其结果反而会有损美国科技领先地位。

据不完全统计，在美国著名的大学和科研机构中，各类华人专家学者达10多万，其中有3万多人被公认为世界一流的科技人才，约占美国该类人才总数的15%；各个大学里有1/3的系主任是华人；参加阿波罗登月工程的人员，有1/3以上的工程师是华人；在美国电脑研究中心，有上千名华人研究员；在美国太空研究中心，有华人专家100多名。　　

诸如诺贝尔奖得主杨振宁、李政道、丁肇中、李远哲、朱棣文、崔琦、高行健，太空科学家王赣骏、张福林、陈翔，物理学家吴健雄、朱经武、田长霖、高锟，数学家陈省身、丘成桐、刘家翘，建筑家贝聿铭、林同炎、林颖珠，艾滋病专家何大一等，都是国际闻名的华人科学家。

美籍华人的专家学者如此之多，美国社会于是流传着这样的说法:“美国财富在犹太人的口袋里，智慧在华人的脑袋里。”

留学生方面，仅2018至2019学年，就有超过14万的中国留学生在美国各所大学学习科学、技术、工程和数学学科，其中约3万多名中国博士生从事前沿技术研究。

但随着美国一系列打压、歧视中国学生、学者事件的发生，他们当中的许多人不得不改变滞留美国的想法，开始重新思考未来。

这里我们简要回顾一下美国实施人才战略的历史。

美国是一个移民国家，其人才引进战略，最初得益于立国以后的移民潮。美国立国以后的一百五十年间，大约从欧洲移民4千万以上。这里面有经历过欧洲产业革命的大量时代人才。

两次世界大战之后，美国领先世界绝非偶然。从19世纪初开始，美国就开始致力于从海外尤其是欧洲吸纳优秀人才。二战前后，美国专门制定了上千名的欧洲人才获得名单，为了得到这些人才，美国不惜采取一切可能的手段，包括正常引进、高薪引诱、利益交换、政治交易乃至其它见不得人的手段。

众所周知，技术革命需要人们对科学原理的发现和掌握。发现原理，发明技术，再到实践运用，有一个过程。掌控这个过程的关键是人才。而大学不仅是人才聚集地、而且是科学理论高度集中的地方。美国人极其重视教育，1636年就建立了最早的哈佛大学，其后设立和发展了更多的世界知名学府。

2019年，世界大学排名中心（CWUR）发布的2018－2019年世界高校排行榜：美国包揽前3名，前10名占有8个，前100名占了51个。而我们中国，前100名中仅有两所，北京大学、清华大学都没有排进前50位。

另外在人才政策方面，从事STEM（科学、技术、工程、数学）的高素质人才尤其受到美国政府的重视，他们和专业人士（包括律师、会计、医生和工程师等）都较为容易获得移民许可。

可见美国百年来强大的原因之一，即是美国重视教育，重视人才引进，重视人才待遇，给予人才政策等等的综合效果，因而美国当今成为全世界的科技中心、人才中心、教育中心。

国与国之间的竞争，本质上是民族的竞争，而民族是由人群组成的，因而国家之间的竞争，也就成为人与人之间的竞争。这既有历史的因素，又是由国家的内在属性决定的。人口成为国家的第一资源，人口综合素质也成为国家强大的必然要素。

科学技术是第一生产力，那么掌握科技的人更是第一生产力的基础。

我们中国历来重视人才，重视教育，孔子因材施教、战国时期的稷下学宫自不待言。百年大计教育为本，我国也将人才的竞争视为科技竞争的核心，强调“人才是第一资源，创新是第一动力”。

如今我国共有普通高等学校2600多所，平均每年培养800万大学生，大多数人毕业后走进各行各业，成为国家建设的主力军。有许多人则做出了其它选择。

据教育部官方统计的数据，我国在1978年到2018年这40年里，总共有585万人选择了出国留学，其中绝大多数完成学业后选择回国，其余有超过70万人选择了留在国外工作和生活，并且其中很大一部分人变更了国籍。

我国最著名的学府清华北大，多年来也培养出来了很多的尖端人才，但是这些人才却留不住，大多数都选择了出国，出国留学的大多数人学成之后都不回来，这种现状令人感到十分无奈。

这批留在国外发展的学生，往往是一些尖端的高层次人才，比如数学物理等基础学科、现代通信、生物制药、芯片、软件设计等方面的人才，他们本应回来为祖国做贡献，他们的流失给国家造成的损失不可估量。

虽然国家尊重每一位学子的人生选择，但是作为祖国，还是希望他们学成归国。

随着中国经济的迅猛发展，高精尖的人才在国内具有很大的需求和市场。国内正在创造良好的工作机会，向国际接轨的薪酬待遇和福利开始成为吸引留学生回国的因素。

2020年中国人才吸引力指数城市排名

一份《中国海归人才吸引力》报告显示，以杭州、成都、武汉、青岛等为代表的“新一线城市”对海归人才吸引力逐年上升。这些“新一线城市”令人耳目一新的优惠策略很有吸引力。

比如设立留学生创业园区、提供资金扶持、创业指导以及完善相关配套设施、提供生活补贴、住房补贴、落户政策……一项项政策和措施，意在让即将毕业的海外学子感受到城市引才热情，关注到城市发展潜力。

当然上述政策还不够，国内应该转变陈旧观念，尽力创造公平公正的人才培养和竞争环境，逐步打破单位里面论资排辈的传统、合理配比各种资源、扭转浮夸的学术风气、杜绝学术造假等等。。。

中国无疑正在积极吸纳各种人才，包括外籍人员。例如，上海有上万家企业获得政府批准，可以录用有科技创新能力的外籍员工，对于外籍员工年龄、录用资格等的限制也越来越松。

当年钱学森冲破重重阻力，毅然选择回到新生中国的怀抱，成为海外华人科学家归国的表率。而如今，新一代的中国人，也以实际行动做出他们心中的选择。

举世瞩目的第24届北京冬奥会已经落下帷幕，中国奖牌排名第三的成绩令人惊喜。然而更加惊喜的是，已经有许多外籍知名运动员自愿放弃原国籍，转而加入了中国国籍：

谷爱凌：自由式滑雪，美国转中国籍

朱易：花样滑冰，美国转中国籍

林姗：花样滑冰，美国转中国籍

林孝埃：短道速滑，韩国转中国籍

侯永永：足球，挪威转中国籍

李可：足球，英国转中国籍

郭媚琳：艺术体操，乌克兰转中国籍

周嘉鹰：冰球，加拿大转中国籍

郑恩来：冰球，加拿大转中国籍

郑妮娜力： 田径，加拿大转中国籍

这只是发生在体育领域的事。这种现象说明了什么，对于当今的国人来说不言而喻。

未来的中国不但要培养人才，还要真正留住人才，甚至将海外人才都吸引回来，将中国打造成为世界一流的人才中心。

果真这样，那么大洋彼岸的美丽国会不会瑟瑟发抖呢？

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