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不知道自己在干什么每天浑浑噩噩(不知道自己擅长做什么)

不知道自己在干什么每天浑浑噩噩(不知道自己擅长做什么)深度理解用一个公式来表达就是:职场优势=天赋X优势。那么什么是职场优势呢?大白话讲就是什么事情干的比别人好,就是我们的优势。比如,有些人擅长跟人打交道,有些人擅长思考分析,有些人擅长收集信息,这是最浅层次的理解。相信很多人都这样,因为找不到自己的职场优势,不知道自己想要什么,合适什么,觉得自己今年28,除了会吃会睡,其他的一无是处。我们真的有这么糟糕吗?不是的,每个人都有自己的职场优势,只需要发现它,并且将它用在正确的事情上,我们就能找到自己的价值,达成自己想要的目标。

不知道自己在干什么每天浑浑噩噩(不知道自己擅长做什么)(1)

一、今年28,除了会吃会睡,其他的一无是处

小王读书时是一个“学渣”,学习成绩很烂,拼了命也只考到一所普通大学,专业是搞机械的,毕业之后也找了跟专业相关的工作,混了2年,因为不喜欢,也挣不了钱,实在做不下去了,辞职跑去做汽车销售了,这一辞职,小王的人生开始走向巅峰,从最初的销售员干起,一直做到销售主管,如今已经升到销售经理,有了自己的车,正准备买房了。

为什么变化这么大呢?

原来小王从小就是“话痨”,喜欢讲话,喜欢跟陌生人打交道,读书时,他能跟很多学生成为朋友,擅长人际关系。而销售这个行业,就是跟人打交道,他“话痨”的本事发挥的淋漓尽致。

自己在读书时成绩比小王要优秀的多,可进入社会,干着一份朝九晚五的工作,每天浑浑噩噩,对自己的工作也没有期待,过着做一天和尚撞一天钟的日子,找不到自己喜欢什么,优势又是什么。

相信很多人都这样,因为找不到自己的职场优势,不知道自己想要什么,合适什么,觉得自己今年28,除了会吃会睡,其他的一无是处。

我们真的有这么糟糕吗?

不是的,每个人都有自己的职场优势,只需要发现它,并且将它用在正确的事情上,我们就能找到自己的价值,达成自己想要的目标。

那么什么是职场优势呢?大白话讲就是什么事情干的比别人好,就是我们的优势。比如,有些人擅长跟人打交道,有些人擅长思考分析,有些人擅长收集信息,这是最浅层次的理解。

深度理解用一个公式来表达就是:职场优势=天赋X优势。

啥意思呢?就是假如某一件事情,我们具备某种天赋,那就不断的投入时间和精力,通过刻意练习,形成自己的竞争优势。

比如小明是一个新媒体运营小编,她对数据敏感,能够在海量的数据中,分析读者喜好、文章的传播规律,然后调整自己的写文风格,如今的小明已经成为团队的主编。这个过程就验证了上面的公式,小明对数据的敏感,是他的天赋,在工作中运用自己的天赋,加以练习和实践,最终帮助他更上一层楼。

不知道自己在干什么每天浑浑噩噩(不知道自己擅长做什么)(2)

二、为什么找到职场优势很重要?

因为劣势只能改进,无法转变成优势。

优势可以不断地超越。

读书时,老师要求我们的德智体全面发展,在学习上不可以偏科,一场考试下来,如果我们语文英语成绩好,数理化不好,老师就认为我们“偏科”,会跟家长说:“孩子文科很好,但理科太差,拖后退,要把数理化成绩也提上来。”于是,我们会想方设法做数理化练习题,提高理科成绩,这种感觉很痛苦,但为了保持成绩平衡,不得不这样做。

其实,老师的观点就是著名的木桶理论。一个木桶能装多少水,取决于最短的一块板。在工业时代,这个理论非常有效,但在如今社会,木桶理论已死。

因为,在职业生涯中,关注优势比劣势更重要。只要我们优势足够显著,就有我们容身之处。

我曾经采访过一个会计学教授,她一辈子就干会计。她跟我们说过一个案例,有一家公司,他们要准备上市,上市要上交财务报表,自家的财务人员在专业上欠缺,无法梳理清楚,于是想请这位教授作为顾问对公司的财务进行分析和整理。

当时这位教授有课业在身,比较忙就推了,那家公司就找了另一个会计师进行审核,但审核了一星期,公司的领导并不满意,直接跑到教授学校,对她说:“还是交给您放心,如果您不做的话的,那我们就推迟上市计划!”为了能聘请她做顾问,都可以延迟上市,这在竞争激烈的商业时代,这句话价值千金啊!最终,教授在百忙中答应了,带领团队做这家公司的顾问,让公司顺利上市。

你看,教授在会计领域发挥所长,成为真正专业的人,在行业里,有了自己的一席之地。

如同古典老师在《跃迁:成为高手的技术》里说到:在当今社会,只要你愿意用时间打磨一门手艺,就会有自己的护城河。

我们根本不需要精通一切,如果财务不够专业,我们就聘用比自己更优秀的会计事务所;如果人力资源欠缺,我们就找专业的猎头公司;如果我们不懂营销,我们就找专门的广告宣传公司········

无论是个人还是企业,只要有一块足够长的长板,然后用合作的方式弥补短板,我们就有属于自己的“招牌”。

身在职场的我们,越早找到职场优势,越能打造个人发展的护城河,拥有在职场上的独特优势,才有升职加薪的机会。

不知道自己在干什么每天浑浑噩噩(不知道自己擅长做什么)(3)

三.如何找到职场优势,比别人快一步?

看到这里,有些人很委屈地说:“我也知道优势这重要,但我就是找不到职场优势,该怎么办?难道凭感觉吗?”

当然不是,找到职场优势有方法。

1. 自我洞察,思考自己的优势

首先,我们可以自检,三个问题来思考自己的优势。分别是:

问题一:我做过哪些有成就感的事情?

这个答案不必局限于职场,任何让我们感到成就感的事情都可以。比如:能很容易跟宠物相处,能帮助别人搭配衣服,朋友会觉得好看。如果用“成就感”这个词不好判断,我们可以问自己有哪些事情比别人做得又快又好。比如有些人整理家务就很快,有些人动手能力强。

问题二:我在做哪些事情之前会充满期待,愿意花大量的时间和精力在上面?

仔细回想一下,我们在接到哪些任务的时候,内心有一股洪荒之力,隐隐想要爆发,有想要跃跃欲试的感觉。比如我们在画画的时候,会觉得画画是一件很快乐的事情;又或者我们在做哪些事情觉得时间过得特别快,做完之后忍不住还想要做,停不下来。比如有些人喜欢写作,能坐在椅子上写文,而有些人觉得写作是一大酷刑。

问题三:如果我们努力的话,可以擅长做哪些事情?

当我们看到别人某种能力,自己也很心动,希望自己也能做到,那么我们是不是投入学习和训练,也可以做成呢?如果可以,这就是我们的优势。比如小明看到小红在做数据分析,他觉得这件事情很有意思,自己尝试做了一下,也能发现一些蛛丝马迹。那小明就可以通过刻意练习,提升数据分析能力。

回答这三个问题就等于做了一次自我洞察,但自我洞察有很大的局限性,我们看自己主观感受大于理性思考,从而会出现一些偏差。

接着就要说到第二个方法,借助他人的力量,听听别人对我们的评价。

找2-3个比较懂你的人,可以是好朋友,可以是领导或者前辈,询问在他们眼中,有哪些方面他们非常欣赏和认可的。

可以从这三个角度,询问他们。

1. 在平常的工作或者学习当中,您觉得我做过哪些事情比较好?为什么?

2. 如果我在您的团队里,哪一类事情您会很放心交给我呢?

3. 我和同龄人相比,您觉得我哪些方面表现突出呢?

周围人在回答这三个问题时,我们可以多追问她为什么以及细节。比如朋友说你是一个很细心的人。那就可以接着问,是什么事情让你觉得很细心呢?通过追求细节,可以帮助我们收集更多有价值的信息。询问别人还有一个好处,就是别人会用一颗旁观者的心看待我们,这有助于我们认清自己。

最后一个方法就是:做完一件事情,用SIGN模型复盘

SIGN模型是《现在发现你的职业优势》书中提到的一个寻找优势信号模型,sign(信号)背后隐藏的是我们的才干。

SIGN模型包括4个方面。

Success:自我效能感很强,也就是自信心很足。当接到这个任务时,相信自己肯定能完成。比如老板让做一个视频,觉得这件事So easy,保证能完成任务。

Instinct:自动自发,迫不及待想要尝试的事情。比如老板布置一个任务:做汽车行业市场调研,在搜集资料、跑市场、询问消费者的感受等过程中,不觉得累,相反很充实,很有成就感,很想将这份市场调研做好。这就是愿意做的活。

如果老板让整理办公室档案,就变得萎靡不振,总想要拖延,还无动力,好不容易完成,还漏洞百出,说明讨厌做这件事。

Grow:发现自己在某些领域要比别人做的快,进步的快。比如小牛跟小肖都是销售员,小牛跟人谈生意,三言两语,单子就成了,曾经有一个月为公司拿下400万单子,他会观察公司销售王老王的销售技巧,会思考如何将这些技巧为自己所用,在下次见客户中用到;而小肖每次跟客户谈生意,没说几句,客户会以很忙,公司还有会议要开等借口走了,虽然很努力在跑客户,但销售业绩仍旧上不去。小肖也尝试看销售书籍,找人请教,但每一次都听的昏昏欲睡,只想见周公。这就说明小牛在销售方面成长要比小肖快。

Need:事后充满成就感,有一种“做这件事情本身就是回报”的感觉。比如小红教邻居家的孩子豆豆英语,通过她的教学,豆豆的英语成绩从原来的60分提升到90分,小红觉得很高兴,这个就是成就感。当完成老板布置的任务后,我们可以想想做完这件事情后感到快乐、高兴、充满了干劲,还是波澜不惊,甚至很沮丧。不同的情绪表达代表了对这件事情的认可程度。

如果有些事情做起来“像呼吸一样自然”,那背后就是才干的信号。跟信号联上后,就要挥洒汗水,让自己的优势发光发热。

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