税务局的公务员好吗（税务局公务员的槽点）

税务局的公务员好吗（税务局公务员的槽点）​四是最难过的就是待遇问题。国税地税合并后，两家工资原来不一致，地方要高一些，这次合并竟然全部按照国税标准来执行，于是合并后的地税干部待遇降低很多，干部职工意见反馈很大。最后的方案竟然是老人老办法，暂时不动，待国税提高后再行统一调整。另外2021年全国开始改革年底奖金，三分之二摊到每个月，地方早就完成并补发了。税务现在还没有任何消息，于是导致同是副处级干部，税务每个月到手工资比地方少三分之一。五是税务制服竟然要自己掏钱。、好多系统的公务员，比如公安、税务、海关、市场监管等都是有制服的。作为最大的税务铁军也是这样，每年配发的衣服，包括春秋装，冬装，帽子，鞋子，腰带，领带，你能想到的基本都发了，但是最大的吐槽点竟然是税务铁军竟然需要个人承担一部分费用。这就是我知道的一些槽点，大家觉得是真的吗？

税务局承担着为国聚财的大任，而且每年的公务员招录，税务都是招录大户，关于税务局公务员的介绍也有很多，今天咱们就来说一下一些让人吐槽的地方，全是听周围税务的朋友吐槽的，做一个整理，不一定全部为真，大家一笑即可：

首先税务局精英多，职务晋升特别难。2018年全国机构改革，国家税务局和地方税务局合并为现在的税务局，我所在的三线城市地级市，全市税务人员加起来，人员总量超过3000人，这在地级市除了公安系统外，绝对是超级大单位。因为是两个单位合并，所以机构数量明合并减少，随着带来的后果就是领导职数大批量减少，好多干部竟然出现“正转副”，也就是说原来是正科长，合并后只安排了副科长的职位，保留正科级待遇。这在别的单位是难以想象，也基本不会出现的情况。

二是人员数量多，职级晋升特别难。2019年新的公务员实施，非领导职务改造为了职级，职级职数按照公务员的编制数量来核定。因为机构合并，核定的编制数量远小于实际在编人员，于是核定的职级职数也明显偏少，于是好多干了十年甚至十五年正科的干部，想要晋升四级高级主办都相当困难。更有甚者，干了二十年可以的干部，到退休也没能晋升四级主办。

三是中央垂直管理，有利有弊。合并之前的地税局是地方政府部门，和其他兄弟单位无论是工作，还是干部，交流很多。合并后全部变为了中央垂管部门，听起来很高大上，中央机关，可是只有税务内部的干部才知道里面的苦。一是干部交流提拔职能内部或者去省局才可以，和地方的横向交流的路基本堵死，提拔晋升空间明显降低；二是毕竟生活工作在地方，因为和其他政府部门交流过少，所以可以调配的公共资源，如教育，医疗等 明显降低，最明显的就是机关幼儿园竟然不招收税务干部的子女。

四是最难过的就是待遇问题。国税地税合并后，两家工资原来不一致，地方要高一些，这次合并竟然全部按照国税标准来执行，于是合并后的地税干部待遇降低很多，干部职工意见反馈很大。最后的方案竟然是老人老办法，暂时不动，待国税提高后再行统一调整。另外2021年全国开始改革年底奖金，三分之二摊到每个月，地方早就完成并补发了。税务现在还没有任何消息，于是导致同是副处级干部，税务每个月到手工资比地方少三分之一。

五是税务制服竟然要自己掏钱。、好多系统的公务员，比如公安、税务、海关、市场监管等都是有制服的。作为最大的税务铁军也是这样，每年配发的衣服，包括春秋装，冬装，帽子，鞋子，腰带，领带，你能想到的基本都发了，但是最大的吐槽点竟然是税务铁军竟然需要个人承担一部分费用。

这就是我知道的一些槽点，大家觉得是真的吗？

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