原始招工表能认定视同缴费年限吗（视同缴费年限认定中无招工表）

原始招工表能认定视同缴费年限吗（视同缴费年限认定中无招工表）在档案馆查询到后，复印一份，盖上档案馆的公章，即可做为认定视同缴费年限的依据使用。如果参保者的档案中，没有最初参加工作时的招工调配令和招工登记表，参保者可以去原单位所属地的档案馆进行查询。因为按照档案中的劳动合同做为认定视同缴费年限的依据的话，对于劳动者是不公平的。劳动合同的签署时间，晚于最初的招工调配令和招工登记表的时间，如果按劳动合同上的时间认定参保者的视同缴费年限，就意味着参保者的视同缴费年限会少于实际参加工作的时间，这样认定视同缴费年限的话，参保者是吃亏的。所以社保局在为参保者认定视同缴费年限时，都是以参保者最初参加工作时的招工调配令和招工登记表做为参保者认定视同缴费年限的依据的。

正常情况下，认定视同缴费年限，多数地方都是需要提供参保者最初参加工作时的招工调配令和招工登记表作为认定视同缴费年限的依据的。

都是以招工调配令和招工登记表上的参加工作时间，作为认定视同缴费年限的起始时间。

档案中没有招工调配令和招工登记表的，是不能予以认定视同缴费年限的。

对于档案中的劳动合同，一般情况下是不能作为认定视同缴费年限的依据的。

因为按照档案中的劳动合同做为认定视同缴费年限的依据的话，对于劳动者是不公平的。

劳动合同的签署时间，晚于最初的招工调配令和招工登记表的时间，如果按劳动合同上的时间认定参保者的视同缴费年限，就意味着参保者的视同缴费年限会少于实际参加工作的时间，这样认定视同缴费年限的话，参保者是吃亏的。

所以社保局在为参保者认定视同缴费年限时，都是以参保者最初参加工作时的招工调配令和招工登记表做为参保者认定视同缴费年限的依据的。

如果参保者的档案中，没有最初参加工作时的招工调配令和招工登记表，参保者可以去原单位所属地的档案馆进行查询。

在档案馆查询到后，复印一份，盖上档案馆的公章，即可做为认定视同缴费年限的依据使用。