消防行业何去何从（论专职消防的发展前景）

消防行业何去何从（论专职消防的发展前景）可以预见，中国消防的地方队将存在并将长期存在。因为，一方面中国地大物博，灾害事故多发；另一方面，国家队的编制有严格限制，在地区差异化十分明显的情况下不可能把地方事责全部揽到国家层面来解决，这不科学，也不现实。无论是改革前还是改革后，地方队的存在都是必然之需，这并不以某个人或某些人的意志为转移。但凡期望社会安定、人民安宁的人，在国家队、主力军力量不足以满足社会需求时，就绝对不会把”地方队“取消掉，而是把这支队伍作为国家队的重要补充。为什么要在开头讲这个问题呢？因为要想谈队伍的发展前景就必须抓住正确的逻辑起点。这个逻辑起点就是对队伍的定位。为什么会有”地方队“？因为国家需要、社会需要、人民需要。

个人观点，谨慎甄别！

说“专职”，这是与原来现役流动性很强的“非专职”相对而言的。现在看来，沿袭历史的这个称呼已有些别扭。

改革后，现役消防已转为非现役，这支队伍的实质已经向专业化、职业化迈进了一大步。如果现在依然把两支队伍靠专职不专职来区分，显然已经不大合适。

准确来讲，现役转过来的“火焰蓝”是国家队，地方政府根据本地需要组建的消防队是地方队，国家与地方，这才是二者的本质区别。

为什么要在开头讲这个问题呢？因为要想谈队伍的发展前景就必须抓住正确的逻辑起点。这个逻辑起点就是对队伍的定位。

为什么会有”地方队“？

因为国家需要、社会需要、人民需要。

无论是改革前还是改革后，地方队的存在都是必然之需，这并不以某个人或某些人的意志为转移。但凡期望社会安定、人民安宁的人，在国家队、主力军力量不足以满足社会需求时，就绝对不会把”地方队“取消掉，而是把这支队伍作为国家队的重要补充。

可以预见，中国消防的地方队将存在并将长期存在。因为，一方面中国地大物博，灾害事故多发；另一方面，国家队的编制有严格限制，在地区差异化十分明显的情况下不可能把地方事责全部揽到国家层面来解决，这不科学，也不现实。

好了，既然地方队与国家队的本质区别在于”国家与地方“，既然地方队是地方政府根据需要而组建的自有队伍和自用力量，既然承认地方队是国家队的补充，那么基于这三点就可以看出专职消防队 （为了习惯暂且继续这么称呼） 的发展前景来。

一、专职消防的待遇会逐步提升。

待遇问题是大家最为关心的问题。一谈待遇就是道德水准低下、一谈待遇就是思想觉悟不高，那样的时代已经过去了。毕竟，在任何一个经济社会，任何一个人、任何一个家庭都离不开经济。饿着肚子谈奉献，那也只能是空嘴谈谈而已，他根本干不动活。

专职消防的待遇为什么会提升呢？

1.经济发展的红利 普惠 。 当前的中国经济虽然面临着很多困难，但放眼全球来看，我们经济发展的速度依然相对强劲。6%以上的增速，我们没有理由生活越来越糟糕。扶贫攻坚正在解决贫困问题，消防员们有什么理由成为新的贫困者？

2.地方政府的按劳专惠。 谁都知道消防是干什么，谁都知道消防职业的高风险，那么，地方政府就没有任何理由把自己的消防力量放在较低收入层次。地方经济越发达、财政越富裕，消防员的收入也就越高。即使对于那些财政最吃紧的地方，当地消防员的收入也绝对不会低于平均水平。如果现在还有哪个地方确实低，那么那个地方的官员就该好好反省一下了。如果不需要，那就把消防队撤了；如果需要，那就好好养着，就这么简单。想让马儿跑还不给马儿吃草，那是什么逻辑？！

3.国家队的示范和牵引。 干着同样的职业，地方队很自然地会瞄着国家队，向国家队看齐。国家队的工资待遇好了，地方队就只能是上行追赶而不可是止步不前。 并且，随着”同工同酬“的呼声不断强烈，在地方经济允许的情况下二者无限靠拢也是极可能的。 即使两支队伍之间会有差异、各地之间也会有差异，但这个道理是成立的，这个趋势是不变的。

二、专职消防的管理会日益规范。

1.地方队作为国家队的补充，在区域协同应急中将发挥越来越重要的作用。况且从某种角度来说，地方队与当地国家队相比，在地域熟悉、信息灵通、相互沟通、资源借用、力量补充、编制配置等方面更具优势。作用越大，表现越好，就越需要规范化的管理。

2.在全灾种、大应急的背景下，队伍之间的协同需要标准化、规范化。如果地方队在管理上与国家队相差太远，那么在应急现场二者就不会有很好的协同。你玩你的、我干我的，这显然说不过去。所以，国家队的规范化、标准化管理一定会成为专职队管理的参照，二者应该是无限趋近的关系。目前国家队在调度指挥等方面抓地方队，就是这么个道理。

3.队伍生存与发展的必然逻辑。地方队也好，国家队也罢，既然是一支队伍，那就必然有队伍的纪律规矩。一盘散沙的队伍不会有战斗力，乌烟瘴气的队伍不会赢得战斗，哪个队伍的领导也不想自己带出来的队伍是熊样而不是虎样。既想干这份职业又想有较好的待遇，不拿出点本事来怎么行？

三、地方队无限趋近国家队，一定程度的融合或会出现。

无论是工资收入还是社会待遇，无论是管理层面还是作战方面，地方队都有向国家队靠拢并且无限趋近的趋势。

按照发展趋势和事物逻辑，从身份上来看，地方队与国家队之间有可能会出现个别人员的身份转化问题。比如，地方队里的优秀指战员会不会调到国家队里来？国家队里转岗的指战员是不是有可能到地方队继续工作？目前很难说，但不是没可能。社会专业救援力量的骨干可以进入国家队并授衔，这就说明国家队是开放的，只要队伍需要、只要你恰好有本事，身份的问题已不是大问题。

是不是可以这样想象，如果有哪个地方的地方队比当地的国家队还牛、还有战斗力、还受当地党委政府和人民的认可，那一方面说明地方队在管理和突破上确有独到之处，另一方面也说明当地的那支国家队在管理、建设和发展上出了问题，但这是不是也意味着地方队可能的反超呢？

我们当然希望地方队能很好、很快地发展，但我们真的不希望地方队实质上超越国家队。然而，中国这么大，有些时候一些看似极端的想象也不无合理。一旦在某地方、某区域出现了这种情况，我们在恨那里的国家队恨铁不成钢的同时，是不是也得为地方队的成功逆袭来点祝贺呢？

给出这种假设的目的不是通过杜撰的臆想来诋毁谁，而是想说明一个道理：即便是有身份、制度等层面的巨大差异，但一切都事在人为，地方队完全可以通过努力来争取更多的主动。有消息说某地的专职队已经换上了”蓝工装“，这就是无限趋近的具体体现。

总之，当前的专职队员看下步、看未来，你只需看经济、看大势，而不是看现有的条条框框或者是某些人的想法和脸色。

记住，无论在任何时候，只要经济发展，只要社会需要我们，我们就不会没有更好的未来。当下，我们最最担心的不是别的，我们最需要担心的是自己的能力、队伍的管理与发展。如果我们自身比铁还硬，还凭什么非得把自己当成软柿子去看去想呢？！

内容来源于火事杂谈，图片来自于网络。