日立电梯和通力电梯哪个好（通力和日立电梯从价格内卷到MBTI内卷）

日立电梯和通力电梯哪个好（通力和日立电梯从价格内卷到MBTI内卷）

价格内卷电梯人都明白，日立和通力电梯这几年在中国市场通过不断开发“新产品”，开发出了板材没有最薄只有更薄、导轨横截面没有最小只有更小、电梯寿命没有最短只有更短、价格没有最低只有更低的具备市场最佳竞争能力的电梯产品。两家企业交替“领先”，引领了近二十年中国电梯行业房地产住宅新梯市场的价格内卷潮流。当然进入新时代，企业更要注重内涵、要让员工能充分的发展，这不两家企业又不约而同的引入了MBTI。不要被这些洋文吓到，外资企业多年来就是依靠这些莫名其妙的字母缩写来抬高自己的地位的，这是一种老外搞的人格测试的理论模型，老外最是喜欢这样的东西，不过对于我们大多数从小看三国、西游、水浒的中国人来说这种东西并不靠谱，但是也可以借鉴。

外资电梯企业引入这些西方社会的工具，一方面是是想表达他们企业文化的优越性，另一方面是人力资源通过这种工具掌握一下员工的大致类型，以便在升迁、离职等情况需要谈判时更好的把握主动。当然这东西也挺贵，为了更好的写这篇文章，老鱼还是被骗了29.9元做了一下48道题目的测试，结果老鱼属于INTJ型的完美主义者(智多星、科学家、专家型、建筑师型)，适合顾问工作，貌似还挺准；根据其设计的P(4 4)游戏格式，共有16种人格类型。很多年前，老鱼记得在某外资企业还被搞过九型人格分析，想必很多在外企工作过的人也会有记忆，所以这16型显然是升级版的。所有的这些工具无非是这些企业为了更好的管理员工而高价引入的工具，而很多外企员工企图通过这样的人格分析指导的“盲点和工作中的劣势”，来弥补自身的短板，那么这样的员工一定会走入职业发展的死胡同。其实这也是外资企业搞这个测试的目的，大多数底层员工测试者可能不会关注自己的优势，而是会去关注自己的劣势，最终在工作岗位中变得唯唯诺诺，成为领导的应声虫。当前这个多样性的社会，我们更应该关注的是我们的长处，也就是发挥自己的长板，把自己的特长发挥出来，如此的自己才是最优秀的自己，也是最有价值的自己。

最近，日立电梯和通力电梯不约而同的把MBTI这个人格类型工具用到了他们的产品上，比如日立搞的超高速电梯HCA是ENFJ型（主人公型）、LGE-E老楼加装梯是ENTJ型(指挥官型)等等；而通力电梯认为其DX电梯是ENTP型（思想者型，辩论家型），老楼加装梯是INTJ（专家型、建筑师型）……。看来两者已经在MBTI同台内卷了，老鱼以最近热门的加装电梯举例，日立电梯认为其LGE-E已经是天生的市场领导者，这源自广州市是全国最早开始加装电梯的城市，目前加装电梯已经完成超过1.2万台，而日立电梯得益于广州市场，2021年其全国加装电梯的完成量在5000台左右，领先其他竞争对手，确实可以说是领导者。当然市场在变化，加装电梯当前也出现了很多问题，行业更需要专家型的加装电梯企业，所以通力说自己的产品是INTJ专家型是为了更加的贴近市场。通力和日立这一次终于在MBTI 这个本来分析员工人格的工具上面，内卷到了其产品上面。不亏是电梯行业的一对内卷大师！

不过我们国内的民族品牌电梯企业还是要向他们多学习，酒香还怕巷子深，我们一定要学会不遗余力的自吹自擂、自卖自夸。类似MBTI这样的西方优秀工具我们国内民族企业也可以多用在自己的产品、技术、厂房、专利、甚至市场、经销商、客户身上！