应聘保洁员哪个岗位好（人难留的背后原因）
应聘保洁员哪个岗位好（人难留的背后原因）对一些不易觉察的地方，我会定期清理，这样的保洁，谁会不用呢？老师们上班前，大门前就被扫干净了。再说保洁员本身，你要抱着别人出了一份钱，你就要干好那份事的思想。说实话，我做保洁之所以能久一些，与自已的努力是分不开的，刚开始的时候，也有因为做不到的被人拍照上传，但我本着一个原则，就是同样的问题决不出现第二次，这样坚持下来就让别人找不出问题了，工作干好了，都有一双眼睛，大家评价说，难得找到这样的保洁。台阶间隙的草要定期清理我是外保，负责外面的清洁卫生，没有谁要求我，我每天5点半起床，清洁好运动场，跑道，学生6点半起床，6点45分晨跑的时候就有了一个十分干净的环境。
我从事保洁工作快两年了，我们是属于外包的物业公司进驻的学校，共有保洁员4人，内保2人，外保2人。在我工作的这些日子里，除了我工作的时间长一点，来来去去，我就见了不少于10人离开，这中间有2人是因为身体原因，有1人是因为年龄大(超过了65岁)，其他要么赚工资低，要么说工作脏累，辞职不干了。现在在岗的除了我，还有一对夫妻，都是60后，还有一个70后是湘西的，只有小学三年级文化，学历低，找其他工作难，是她留在这里的主要原因。
在我们4人相对稳定下来之前，我见识了我们经理找保洁的难处，今天你来，明天他来，都是干两三天就走人，长期工作的其实就两个人，那时，我每天期望的就是经理尽快找个保洁，把我们从繁重的兼职中解放出来。
在这个过程中，我也在思考，为什么保洁员人难找，人难留呢？其实有多方面的原因，保洁普遍工资低，工作脏，累，这是面上的原因，还有一个原因是看不见的，这就是对外人对保洁员的尊重和保洁员自身干好这份工作的信心和努力。
先说尊重，在一个单位，保洁像是一个影子，需要的时候很重要，但大家又无视你，谁都可以对你呼来唤去，搞好了看不见，稍有失误就会被拍照上传。试想想，几千师生随手扔个小纸片都会是堆起的垃圾，总有做不到的面，谁会替你换位思考，忍着吧，做完了日常维护，哪里需要去哪里，日复一日，那些稍有傲骨的人会受不了:去你的，不干了。
再说保洁员本身，你要抱着别人出了一份钱，你就要干好那份事的思想。说实话，我做保洁之所以能久一些，与自已的努力是分不开的，刚开始的时候，也有因为做不到的被人拍照上传，但我本着一个原则，就是同样的问题决不出现第二次，这样坚持下来就让别人找不出问题了，工作干好了，都有一双眼睛，大家评价说，难得找到这样的保洁。
台阶间隙的草要定期清理
我是外保，负责外面的清洁卫生，没有谁要求我，我每天5点半起床，清洁好运动场，跑道，学生6点半起床，6点45分晨跑的时候就有了一个十分干净的环境。
老师们上班前，大门前就被扫干净了。
对一些不易觉察的地方，我会定期清理，这样的保洁，谁会不用呢？
花坛下是卫生死角，要清理好
