区人力资源市场建设情况汇报（园区全方位规范保障人力资源市场环境）
区人力资源市场建设情况汇报（园区全方位规范保障人力资源市场环境）此次行动是2022年度打击人力资源市场违法违规行为“利剑行动”的巩固和深化。自“利剑行动”开展以来，园区人社部门累计检查各类用人单位803户，其中人力资源服务机构480户，用工单位188户，未经许可的职业中介135户；累计出动工作人员370人次，其中人社部门工作人员250人次，公安部门工作人员98人次，市场监督管理部门人员22人次；立案查处各类违法违规企业32户，其中人力资源服务机构25户，依法实施行政处理和行政处罚。“来得有范、留得有力、离得有序”违法违规行为综合施策、精准发力、攻坚突破努力确保人力资源流动
根据全市统一部署
园区人社局深入开展
“深化人力资源市场监管‘九个一’专项行动”
聚焦各类扰乱人力资源市场秩序
违法违规行为
综合施策、精准发力、攻坚突破
努力确保人力资源流动
“来得有范、留得有力、离得有序”
此次行动是2022年度打击人力资源市场违法违规行为“利剑行动”的巩固和深化。自“利剑行动”开展以来，园区人社部门累计检查各类用人单位803户，其中人力资源服务机构480户，用工单位188户，未经许可的职业中介135户；累计出动工作人员370人次，其中人社部门工作人员250人次，公安部门工作人员98人次，市场监督管理部门人员22人次；立案查处各类违法违规企业32户，其中人力资源服务机构25户，依法实施行政处理和行政处罚。
全方位规范人力资源市场环境
☞突出执法重点，对非法职业中介活跃的重点地区，开展定期定向排查。对发布违法招聘信息、扣押劳动者证件、非法向劳动者收取财物及人力资源服务过程中谋取不正当利益等违法行为进行现场责令改正。
☞推行信用分类监管，开展劳务派遣单位信用等级评定工作，将C级劳务派遣单位全部纳入双随机抽查对象开展实地检查，并与“投诉举报高频的人力资源服务机构”一同纳入重点查处对象，警示用工企业慎重合作。
☞警示约谈一批涉嫌发布不实招聘信息的网络招聘平台驻苏机构，重点指出网站信息采编、审核、管理等环节中存在的问题，责令整改纠正。
☞编印《用工规范指引》和《业务规范指引》，指导用人单位和人力资源服务机构规范用工、规范经营。
深层次指导企业建立合理用工模式
☞指导企业坚持直接长期用工为主的用工导向，依法与劳动者签订书面劳动合同。持续压降派遣（外包）工和小时工、日结工等短期用工比例。
☞针对大量采用“小时工”“日结工”等用工模式及借“劳务外包”之名行劳务派遣之实的企业，通过全面检查、蹲点检查等方式督促整改直至规范。
☞针对返费、差价纠纷频发的企业，采取警示约谈、风险提示等手段督促企业落实主体责任，加强对合作人力资源机构的管控和约束。
☞指导实际用工单位要向求职者说明工资标准（包括返费、差价补贴等）和支付方式，签订工资支付三方协议，禁止人力资源服务机构、劳务派遣单位、外包公司与职工签订的《劳动合同》以及“日结工、小时工”协议中约定：“不做满一定天数，不支付工资，自愿放弃社会保险经费”等内容或条款。
多渠道提供惠企纾困和保障民生服务
☞通过排查、梳理、汇总，将存在劳动关系不稳定因素的行业、企业纳入重点关注名单，依托劳动保障监察网格建立人社零距离服务网，及时回复企业关注。对于关停并转迁的企业，指导其制定合法合理的职工处置方案。
☞面向失业群体制定个性化就业帮扶政策，对就业困难认定、失业保险待遇发放等流程进一步优化。
☞会同有关部门研究制定具体政策举措，全力支持园区国有人力资源机构发展。持续开展“十省百校千企万岗”活动，组织园区重点企业与对口省市院校开展校企对接活动。
☞聚焦产业创新集群建设，围绕电子信息、生物医药、装备制造、先进材料等主导产业积极开展项目制培训为企业提供更多稳定用工来源和高素质技能人才。
责编：王子元 编辑：October
来源：园区融媒体中心
