全球500强管理方法（世界500强偏好的20个内部能力素质模型）
全球500强管理方法（世界500强偏好的20个内部能力素质模型）能力素质六，组织意识。能力素质五，团队合作能力。能力素质二，学习能力。能力素质三，结构化思维能力。能力四，沟通影响力。
目录大纲1、世界500强面试和衡量标准。
为了实现其战略目标，一个组织对组织中个人的专业素质、能力和知识提出了综合要求。
2、世界500强偏好等20个能力素质模型。
能力素质1，解决问题的能力。
能力素质二，学习能力。
能力素质三，结构化思维能力。
能力四，沟通影响力。
能力素质五，团队合作能力。
能力素质六，组织意识。
能力素质专业行为能力。
能力素质八，工作能力高效。
能力和素质九，计划在自我管理能力上。
能力十，充满工作激情的能力。3
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