个人年终奖怎么算比较好（孝敬长辈排第一）

个人年终奖怎么算比较好（孝敬长辈排第一）年终奖的发放对于一些“月光族”来说 是年底一笔不小的财富。记者采访发现 不少济南的上班族打算将自己的年终奖进行合理分配 其中 孝敬长辈被列为年终奖用途首位。近半数人，拿年终奖孝敬长辈作为合资企业 徐力所在公司的福利待遇向来不让员工失望。“当然这也是和你自己的业绩密切相关的。不过自己的工作压力也是很大的。”徐力说。从调查报告来看 金融业约有六成的职场人能拿到年终奖 且合资企业的白领对年终奖满意度排名第一 和去年的名次一致。“合资企业通常经营稳定、福利制度完善 且更加关注员工的体验 因此员工满意度往往较高。”智联招聘相关专家分析。“公司发放年终奖的制约因素有两个 分别为季度奖励和绩效完成情况。我们行业比较特殊 一般受制于季度奖励和专项奖励。其实每年的固定薪酬都差不多 如果你季度奖励多一些 年终奖就会少一些。在金融行业 年终奖的主要因素是根据你的绩效完成情况来定的。”对于年终奖的意义 徐力表示

临近春节 年终奖又成了职场人热议的话题。“别人家的年终奖”发了多少?今年自己的年终奖会不会涨?近日 智联招聘发布“2018白领年终奖调查” 调查结果显示 全国各城市年终奖均值为7100元 其中 济南白领的年终奖平均5925元 超半数济南白领能拿年终奖。

(网络图片)

跻身公司管理层，年终奖“水涨船高”

对大部分职场人来说 36岁的徐力(化名)的年终奖就是所谓“别人家的年终奖”。他任职于一家国内大型证券济南分公司 在金融圈摸爬滚打了七年 徐力跻身公司的管理层 成为一名基金经理 他的年终奖也随之“水涨船高”。2017年底 徐力年终奖领了25万元左右。按照目前的职位 徐力表示 2018年的年终奖他估计能拿到30万元左右。

作为合资企业 徐力所在公司的福利待遇向来不让员工失望。“当然这也是和你自己的业绩密切相关的。不过自己的工作压力也是很大的。”徐力说。

从调查报告来看 金融业约有六成的职场人能拿到年终奖 且合资企业的白领对年终奖满意度排名第一 和去年的名次一致。“合资企业通常经营稳定、福利制度完善 且更加关注员工的体验 因此员工满意度往往较高。”智联招聘相关专家分析。

“公司发放年终奖的制约因素有两个 分别为季度奖励和绩效完成情况。我们行业比较特殊 一般受制于季度奖励和专项奖励。其实每年的固定薪酬都差不多 如果你季度奖励多一些 年终奖就会少一些。在金融行业 年终奖的主要因素是根据你的绩效完成情况来定的。”对于年终奖的意义 徐力表示 这是对自己一年来辛苦“搬砖”的奖励和回报。由于工作业绩出色 徐力的年终奖每年都会增加。

近半数人，拿年终奖孝敬长辈

年终奖的发放对于一些“月光族”来说 是年底一笔不小的财富。记者采访发现 不少济南的上班族打算将自己的年终奖进行合理分配 其中 孝敬长辈被列为年终奖用途首位。

对于如何使用年终奖 智联招聘的调查也显示 选择孝敬长辈的济南白领最多 高达45.23% 其次是用来“购物” 排名第三的是“储蓄”。年终奖作为辛苦工作一年的肯定 每一分钱都很珍贵 使用方式也很有爱。

在济南一家通信公司上班的王梦今年年终奖大概能领12000元。虽然还没发放到自己手里 王梦已经充满期待了。工作两年的王梦对自己今年的年终奖很满意。“去年工作第一年 才发了3000多块 今年涨了很多 我很开心 也可以给父母买些东西了。”王梦计划把年终奖的一半拿出来孝敬父母 剩余的一半办个健身卡 买些护肤品犒劳自己。“现在上班每天坐办公室也不运动 身体状况不太好 今年我要办个健身卡 好好锻炼 来年更努力工作。”

与王梦一样 供职于一家银行的程斌今年的年终奖也比去年增加了不少。他表示要给父母分别买一份保险 剩余的再购买理财产品。“因为在银行上班 所以会把闲置资金用于理财。”程斌说。

调研数据显示 年轻人更喜欢将年终奖存起来 选择储蓄的“95后”高达45.72% “90后”为39.45% 而选择储蓄的“60后”仅为30.16%。据分析 年轻人初入职场 收入水平和存款金额都比较低 抗风险能力比较弱 所以他们喜欢通过储蓄来提高生活的安全感。而年纪较长的职场人通常要养家 日常开销多 用于储蓄的资金也比较有限。

同时 在年终奖分配上 企业管理层的白领比较注重“子女培养”和“培训充电” 这两项的年终奖使用比例分别为33.06%和25.81% 中层管理者选择这两项的比例也高达34.72%和24.59%。

把年终奖当“惊喜”，更看重公司成长潜力

年终奖在你心中意味着什么?对此 近半数的济南白领认为“这是工作一年应得的回报” 其次“是好好享受一次生活的希望” 仅有5.37%的济南白领选择“没什么特别的意义”。

“有的人表面光鲜亮丽 其实连年终奖都没有。”从事地勘行业的袁浩幽默说。袁浩工作两年了 从没发过年终奖。他表示 年终奖最好还是发 这可以让员工感到温暖 也意味着可以不用再刷信用卡了。

“因为每个公司的情况不同 我认为大家应把年终奖当作一个惊喜 特别是对职场新人来说 如此一来还能平衡一下心态。”袁浩认为 即使没有年终奖也不会跳槽 现在找个好工作不容易。

与袁浩一样 在济南一家金融类初创企业工作两年的倪秀秀也从没收到过年终奖。“因为我的公司是初创类企业 花销特别大 所以可能老板没有考虑过年终奖吧。”倪秀秀认为 年终奖的意义对自己来说也不是很大。

“就目前来说 我比较看重我们公司的工作氛围和成长潜力 只要该给的福利待遇都没缺 年终奖有没有也不是特别重要。我也不会因此而跳槽 我相信公司会越来越好 今后也会给我们发年终奖的。”倪秀秀说。

关于年终奖对跳槽的影响 调查显示 济南白领中有36.59%表示年终奖会是影响跳槽决定的重要因素 较去年的48.2%有一定程度下降。另外 27.80%的济南白领表示不会因年终奖而跳槽。“因年终奖不理想而跳槽”这一趋势在年轻人中更普遍 选择这一选项的“95后”高达43.99% “90后”为40.74%。