生育险中的社保报销金额怎么领：社保里的生育险 生育津贴一项是如何领取的

生育险中的社保报销金额怎么领：社保里的生育险 生育津贴一项是如何领取的生娃休产假的时候一样有生育津贴可以领~生娃不耽误拿钱，就说这么大的好事儿，绝对是大福利！香！香喷喷！喷喷香！毕竟，最重要的是，平时生孩子的时间可能也并不多。（摊手笑）但等大家生宝宝的时候，就会发现生育保险是真的是太好用了！生育保险绝对是国家给咱们的大福利！

大家好，我们是文文大保贝儿。

很多爸爸妈妈可能都还不知道，生孩子国家给发钱！是真的给发钱！

说起来社保里的“生育保险”，平时大多数时间都还是挺没存在感的。

不像养老金我们常常关注，也不像医保平时看病都能用到。

毕竟，最重要的是，平时生孩子的时间可能也并不多。（摊手笑）

但等大家生宝宝的时候，就会发现生育保险是真的是太好用了！

生育保险绝对是国家给咱们的大福利！

香！香喷喷！喷喷香！

生娃休产假的时候一样有生育津贴可以领~生娃不耽误拿钱，就说这么大的好事儿，绝对是大福利！

那么，社保里的生育险，生育津贴一项是如何领取的呢？

我们来一起看一看。

“生育保险”就是国家给每一位女性职工的“生育补贴”，让女员工们即使是怀孕在家休产假，这期间也可以“领钱”。

很多妈妈就担心生宝宝的时候会有很多的开支，而自己又没有了收入，影响赚钱。

有了“生育津贴”这项福利，就不用担心没有收入而非常焦虑了。

可以说，就是因为这项保障的存在，帮助我们实现了工作生娃两不误~

生育津贴在具体的发放上，需要遵循以下标准：

生育津贴的发放金额，一般是以咱们所在工作单位上年度的职工平均工资为基数，然后按规定的产假天数进行发放的。

大部分城市的生育津贴、补贴申领都是需要通过公司的帮助完成的，个人是没有办法直接申领生育津贴的。

一般的流程，是先由单位先行进行垫付，把钱发放至员工的工资卡，单位再提交资料到社保局报销。

具体的领取金额，是这么计算的，有一个计算公式——

生育津贴=上年度单位人均缴费工资÷30×产假天数

那从这个公式里我们就可以看出来了，咱们公司的人均工资越高，能领到的生育津贴也就越多。

文文大保贝儿举个例子：

隔壁王嫂月薪5000元，公司上年度单位人均缴费工资是6000元，那如果王嫂生宝宝，能领到的生育津贴一共就是：6000元÷30×98天=19600元。

生育津贴的领取方式和领取金额，你了解了吗？

如果有生宝宝计划的爸爸妈妈，一定要记得领钱哦~