签订无固定期限劳动合同注意哪些（签订无固定期限劳动合同的法律后果分析）

签订无固定期限劳动合同注意哪些（签订无固定期限劳动合同的法律后果分析）

实践中，很多企业总是想方设法不与员工签订无固定期限劳动合同，但是实际上无固定期限劳动合同仅仅是劳动合同的一种形式，并不是说只要签订无固定期限劳动合同，企业就不能与员工解除劳动合同。也就是说，当员工符合法律中关于企业可以解除劳动合同的情况，即使签订了无固定期限劳动合同，企业仍然可以合法行使解除权。

比如，《劳动合同法》第三十六条规定，协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

比如，员工存在过错，企业可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

还有一些情形，比如企业无过失性辞退、经济性裁员、劳动合同的终止等情况下，即使企业与员工签订了无固定期限劳动合同，也不影响符合法律规定情况下企业行使的合法解除权。当然，在裁员的情况下，法律规定，裁减人员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的。