双争评比活动规范方案（双争动态竭力抓好）

双争评比活动规范方案（双争动态竭力抓好）为了营造创建氛围，增强创建意识，公司召开了“争创新时代星级基层工会、争当新时代星级基层工会主席”创建工作动员会，全员发动，全面部署。多次召开创建领导小组专题会议，提要求，抓落实，统一思想，提高创建共识，并做到会议有会案、有记录、有签到。同时，多管齐下造声势，利用宣传栏、标语、微信及QQ群等多种形式进行广泛宣传，共出专栏4期、张贴标语30条、发微信近百条、印发宣传资料数百份。形成了人人知晓、个个参与“双争”创建工作的浓烈氛围。三、强化宣传发动，营造创建氛围2018年，公司将原办公楼二楼全部腾空，用于安置职工之家，建设职工活动中心。投入近十万元购置了音响、健身器材、图书及办公设施等。设有工会办公室、职工服务站、会议室（活动室）、图书室、棋牌室、歌舞厅、健身房和健康教育室等八个功能室。“新家”建成后，极大地方便了职工的业余文体生活，员工们午餐后可到图书室读读书、看看报；到棋牌室掼掼蛋、下下棋。晚

近两来，金利达机械有限公司工会紧紧围绕企业和谐发展、高质量发展，积极开展“争创新时代星级基层工会和争当新时代星级基层工会主席”创建活动，经过干部职工的共同努力，创建工作初见成效。公司工会荣获2018年度扬州市“新时代星级基层工会”称号，工会主席卢其红同志被授予2019年度扬州市“新时代星级基层工会主席”称号。荣誉的背后，凝聚了公司上下奋力“摘星”的力量和付出。

一、强化组织领导，健全创建机制

成立了“争创新时代星级基层工会、争当新时代星级基层工会主席”创建领导小组，公司总经理任组长，工会主席、办公室主任任副组长，各科室负责人、车间主任和工会委员为成员。整个创建工作有专人负责、有工作职责、有活动主题、有实施方案、有奖惩制度、有工作小结。

二、强化阵地建设，打造创建平台

2018年，公司将原办公楼二楼全部腾空，用于安置职工之家，建设职工活动中心。投入近十万元购置了音响、健身器材、图书及办公设施等。设有工会办公室、职工服务站、会议室（活动室）、图书室、棋牌室、歌舞厅、健身房和健康教育室等八个功能室。

“新家”建成后，极大地方便了职工的业余文体生活，员工们午餐后可到图书室读读书、看看报；到棋牌室掼掼蛋、下下棋。晚上下班后可到歌舞厅唱唱歌、跳跳舞；到健身房伸伸臂、弯弯腰。业余时间到健教室量量血压、测测体重。

工会阵地的完善，为“双争”创建工作打造了良好的平台。

三、强化宣传发动，营造创建氛围

为了营造创建氛围，增强创建意识，公司召开了“争创新时代星级基层工会、争当新时代星级基层工会主席”创建工作动员会，全员发动，全面部署。多次召开创建领导小组专题会议，提要求，抓落实，统一思想，提高创建共识，并做到会议有会案、有记录、有签到。同时，多管齐下造声势，利用宣传栏、标语、微信及QQ群等多种形式进行广泛宣传，共出专栏4期、张贴标语30条、发微信近百条、印发宣传资料数百份。形成了人人知晓、个个参与“双争”创建工作的浓烈氛围。

四、强化素质教育，夯实创建基础

职工是企业的主人，抓好职工素质教育和提升，是开展“双争”工作的基础。

开展主题活动，提高道德水平。先后开展了社会主义核心价值观、“不忘初心，牢记使命”、扬州市文明礼仪24条、高邮市民文明公约、卸甲镇文明守则、卸甲社区村规民约、厂规厂纪、工会章程等主题教育活动。开展了“解放思想大讨论”、“新时代职业精神大讨论”活动。组织学习身边典型“卸甲好人”、“高邮好人”。组织职工参加“道德讲堂”。开展“企业前行， 党员先行”主题活动，充分发挥党员干部模范作用。通过开展活动，提高了职工队伍的文明素质和文明形象。

加强学习培训，提高职业技能。把“提高职业技能”行动与“创建学习型企业、争做知识型职工”活动有机结合。完善“职工图书室”，订阅《工人日报》，组织开展“读一本好书、学一门技术、增一项本领”活动；开展“师徒结对”活动，平均每年有15名以上新员工发起师徒结对活动，新员工技能得以快速提高；开展“三比三小”活动，即“比技术创新、比管理水平、比节能降耗”和“小发明、小创造、小建议”；邀请专家上门举办安全生产、环境保护、职业健康、法律法规等专题讲座；聘请工程技术人员开展专业技术培训，全面有效地提高了职工的综合技能。　

五、强化重点工作，丰富创建内容

不断健全机构设置。从基础入手，不断健全和完善硬件设施，实现“六有”工会：有工会主席、有组织机构、有活动载体、有制度机制、有工会经费、有工作绩效。公司工会每年按程序顺利召开职代会和会员大会。切实完善民主管理。通过厂务公开、职代会制度等形式，动员职工参与公司民主决策、民主管理、民主监督，凡是职工反映的热点难点问题，工会及时与行政领导沟通，尽快答复。认真签定集体合同。公司每年开展一次工资集体协商，签订集体合同，合同履约率达100%，多年来未发生一起劳资纠纷。端午、国庆、中秋、春节等节日给职工发放慰问品或慰问金。定期组织职工体检，合理安排休息日，有效保障和维护了职工的合法权益。深入开展合理化建议活动。各小组工会将每月的安全、生产、管理等环节中出现的问题，以及节能降耗等方面的合理化建议交到公司工会，工会结合实际情况，整理汇总后责成相关人员处理，被采纳的合理化建议给予物质奖励。丰富职工文体生活。每年组织一次“放歌庆元旦，祝福金利达”职工联欢会、一次职工集体旅游。每季度邀请一次民间艺术团体进厂演出或外出观看。每月组织象棋、掼蛋、读书、唱歌、跳绳、乒乓球等文体活动。一项项活动，使职工身心得到放松;一份份关爱，创造了和谐的人文环境，凝聚了企业兴旺的人气。

创新开展“五必访”工作。近两年，公司实行了“五必访”制度，即:职工家有红白事必访、职工生病时必访、职工遇到特殊困难时必访、职工家庭发生矛盾时必访、职工有思想情绪时必访。旨在对职工个人、家庭、子女等进行全方位关爱，进一步筑牢“关心关爱”工程，每年受访职工30多人次，如此一来，职工把工会比作自己的“娘家人”，职工思想上有忧虑，找工会；工作上有困惑，找工会；生活上有困难，找工会；甚至夫妻有矛盾、婆媳不和也来找工会，职工真正感受到了家的温暖。

六、强化和谐共建，共享创建成果

开展星级创建工作以来，在公司党支部的领导下，在工会主席的带领下，结合实际开展丰富的特色活动，既提高了工会工作水平，又提升了工会主席的积极性、主动性和创造性；既增强了工会的活力，也增强了企业的发展活力。在全体员工的共同努力下，公司未发生一起治安和刑事案件，没有一名员工参与赌博和封建迷信活动，公司形成了上下同心，和谐共建的良好局面，通过“双争”，实现了“双赢”，尽管这两年受中美贸易战和新冠疫情的双重影响，仍然保持了“两稳”，即企业稳步发展，职工收入稳步增长。

今后，金利达工会将在公司党支部和上级工会的坚强领导下，珍惜荣誉，再接再厉，进一步巩固和扩大“双争”成果，努力把工会建设成为职工信赖的“温馨之家”，为建设“三园四镇”新卸甲和“强富美高”新高邮作出应有的贡献！