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稳定低薪和不稳定高薪(做好准备让高薪)

稳定低薪和不稳定高薪(做好准备让高薪)飞速发展的时代,一定要紧跟潮流,多学习钻研。紧跟潮流的竞争力,才是真正的核心竞争力。我的朋友开快餐店,主营包子,他自信自己家的包子干净味美,酒香不怕巷子深,不做推广不做外卖。可是信息时代、手机时代的人们,总是借助手机寻找有用的信息,“酒香”不靠鼻子闻,而是靠眼睛看,看别人发的评论,看别人发的图片。我的朋友开始转变,先是电话预定、上门送餐,然后借助第三方平台送餐,他还搞起了好评送包子的活动。不到半年的时间,他的快餐店订单量成了周边区域最高的一家。正所谓:知己知彼,百战不殆。工作这样,跳槽也一样。2、紧跟潮流,打造核心竞争力现在已经不是埋头苦干的年代,你所擅长能力不一定是公司和市场所需要,市场看中的,愿意高薪聘用的能力,才是真正的核心竞争力。“新媒体营销”、“异业合作”、“话题营销”等等,这些能力没有人与生俱来,都是需要通过不断学习和实践,才能拥有的。

朋友小天在一家互联网公司做品牌推广,一做就是8年。最近有猎头给她打电话,为她推荐一家B轮融资互联网企业的区域品牌推广管理岗位,年薪20W ,电话沟通后,猎头让她“等消息”。小天非常沮丧的找到我,失望的自责道:“我的回答支支吾吾毫无逻辑,高薪岗位要求的工作经验我原来几乎没有做过”。我问“你多久没有更新简历了”。“三年吧”她说。“我的天,三年没有梳理自己的工作经历和总结工作的收获,沟通起来怎么能不支支吾吾。也许你的能力可以胜任这份工作,但你没有表达和展现出来,就会连面试的机会都没有”。小天一直认真的工作、一心向上,此时却感觉自己做的工作毫无优势,谁都可以替代她,新的工作技能她又无法胜任,不禁悲从中来。

那么,这种情况我们应该如何避免呢?

稳定低薪和不稳定高薪(做好准备让高薪)(1)

  1. 审视自己,梳理自己

更新简历是一种非常好的审视自己的方法。登陆无忧精英网www.51jingying.com,借助填写或更新一份简历来审视自己,梳理一下自己最近做了什么?怎么做的?获得了什么成绩?个人技能有没有得到提升?通过对工作经历的梳理和分析,再进行评估,发现自己擅长做什么,擅长做的事情是否是当下最有价值的,尽量去做有价值的事情。不要像小天那样,机会来了才开始审视自己,应该3个月到6个月就认真审视一下自己近期的经历和成长。

正所谓:知己知彼,百战不殆。工作这样,跳槽也一样。

2、紧跟潮流,打造核心竞争力

现在已经不是埋头苦干的年代,你所擅长能力不一定是公司和市场所需要,市场看中的,愿意高薪聘用的能力,才是真正的核心竞争力。“新媒体营销”、“异业合作”、“话题营销”等等,这些能力没有人与生俱来,都是需要通过不断学习和实践,才能拥有的。

我的朋友开快餐店,主营包子,他自信自己家的包子干净味美,酒香不怕巷子深,不做推广不做外卖。可是信息时代、手机时代的人们,总是借助手机寻找有用的信息,“酒香”不靠鼻子闻,而是靠眼睛看,看别人发的评论,看别人发的图片。我的朋友开始转变,先是电话预定、上门送餐,然后借助第三方平台送餐,他还搞起了好评送包子的活动。不到半年的时间,他的快餐店订单量成了周边区域最高的一家。

飞速发展的时代,一定要紧跟潮流,多学习钻研。紧跟潮流的竞争力,才是真正的核心竞争力。

3、建立人脉圈

我问朋友小天,三年没更新简历,猎头怎么找到你的。她的回答是朋友推荐。猎头首先找到她的朋友,她的朋友帮忙推荐了她。这就是人脉为她带来的机会。

不论你的工作能力有多强,学习能力多么棒,智商和情商多么高,都切记在职场中不要一个人单打独斗。很多停滞不前的人有这样一种想法“我做好自己的事情就行了”,其实不然。

从公司层面来说,公司是一个团体,公司的业绩好了大家才能涨工资拿奖金,因此不止需要你把事情做好,还需要整个团队都把事情做好才行。所以你也要关注公司新产品新业务,关注别人都在做什么,这也是非常好的学习机会。

从个人层面来讲,好的人脉可以帮助你高效的完成工作,助力你的晋升和发展。我的朋友华哥能说会道,情商非常高,他和其他部门的同事关系都非常的好,其中一个部门垂直化管理,可以直接向CEO汇报,有一次在和CEO的沟通中提到了华哥的在公司里面的活跃表现,结果没多久,华哥就晋升为部门主管。

4、写在最后

最近看到一则报道,《乐视员工求职简历波动异常,半个猎头圈把他们拉黑》,据AI财经社报道,这段时间,大量的乐视简历涌入招聘平台。但对于长期关注乐视的猎头而言,他们似乎成了人才市场的“弃子”。一些猎头逐渐将“乐视人”与“没价值”划上等号,打入黑名单。一方面是由于质量低;另一方面由于薪资要价虚高。但技术类岗位是例外,市场仍供不应求。

是猎头抛弃他们了吗?无忧精英网上近2万猎头发布了10W 的高薪职位,他们渴望精英人才来投递简历、交换名片,寻找更好的发展机会,所以猎头并没有抛弃任何人,而真正让猎头行动的,却是名副其实的“优质候选人”。所以,能否对号入座,关键是判断自己有无入场资格券。

“座”很多,总有一款适合精英的你,不信试试看!

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