中芯国际梁孟松为什么离职（吴金刚博士从中芯国际离职）

中芯国际梁孟松为什么离职（吴金刚博士从中芯国际离职）先给大家说一个真实的例子，国内半导体大哥中芯国际在去年三月给我一个朋友打过招聘电话。先是谈情怀，谈机遇。28nm工艺研发，主要是良率这一块。在上海一天工作12 小时，周末不一定双休，一个月一万出点头。加班费最多发36小时，提供四人一间宿舍，海外人才也许可以申请到三人一间。那么问题来了，为什么中芯国际留不住人才呢？我们不妨来简单地分析一下！但这其实也从侧面反映出了一个问题，那就是中芯国际在员工待遇上确实存在一系列问题！今日又有媒体爆料，公司核心技术人员吴金刚博士近日因个人原因申请辞去相关职务并办理完成离职手续。离职后，吴金刚博士不再担任公司任何职务。目前公司的技术研发工作均正常进行，吴金刚博士的离职未对公司整体研发实力产生重大不利影响。有数据显示，中芯国际的离职率要高出行业平均水平约1.3倍之多。因为大部分从业者都在吐槽“钱少事多”。

对于任何一家企业来说，人才才是发展的根基。企业如何留住人才呢？一方面除了钱要给到位，另一方面还得让人才实现自己的人生价值。

目前中芯国际是中国大陆最有实力的芯片代工厂，中芯国际对于中国芯的发展来说，有着重大的战略意义。

但让人感到惋惜的是，中芯国际目前在与竞争对手竞争的过程中，往往留不住人才。员工离职一直都是中芯国际最难解决和最头疼的事。

就拿前段时间的梁孟松事件来说，当时网络上传出梁孟松将从中芯国际离职。大家试想一下，梁孟松是全球半导体领域里的“传奇”人物。如果说连梁孟松都留不住的话，那中芯国际又谈何发展呢？但还算好，最终中芯国际通过加薪和送房子的温暖留住了梁孟松。

但这其实也从侧面反映出了一个问题，那就是中芯国际在员工待遇上确实存在一系列问题！

今日又有媒体爆料，公司核心技术人员吴金刚博士近日因个人原因申请辞去相关职务并办理完成离职手续。离职后，吴金刚博士不再担任公司任何职务。目前公司的技术研发工作均正常进行，吴金刚博士的离职未对公司整体研发实力产生重大不利影响。

有数据显示，中芯国际的离职率要高出行业平均水平约1.3倍之多。因为大部分从业者都在吐槽“钱少事多”。

那么问题来了，为什么中芯国际留不住人才呢？我们不妨来简单地分析一下！

先给大家说一个真实的例子，国内半导体大哥中芯国际在去年三月给我一个朋友打过招聘电话。先是谈情怀，谈机遇。28nm工艺研发，主要是良率这一块。在上海一天工作12 小时，周末不一定双休，一个月一万出点头。加班费最多发36小时，提供四人一间宿舍，海外人才也许可以申请到三人一间。

我这个同学是东京大学电子工程博士，最后他没有选择去中芯国际。用他的话来说，在上海那点工资，住的条件也不能保障，自己不可能带着一家三口去喝西北风。

同时我这个朋友还爆出了中芯国际的工资数据，中芯国际一线工程师的平均年薪不到 15 万元，开给知名实验室出来的博士年薪也不到 30 万元，这个水平只有行业龙头台积电的几分之几，对很多技术人来说没有太大吸引力。

是中芯国际舍不得开钱吗？其实也不是，本行业国内具有垄断优势的企业比较少，而且大多还是重资产企业，行业内的利润基本被几大巨头瓜分，并且已经建立了很深的护城河，比如说台积电。

总的来说，半导体行业马太效应显著，行业几乎所有的资源都在头部企业手上，当越做越大时，后来者竞争优势减弱，甚至只能‘捡漏’。

或许看到这里，会有网友开始反驳。为什么一定要看钱做事呢？其实这是个很现实的问题，就比如说我上面提到的那位朋友，他肯定也想进入半导体领域，但是人家现在有家庭，一个月在上海那种城市，2万的工资都拿不到，他的家庭生活能有多少质量呢？

所以啊，华为的任正非早就把问题说透了，中国芯要想发展起来，那就必须吸引全球的人才加盟，怎么吸引人才加盟？无外乎是提高人才的福利待遇。

十年之计，莫如树木；百年之计，莫如树人。人才是企业的第一资源，人才的竞争力在很大程度上决定了企业的竞争力。