求职计划的制定与实施（如何制定坚定不移的目标）

求职计划的制定与实施（如何制定坚定不移的目标）

不知不觉中已经更新到第五天的学习笔记啦，大家在我的笔记当中有找到前进的方向吗？
今天是要具体细化到：如何精准的做好21求职计划~

第五节课：如何制定坚定不移的目标
1.时间区间
2.每日调研公司岗位数目
3.投产比
4.面职比
5.优化细节

过于乐观和过于悲观都会陷入焦虑中，求职过程中控制自身的情绪，如何控制？——时间管理，固定的时间做固定的事情，科学配比时间，每日投入2-3小时，持续两个月。

大企业进不去进入同行业同领域同类型的公司，学习收获是一样的。

面试阶段：每日投递数目要有一定的需求，比如10加公司，投递至少1-3家

在投递简历上采取：
普通渠道刷新，核心渠道投递，猎头机会渠道吸引的原则（生产内容是最好的吸引机会方式）

如何在投产比中可以优化的细节？——直接问面试官，为什么选择你以及为什么拒绝你。这样你就知道在什么样的维度去提高你的投产比，

希望你们也能在我的分享下制定一份自己的求职方案计划并为之坚持~加油努力吧！