科员多长时间能成为四级主任科员（普通科员9年才能晋升四级主任科员）

科员多长时间能成为四级主任科员（普通科员9年才能晋升四级主任科员）2. 造成新的不公平。9年要求的起源，必然有一部分是出于考全区各单位之间的干部晋升的平衡问题考虑的。但是，公务员招考是按照以单位分别设岗招录的，并不是全区统一招录统一分配。因此，各单位之间干部的成长、晋升、待遇都不可比。这就好比，司法局发放司法津贴1200元，难道其他的单位也要发这1200元吗？！这种一刀切的要求，必然会导致一些流动快、干部年轻化的单位职级职数浪费，造成出现职数长期空缺、优秀干部却不能晋升的怪现象。3. 干好干坏一个样。设置了9年的高标准后，满了9年是否一定要晋升？晋升也是择优选拔，如果一定晋升，但平时表现不好呢？岂不成了任职年限是唯一标准？显然与上级精神不符。如果不让晋升，本人势必有意见。依我说，还是放开得好，按照满两年的基本要求，根据各单位的实际情况，来开展晋升工作，把权力下放到各单位，组织上把好职级职数关就好了。

当前，为拓展公务员职业晋升通道，实行了职务与职级并行制度。职级晋升这项制度，为长期在基层工作却得不到提拔的普通公务员带来了希望。按照有关规定，县以下单位在实行这项制度过程中，有两个硬指标，一是总体占比不超过编制数的60%，二是个人晋升要满足在下一层次任职满2年。

然而，一些县区为迁就照顾全县情况，在各单位之间拉平衡，大手笔加码条件，将晋升年限一提再提。据了解，中部某市区将普通科员晋升四级主任科员的年限提到了9年之长，实在令人费解。当然，这个9年的要求，不会是白纸黑字说清楚，只是内部掌握，但结果是一样的，不满9年就晋升不了。

如果按此执行，必将产生一系列的问题：

1. 打消积极性。年轻人干得再好，不满9年，也没有机会，那有一部分人必然就会选择混日子，这显然就违背了职级晋升制度出台的初衷。

2. 造成新的不公平。9年要求的起源，必然有一部分是出于考全区各单位之间的干部晋升的平衡问题考虑的。但是，公务员招考是按照以单位分别设岗招录的，并不是全区统一招录统一分配。因此，各单位之间干部的成长、晋升、待遇都不可比。这就好比，司法局发放司法津贴1200元，难道其他的单位也要发这1200元吗？！这种一刀切的要求，必然会导致一些流动快、干部年轻化的单位职级职数浪费，造成出现职数长期空缺、优秀干部却不能晋升的怪现象。

3. 干好干坏一个样。设置了9年的高标准后，满了9年是否一定要晋升？晋升也是择优选拔，如果一定晋升，但平时表现不好呢？岂不成了任职年限是唯一标准？显然与上级精神不符。如果不让晋升，本人势必有意见。

依我说，还是放开得好，按照满两年的基本要求，根据各单位的实际情况，来开展晋升工作，把权力下放到各单位，组织上把好职级职数关就好了。