痛经假最新规定江苏（江苏女同胞痛经假）
痛经假最新规定江苏（江苏女同胞痛经假）产假期满后，上班确有困难者，双方可协商确定延长哺乳假＿天（不超过6个月），期间工资不低于百分之八十”……因痛经不能坚持工作的，经医疗机构证明，安排休息＿天；将“痛经假”写进合同还有企业放“情绪假”根据企业实际，双方约定按月发放女职工卫生用品（价值元）＿，或发放卫生费 ＿；
经期、孕期、哺乳期等“六期”保护纳入专项合同；
1.2万人参与育婴师培训，就业创业；
全省建成3000多家爱心母婴室……
2月20日，江苏省总工会女职工委员会六届五次全委（扩大）会议召开。记者了解到，为了解决女职工就业难、育儿难、哺乳难问题，工会系统完成了一大批实事项目。2019年，全省还将推进试点“爱心托管”，解决职工育儿难问题。
将“痛经假”写进合同
还有企业放“情绪假”
根据企业实际，双方约定按月发放女职工卫生用品（价值元）＿，或发放卫生费 ＿；
因痛经不能坚持工作的，经医疗机构证明，安排休息＿天；
产假期满后，上班确有困难者，双方可协商确定延长哺乳假＿天（不超过6个月），期间工资不低于百分之八十”……
这是新修订的南京市企（事）业单位女职工权益保护专项集体合同参考文本。2018年7月1日，《江苏省女职工劳动保护特别规定》施行。其中，首提带薪“保胎假”，还可以休“痛经假”。记者从会上了解到，为了落实新规，全省13个市相继制定意见、修订范本，指导基层按照新规要求，及时修订变更女职工权益专项集体合同。截至2018年底，专项集体合同修订率已达90%。
除了法律规定的权益，还有部分地区的做法更先进。在常州，有企业在签订集体合同时，明确规定给员工安排“情绪假”。在工作或生活中遇到烦恼或突发事件而影响正常情绪，每个月可以享受一天带薪“情绪假”。
连云港也有企业规定哺乳期女职工可以休一年哺乳假。部分工业园区通过区域性集体协商，规定哺乳期女职工上半天班，另外半天可以更好的照顾孩子、休养身体，而工资待遇不受影响。
开展“爱心托管”试点
解决育儿难
为55万困难女职工提供免费“两癌”筛查；
为8432户单亲困难女职工和女农民工家庭提供助学帮扶，发放慰问金1822万元；
推动用人单位新建爱心母婴室690家，全省累计数已达3000余家……
2018年，江苏省总工会女职委在一大批实事项目上，取得了实实在在的成效。2019年，女职委还将推进女职工就业帮扶、单亲助学、两癌筛查、爱心母婴室建设、育婴师培训这“五件实事”上，着力化解女性就业难、育儿难、哺乳难。
记者了解到，围绕全面二孩政策背景下女职工平等就业、同工同酬、职业发展、生育保护、社会保障等方面的新情况、新问题和女职工普遍关注的热点难点，省总女职委也将深入开展调查研究，及时提出意见和主张。其中，考虑到双职工家庭孩子放学无人接送、假期无人看管的实际困难，江苏各地将积极稳妥地开展“爱心托管”试点。
新的一年省总工会还将积极稳妥地推进这项工作。“不过，工会组织的托管班只能作为补充，也希望有关主管部门，以及社会一起参与，共同解决女职工育儿难的问题。”
来源：综合自现代快报、江苏省总工会
