hr会招独立性很强的员工吗（私企的HR是不是都比较跳）

hr会招独立性很强的员工吗（私企的HR是不是都比较跳）前同事人还是比较好，让其他同事帮忙，包括三天前那位成功的销售，最后得到的答复都是不行！后面打电话给HR他们吵起来，最后HR，大声的说，不行，然后单方面挂断电话。我没有和他理论，我直接打电话跟我的前同事说：HR不同意开，我把她电话给你，然后你威胁她说，不按劳动法提供离职证明，你就去劳动局搞事情。然后说她违反劳动法，把事情闹到老板的层面，反正你都离职了，知道公司的机密也不少，在前老板那闹到劳动局，你肯定不亏。大不了，爆点公司猛料，比如谁上班看小黄书，我就不信HR敢把事情闹大？她没理我，“聚精会神”的忙手中的事情。于是我走到她跟前，大声说：为啥不给我前任同事，提供离职证明？身为一个HR知劳动法而违劳动法。她可能觉得我在嘲讽她能力不行，就一字一句地说：请你不要再闹事！我说不行就不行！要开为什么不早开？都离职好几天才说要，我怎么知道他是不是在别的公司干活了？我当时就火起来了，一方面是她遇到销售同事就

我的同事离职了，他成为我的前任同事。前任离职前，忘了让HR开一份离职证明，后面请我帮忙，去和HR说一声，前任的面子不能不给。于是我走到HR面前，客客气气的说：能不能帮忙给前同事开一份离职证明。

她手上动作停止，斜看着我的眼睛，半响说：不行。

我当时就诧异起来了，就在不久，三天前，销售部的一位同事，就同样帮他前任离职三个星期的同事，开了一份离职证明。人家才走三天尸骨未凉，呸、是他座位才刚空着，咋到我这里就不行了？

我压下心中的不悦，耐心问：是什么原因呢？

她没理我，“聚精会神”的忙手中的事情。于是我走到她跟前，大声说：为啥不给我前任同事，提供离职证明？身为一个HR知劳动法而违劳动法。

她可能觉得我在嘲讽她能力不行，就一字一句地说：请你不要再闹事！我说不行就不行！要开为什么不早开？都离职好几天才说要，我怎么知道他是不是在别的公司干活了？

我当时就火起来了，一方面是她遇到销售同事就愿意配合，我研发拒不配合，三个星期就能开，三天就不能开，搞区别对待？另一方面生气就觉得，你HR这类服务性的岗位，不按劳动法规定，提供离职证明，还恶言相对，装个屁啊？直属老板，很牛逼？

我没有和他理论，我直接打电话跟我的前同事说：HR不同意开，我把她电话给你，然后你威胁她说，不按劳动法提供离职证明，你就去劳动局搞事情。然后说她违反劳动法，把事情闹到老板的层面，反正你都离职了，知道公司的机密也不少，在前老板那闹到劳动局，你肯定不亏。大不了，爆点公司猛料，比如谁上班看小黄书，我就不信HR敢把事情闹大？

前同事人还是比较好，让其他同事帮忙，包括三天前那位成功的销售，最后得到的答复都是不行！后面打电话给HR他们吵起来，最后HR，大声的说，不行，然后单方面挂断电话。

我同事，听着电话的“嘟嘟声”，好像在嘲笑他一样，他的脸气的脸跟关羽一样（我猜的），然后就致电劳动局了，反应企业的违法情况，准备去劳动局现场登记。

就在同事出发之际，我的手机收到一份离职证明，让我转发给同事。我当时就想，这HR怎么这么贱啊，好声好气不同意，恶言以对就服软了。装个屁啊？

我就在一直在思考HR嚣张背后的原因（她没后台），突然发现，其实这个世界大多数都是欺软怕硬的，因为这类人清晰地知道，很多人在学生时代中，受到的教育都是多一事不如少一事，忍一时风平浪静，不要闹事，不要打架。

渐渐地，他们学会了妥协，学会了忍让，即使自己受到委屈、甚至自己的利益受损，也心甘情愿。因为大多数人，从小受到的教育中，反抗、争取、谈判都不是一件好事情，每当做这类事情的时候，得到的更多是批评和指责。渐渐地他们学会了听话，只有听话，才会受到老师家长的表扬。

这是何其的悲哀啊，学过生物的都知道，这个世界本就是弱肉强食，在社会和职场中，你的妥协、忍让，永远不会得到称赞，得到的更多是背锅、甚至金钱损失。

一个不敢开口谈判的人，在对方眼里，会显得掉价。就跟舔狗一个道理，你不能用善良卑微这样的特质来换取利益。就好像网上经常讨论，为什么底下人踩红线就被开除，人没了，高管犯错，红线没了？

最后，我希望大家，善于利用自身的资源，做一个敢于争取自身利益的狠人。道理在你这边，掀桌就对了！