曹德旺为什么拖欠工资（年轻人以进工厂为耻）

曹德旺为什么拖欠工资（年轻人以进工厂为耻）就像大家再也不相信古时候“士农工商”对社会地位的评价一样，年轻人追求的是心里不受委屈，真正的赚到钱养家。以曹德旺先生的福耀玻璃集团为例，在美国蓝领的用工成本是国内的5倍，招到的还大多是胡子一大把的老人，工作效率还远远不及国内工厂的职工。中国制造业的收入水平不高，再加上缺乏人性化关怀的生产线环境让进厂工作不再是年轻人的首选。年轻人并非以进厂为耻，制造业给予劳动者待遇未曾达到社会劳动者预期才是用工难的根源。首先，在劳动报酬方面制造业为国内年轻人提供的薪酬不高。据网络上公布的数据，海底捞招工底薪3500包吃住，员工一个月平均5200元，甚至可以赶超一些一线城市公务员的工资。而代工巨头富士康在苏州底薪2200，吃住自理后也就能再随一份红包了。想获得较高收入就必须要每天加班，而生产线上的不断重复性工作强度远远不是餐饮业7天15小时的工作量可以相比的，毕竟没有客人的时候还能休息一会。其次，工作环境对生

中国第一、世界第二大汽车玻璃供应商福耀玻璃集团创始人、董事长，入选《改革开放40年百名杰出民营企业家名单》，累积捐款达80亿，人称“中国首善”的曹德旺先生拥有着自己传奇的经历和无数闪耀的光环。他曾发表过这样的言论“现在的年轻人以进工厂为耻，不像上一辈人以进工厂为荣。年轻人宁愿送外卖、送快递，也不愿进工厂。像互联网这样的公司，就算只有两三千块钱年轻人都愿意进，而福耀开四五千的工资都招不到人。”这也被许多人认为是工厂“招工难”、“用工荒”的原因。

当然“招工难”、“用工荒”不只是福耀一家企业面临的问题，在用工方面福耀在制造业企业中依然具备极大吸引力。甚至今年曹德旺先生还专门为福耀裁员2200余名员工进行了专门回应，称为了优化生产线管理裁员，并非因为减产裁员。在电子制造业方面，代工巨头富士康面临的用工压力更大。9月1日，某短视频平台曝出深圳富士康工厂职工排队离职，管理人员用扩音器反复播放“辞职不是解决问题的办法，没有找到问题原因，就算你走一千家也于事无补，凡事都有因果。”富士康在国内拥有多个工厂，深圳工厂能够提供40万岗位，全国富士康工厂提供就业岗位可以达到80万以上，一时间富士康员工离职在网络上引起热议。

根据研究机构统计，现在我国的外卖员、快递员从业总人数（包括兼职人员）已然高达1000万人。在疫情期间的两个月内，全国某外卖平台的卖员就新增了58万人。餐饮服务业中服务最优质的海底捞2020中期报告显示，截至2020年6月30日，海底捞共有92179名员工，其中85261名工作于中国大陆；海底捞全球门店935家，其中中国内地164个城市总计有868家。由此可见，外卖、餐饮等第三的高速发展吸引了许多年轻劳动者，曹德旺先生对年轻人不愿进工厂而去送外卖、送快递的吐槽并非没有根据。

与制造业需求量极大的普工相似，快递、外卖以及餐饮业的服务人员从事的工作技术要求不高，一般经过简单的培训大部分劳动者都能够胜任。在用人市场上制造业和服务业存在相当强烈的竞争关系。那么为何曹德旺这样的成功实业家吐槽“年轻人以进工厂为耻”，而海底捞却能让员工微笑真诚的面对每一名顾客呢？

首先，在劳动报酬方面制造业为国内年轻人提供的薪酬不高。据网络上公布的数据，海底捞招工底薪3500包吃住，员工一个月平均5200元，甚至可以赶超一些一线城市公务员的工资。而代工巨头富士康在苏州底薪2200，吃住自理后也就能再随一份红包了。想获得较高收入就必须要每天加班，而生产线上的不断重复性工作强度远远不是餐饮业7天15小时的工作量可以相比的，毕竟没有客人的时候还能休息一会。

其次，工作环境对生活质量影响巨大。长时间的生产线工作时间远远超过法律规定每周5天40小时的工作量。平均每天12小时的工作时间，缺乏自由，每天食堂、宿舍、工位三点一线的环境堪比军事化管理，车间生产线劳动机械重复，生活枯燥乏味。此外还有为赶工期时基础管理人员动不动就来的训斥和喝骂。如此恶劣的工作环境中，怎么能让工作人员产生归属感，思想活跃信息获取渠道丰富的年轻人不开心了就跳槽也是正常现象。而像海底捞、西贝等服务质量出众的餐饮连锁企业非常注重对员工身上优点的开发，让员工在工作中获得认同感，所以即使工作时间更长也能够始终面带微笑服务。

第三，新时代的年轻人思想转变，依靠工厂求稳定的想法不再是主流。在改革开放初期，我们的社会保险体系尚未建立，选择离开工厂独自做生意不仅面临巨大的投资风险，也缺乏社会保障，也许几十年的打拼后还没有退休金保证晚年生活。因此，上一代人更愿意追求安稳的工作状态，虽然生产线的劳动辛苦，收入能够养家糊口就能够满足。随着我国健全的社会保险体系建立，年轻人对职业选择就有了更大的余地，作为自由从业者可以自行缴纳社保。因此，就业形势上的选择就更加丰富，服务业也能够得到很好的发展。此外，第三产业的高速发展对我国经济也做出了巨大的贡献，与制造业一样为国家发展贡献了大量的税收。在现在大众思维中进入工厂当工人和走入餐饮行业服务顾客同样是社会分工的一种没有高下之分。

就像大家再也不相信古时候“士农工商”对社会地位的评价一样，年轻人追求的是心里不受委屈，真正的赚到钱养家。以曹德旺先生的福耀玻璃集团为例，在美国蓝领的用工成本是国内的5倍，招到的还大多是胡子一大把的老人，工作效率还远远不及国内工厂的职工。中国制造业的收入水平不高，再加上缺乏人性化关怀的生产线环境让进厂工作不再是年轻人的首选。年轻人并非以进厂为耻，制造业给予劳动者待遇未曾达到社会劳动者预期才是用工难的根源。