去用友入职需要培训吗（5亿元要2000人用友如此）

去用友入职需要培训吗（5亿元要2000人用友如此）2.为什么用人缺口如此大？从薪水待遇来说，这些人的薪水与BAT的薪水相似，也就是说，根据工作岗位、工龄、项目等来制定，但普遍比传统的软件公司高。从职业分布来说，这2000人主要为互联网运营人才、技术和管理人才。从用友各个子公司（或者控股公司）的用人分布来说，分别是金融业务（友金所、畅捷支付）500人、用友网络500人、用友优普300人、畅捷通200人、UAP平台100人、其他产品公司（烟草、政务、移动、能源等）400人。（配图来自网络，与本文无关）

还有几天就进入中国的农历新年。在这个时节，用友突然爆出招聘2000多人的消息，这是为什么？从内部获知，用友初步计划拿出5亿元专项资金招聘，可谓代价不菲。

这2000多人能为用友带来什么样的价值？如此“疯狂”的招聘目的是什么？

1.这2000多人是何种岗位？

在2014年年底，就有消息说用友要招聘2000多人。最近该消息被证实。用友集团高级副总裁严邵业说，这也是用友集团第一季度的工作重点。

从职业分布来说，这2000人主要为互联网运营人才、技术和管理人才。

从用友各个子公司（或者控股公司）的用人分布来说，分别是金融业务（友金所、畅捷支付）500人、用友网络500人、用友优普300人、畅捷通200人、UAP平台100人、其他产品公司（烟草、政务、移动、能源等）400人。

（配图来自网络，与本文无关）

从薪水待遇来说，这些人的薪水与BAT的薪水相似，也就是说，根据工作岗位、工龄、项目等来制定，但普遍比传统的软件公司高。

2.为什么用人缺口如此大？

用友将去年看作是“企业互联网”元年，把今年看作是“企业互联网”的“落地”之年。

为了转向“企业互联网”，用友从诸多方面做好准备，表现在战略调整、架构调整、产品规划、业务整合等方方面面。

称之为 “企业互联网”也好，“产业互联网”也好，根本的概念是，传统行业（企业）如何利用互联网改造，从而增强自身竞争力，达到转型的目的。这个互联网化从思维方式、组织架构、产品互联网化等多个角度体现。

用友认为，自身是“在软件行业最懂互联网、而在互联网行业最懂传统行业”。再加上它有200多万的客户基础，拥有26年的管理经验，有一批最懂企业的从业人员，最适合帮助企业转型互联网。

有研究机构认为，企业互联网化是企业信息化下一个风口，产值达到万亿元。

正是在这种产业格局的变化下，用友不惜余力推动自身转型，也做了较大的调整。例如，从原来用友软件（今年改名为用友网络）拆分出来用友优普，送畅捷通上市，跨界拿下支付牌照和虚拟运营商牌照，还合资成立了金融理财平台友金所等，召开了首届企业互联网大会。

在这精心布局之下，用友亟需弥补人才的短板，毕竟经营方式发生改变，产品结构也在发生改变，需要懂互联网化的人才，尤其是懂运营的人。所以，用友不惜初步投入5亿元，招聘2000人。

一切为了让转型“落地”，人才先行。

3.这2000人从何而来？

用友希望从几种渠道获得这些人才。

• 高校毕业生，估计招聘人数为200人，也就是偏技术人才，直接能上手写代码或者做市场运营。

• 研究机构（或者其他公司）的人才。这些研究机构中有“高精尖”的人才，除了高薪刺激之外，还需要提供成长的平台，独立发展。

• 内部转岗。用友有一些不适合互联网化的业务正在收缩，一部分人员可以调岗，重新适应互联网化的挑战；一部分人在内部重新优化岗位，还有一部分自动淘汰。

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• 在BAT等互联网公司、以及金融机构的人才。这类人才懂技术也懂管理，属于跨界型。吸引这些人的关键不是当前的薪资水平，而是为这些人才搭建一个可成长的平台。例如像友金所这样新成立的公司，可以直接给内部股。如果公司日后上市或者完成既定目标，高管的收入几乎又能创造奇迹。而这些人在BAT等互联网公司中，很难拿到上市公司的大笔股票。

4.如何能留住这些人才？

当前看，用友为3~5年的发展描绘出“钱景”。从资本市场看，初步得到正面的反馈，欢迎用友的这种转型。问题在于，当前用友有1.2万人，新招聘将近20%的人，如何能将这些人才留住，并充分发挥积极性，创造更大价值？更重要的是，这些人与原有体系的员工定位是否发生冲突？

用友并不这么看。的确是需要2000多人，但并非都是新招聘而来的，有一部分是内部转岗而来。激励这些人才，除了薪资之外，还有未来的发展空间。同时，用友从去年开始，为了适应公司转型，专门开辟员工培训计划，课程是“互联网时代的创新方法和思维”，希望为每个员工做出职业规划，促进发展。

用友希望通过项目（公司）孵化机制释放这些人才的潜能。这是什么意思？也就是说，在某个公司内，可以批准一部分人（10人之内最好）做某个项目。如果项目达到预期效果，保底奖励的薪水为2倍的奖金，上不封顶。

2014年，用友小批量试点项目孵化机制，获得成功。

按照这种激励政策，两三年之内，用友创造“千万级别的富翁”，未必很难。

5.为何在这时宣布？

现在即将过年，为何用友在这时高调宣布？

用友的用意是，就是在过年前，释放这种消息。每个人回家之时，与亲朋好友一起相聚，聊一聊工作和生活，自然会谈起来年的规划。如果这时候知道用友高调招人，自然也能做一个选择了。

用友在年后会继续向外界表达渴望人才的需求，并会利用多种方式吸引人才。

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