聘用制跟合同制哪个好（什么是合同制聘用制）
聘用制跟合同制哪个好（什么是合同制聘用制）其实从实际效果上看，这三个制度如出一辙，都是在编制改革的过程中产生的一系列用人方式，都是改革的一种出路而已。我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。2.聘用制：以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。3.备案制：
中公卫生人才网提供医疗卫生事业单位招聘信息及医疗招聘备考资料，今天为大家解释下什么是事业单位合同制、聘用制、备案制，以及三种制度的区别。
什么是事业单位合同制、聘用制、备案制?
1.合同制：
企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
2.聘用制：
以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。
3.备案制：
我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。
其实从实际效果上看，这三个制度如出一辙，都是在编制改革的过程中产生的一系列用人方式，都是改革的一种出路而已。
