劳务外派的方式（远程接单将是未来人力外派行业另一种形式）

劳务外派的方式（远程接单将是未来人力外派行业另一种形式）其实是有的，因为信息时代的工作方式一定会在传统的工作方式上有所改变，那么就是远程项目经理对项目进行合理切割之后交付给相应的技术人员，然后根据同步出来的代码或者效果进行时时远程调整即可。这种远程项目一般会出现在比如疫情、自然灾害等这样的大形势下。远程开发的意思毋庸置疑，就是不用离开所在地，在电脑端就可以远程开发项目，然后每天一次开发日志，同步一下开发的代码即可。目前像这种项目在未来会是一种大的趋势，因为大部分项目为什么非得去驻场，就是因为有产品经理或者项目经理在技术人员旁边可以时时的沟通或者调整开发方向，那么问题来了。有没有远程的项目经理呢？3、找分包公司，公司拿到项目后，扣除一些利润之后把大的利润让给下游分包商，但是这种合作方式只建议是公司自己中标拿到一手项目后。不然利润薄，操作起来麻烦。招聘是最常见业务形式以上三种形式都是人力外派行业常见的业务形式，但是其实还是一种形式就是远程开发。

IT人才外包

关于人力外派，大家也都是很了解的，其实人力外派在刚开始的时候就是一种变相的招聘，一般人力外派分为以下三种方式：

1、和培训机构合作，通过培训机构培训出来的新技术，入职到公司，由公司的技术来进行项目培训和一些面试技巧培训，基本上周期能在1-3个月左右。人员才能输送出去，但是这种形式的话其实是需要公司不断地垫资。相对而言较成熟的公司会采用这种形式；

2、组建社招团队，由人事部门从项目方或者公司本地进行招聘，往往采用的平台都是智联和BOSS。但是因为行业竞争大，往往会有僧多粥少的局面，最得利的当然是招聘平台，在这里建议北方城市用智联和BOSS，南方城市加上前程无忧。

3、找分包公司，公司拿到项目后，扣除一些利润之后把大的利润让给下游分包商，但是这种合作方式只建议是公司自己中标拿到一手项目后。不然利润薄，操作起来麻烦。

招聘是最常见业务形式

以上三种形式都是人力外派行业常见的业务形式，但是其实还是一种形式就是远程开发。

远程开发的意思毋庸置疑，就是不用离开所在地，在电脑端就可以远程开发项目，然后每天一次开发日志，同步一下开发的代码即可。目前像这种项目在未来会是一种大的趋势，因为大部分项目为什么非得去驻场，就是因为有产品经理或者项目经理在技术人员旁边可以时时的沟通或者调整开发方向，那么问题来了。有没有远程的项目经理呢？

其实是有的，因为信息时代的工作方式一定会在传统的工作方式上有所改变，那么就是远程项目经理对项目进行合理切割之后交付给相应的技术人员，然后根据同步出来的代码或者效果进行时时远程调整即可。这种远程项目一般会出现在比如疫情、自然灾害等这样的大形势下。

那这种情况下一些软件开发公司就会很容易接受这类的项目，但是目前就是缺少这样的一个平台，联合全国所有的互联网公司进行技术人才签约，抑或是联合全国所有的程序员来签约远程项目，由项目方在平台内自由挑选。所以想创业或者想转型的软件开发老板们也是可以尝试一下这种平台的运营或者开发的。这算是人才紧急项目解决方案。

写在最后，现在的软件开发行业生意不太好做，订单越来越少，转型是大趋势，只是看如何转型，关注小编，小编每天都会为大家分享一些行业内的干货。