矫枉过正的典故（矫枉过正）

矫枉过正的典故（矫枉过正）这个思想带到管理工作中，矫枉就是解决影响效率的问题痛点，第一步找出问题痛点，第二步研究解决问题的方法，及与原管理秩序的关系，如果原管理秩序限制了效率的提升，那就必须要打破原有秩序建立新的秩序，就是过正矫枉。管理的目的是追求效率，与这个目的相违背的都是“枉”，必须“矫”，矫正到什么程度，要看旧成规是否限制了效率的提升，所以到底是要改良还是改革，要深入调查研究，实事求是分析。追求效率是管理的根本目的。改良是升级，改革是换代，但改是常态。

矫枉要不要过正，是不是过正要实事求是。

“矫枉必须过正，不过正不能矫枉。”出自《湖南农民运动考察报告》1927年3月。

“矫枉过正”是一句成语，原意是纠正错误而超过了应有的限度。但旧时有人常用这句话去拘束人们的活动，要人们只在修正旧成规的范围内活动，而不许完全破坏旧成规。在旧成规的范围内的修正活动，叫做合乎“正”，也可以叫改良；如果完全破坏旧成规，就叫做“过正”，这个叫革命。

报告中要求“矫枉必须过正，不过正不能矫枉。”，是针对旧成规是“封建秩序”，这个是必须要打破旧成规的，必须要革命，在封建秩序下的改良行不通，所以矫枉必须过正。

这个思想带到管理工作中，矫枉就是解决影响效率的问题痛点，第一步找出问题痛点，第二步研究解决问题的方法，及与原管理秩序的关系，如果原管理秩序限制了效率的提升，那就必须要打破原有秩序建立新的秩序，就是过正矫枉。管理的目的是追求效率，与这个目的相违背的都是“枉”，必须“矫”，矫正到什么程度，要看旧成规是否限制了效率的提升，所以到底是要改良还是改革，要深入调查研究，实事求是分析。

追求效率是管理的根本目的。改良是升级，改革是换代，但改是常态。