人生迷茫而不知所措时（如何让你的人生变得有意义）
人生迷茫而不知所措时（如何让你的人生变得有意义）这句话充满哀怨的味道，这是那些逃避努力工作的人，常常给自己犯懒找的重要理由。兴趣往往是人生行动的最大动力，但不是每个人一开始都能按自己的兴趣去做事的，这是现实。如果一个人真正明白了什么是兴趣，可以有这三种选择：“我不喜欢这份工作，对它没有兴趣。”很多人都迷失了自己，陷入焦虑和困惑，导致自己在工作中缺乏深度学习、深度工作的动力，按下了人生的暂停键，也就意味着自动放弃了社会的竞争，让自己失去了有机会成为高手、专家水平的职场人。工作是人生价值意义最重要的衡量标准，你的人生是否能获得伟大的意义，取决于你在工作获得多大的成就。如果我们不想让自己的人生就此碌碌无为，要想在工作中有所成就，拥有一个幸福的家庭，让工作变得有意义起来，就需要改变自己的认知，认知决定选择，选择决定行动，行动决定命运。
原创 | 汨罗江上一叶舟
横在当下年轻人工作面前的两座大山：
一是兴趣，
二是钱途。
很多人都迷失了自己，陷入焦虑和困惑，导致自己在工作中缺乏深度学习、深度工作的动力，按下了人生的暂停键，也就意味着自动放弃了社会的竞争，让自己失去了有机会成为高手、专家水平的职场人。
工作是人生价值意义最重要的衡量标准，你的人生是否能获得伟大的意义，取决于你在工作获得多大的成就。
如果我们不想让自己的人生就此碌碌无为，要想在工作中有所成就，拥有一个幸福的家庭，让工作变得有意义起来，就需要改变自己的认知，认知决定选择，选择决定行动，行动决定命运。
“我不喜欢这份工作，对它没有兴趣。”
这句话充满哀怨的味道，这是那些逃避努力工作的人，常常给自己犯懒找的重要理由。兴趣往往是人生行动的最大动力，但不是每个人一开始都能按自己的兴趣去做事的，这是现实。如果一个人真正明白了什么是兴趣，可以有这三种选择：
1、做好当下的工作，不是你对工作没有兴趣，而是你在工作中没有获得存在感和价值感，人生的意义往需要得到社会的需要和他人的认同。价值可以塑造意义，激活兴趣。当然除了兴趣，人的责任意义远远大于兴趣的意义。
在我带团队的过程中，发现很大一部分员工被激励，被价值认同，可以发挥出极大的工作兴趣，创造出更大的价值，用价值带动兴趣，反复循环，最后可以演变为发自内心对工作的兴趣。人对自己所做的事情缺乏兴趣，本质上是自我缺乏价值的创造力，缺乏对自己价值感的认同。认知到这点，对工作关注的事实，不是兴趣，而是价值，价值越大，兴趣越大，责任越大。
2、做好当下的工作，利用平时的业余时间，花费时间去努力学习，钻研自己有兴趣的事，并有勇气为自己做出重新选择兴趣的决定，找机会，找资源，找平台，努力去实现自己为兴趣而生，为兴趣而工作。
很多人熟知的赵普，原来是一名保安，后来按着自己的兴趣，努力学习，一步步走到了央视主持人的位置，现在成为了一名投资人。饺子杨宇之前是学医的，在大学期间自学动漫，毕业后在广告公司干了1年，选择在家创作，花了 44 个月终于做出了处女作《打，打个大西瓜》，获得 30 多个国内外奖项。然后，沉下心用五年的时间，打造一部好作品，2019年才有了《哪吒之魔童降世》的横空出世，超50亿的票房，位列中国影史票房第二位。
3、做好当下的工作，拥抱世界，探索尝试，去找到自己真正感兴趣的事情，然后全力以赴。
我认识的一朋友，从事会计工作，那是父母给规划的职业，不是他真正想要的，但事实上当时高考填写志愿时，他自己也不清楚未来要从事什么职业，喜欢什么工作。工作几年后，面对整天和无趣的数字打交道，他开始来寻找自己的人生意义，几番兴趣的尝试后，他找到了自己喜欢的摄影，加入了一个摄影圈子，把所有业余时间都投入在上面，几年后圈子一个朋友觉得他摄影他很有天分，怂恿他改行，并给他提供了一个工作机会，现在他在一家公司已经做到了总监的位置。
用兴趣改变人生的例子很多，所以不要轻易地说自己没有选择兴趣的权利，找不到自己真正感兴趣的事情。
为兴趣而生，按兴趣做事，动动脑筋，有很多策略可以改变自己人生的轨迹，但前提你得有勇气忍受痛苦和付出巨大的代价。兴趣不止是简单、一股脑莽撞的热情，还得面临一个灵魂的考验：
你只是热情，还是真的热爱？
因为任何一种真正的兴趣，把自己推到极致的背后都需要有大量的刻意练习。但不少人为了逃避现实，拿兴趣作为幌子，兴趣只是他遮掩自己软弱和无能的一块遮羞布而已。
实际上，当一些人有机会按自己所谓的兴趣做事时，他们也不会全力以赴。因为在真正了解自己的兴趣后，发现背后需要付出几乎残酷的“不疯魔不成活”的刻苦训练时，他们又会打起了退堂鼓，不愿吃得苦中苦，只想成为人上人。刻苦学习这一步没有走过来，根本谈不上改变人生的意义。这就是为什么这个世界上平凡占了大多数的原因。
“工作没钱途，薪水太少，工作哪来的功力？”
这句话充斥不满的火药味，这是那些逃避努力工作的人，常常给自己犯懒找的理由。
职业不够光鲜，公司的办公空间不够高大上，觉得自己的工作没钱途，人生意义，很多年轻人抱着“先混着”的心态，结果混了几年，越混越不如意。
有一句说，当一座雪山崩塌的时候，没有任何一片雪花是无辜的。
中小企业死亡率在98％，平均生命只有周期3-5年，一方面考验了企业家的经营能力，另一方面问题出在员工身上，做得再好也是给老板打工，不是给自己打工。这样不仅耽误了企业，也毁了自己的前途。两败俱伤！
曾经看到过一个极端的案例，说是某个人去哪家企业上班，不出一年这家公司倒闭了，以至于他自嘲地说“干一家公司，黄一家公司，我是企业的克星”。
“高不成，低不就”的思想，让很多年轻人从一开始就注定了自己的平庸，这一点小企业的职场人尤为严重。
工作不低微，蚊子再小也是肉！
“最卑微的工作，最低陋的事情，往往通向最伟大的目标。”在武汉翰皇一元擦鞋店，创始人胡桂萍的办公室挂了一副自己的这个座右铭，从一家鞋店做起，如今她的企业发展成了几百家的直营店。
我的一个老乡，2009年来闯北京，为了某大厦管保洁的负责人见一面，承接一点保洁的活，他被看门的保安踢了26脚，到27脚时，保安自己都过瘾不去，让他进去和负责人见一面。如今他拥有6家保洁公司，资产已过半个亿，孩子送到最好的学校培养……
“人往高处走，水往低处走。”看似很有道理的趋势，但多数人之所以难以逆袭，正是被这个传统的观念认知活活坑了一辈子，导致了自己的平庸。
大企业的薪资福利比较好，但情况同样也不乐观情况。北大的周其仁在一次演讲说到：我们的黑家电白家电很有竞争力，问题是没人打天下，招人去印度没人去。去巴黎去，我们北大的学生一听说国际化就是纽约，就是巴黎，就是伦敦，其它的都不叫国际，所以一代中国人要改变世界观了，世界很大的，很多市场没有好好去开拓。
- 格局，不一定是宏图伟业，你可以降维打击，从小事做起；
- 视野，不一定是山巅之顶，你可以照看脚下，从低微开始；
- 胸怀，不一定是心系天下，你可以关照内心，从自爱生发。
之前一个做IT的朋友告诉我，华为海外部的事业部的一个老总，早些年毕业刚进华为时，他在一波人里，不是最突出的。或许他看到了这种劣势，所以自愿离乡背井去了南美洲的一个国家打头阵，开拓业务。现在他已经做到一个区域的高管，一年有近千万的分红，在他同期的那些同事中，曾经最不优秀的他，如今是混得最有出息。如果他当初不舍国内舒适的环境，去了最艰苦的地方，很可能现在在华为这个大帝国的金字塔中，他也只是底层一个“平庸的人”，早已经被华为的“35岁机制”清退了。
在今天，多数人紧盯的是那些成功的事实和结果，用演绎思维来推理自己的梦想，即便看了很多励志的书籍的故事，但往往无法沉下心来，用溯因思维来思考自己——如何从一个普通人开始做起。马云、任正非、刘强东，董明珠……今天光鲜亮丽的背后，所有的伟大，都源于一个微不足道的开始。
结束
人的意义，梦想不都是史诗级的，往往一开始都很粗糙，甚至只是为了一个活下去的信念，然后脚踏实地，一步一个脚印，让美好在下一步自然呈现。
梦想是一步步养成的，要想养孩子那样，一点点把他拉扯大！
