hr人力资源有前途吗（人力资源趣闻原来HR有十二种身份）
hr人力资源有前途吗（人力资源趣闻原来HR有十二种身份）你集齐了几个？12种状态的HR产品业务不懂 还装万事都通工作意义不大 辞掉没人打杂......
有人说HR是
没有一技之长 琐碎是个日常
做事不会变通 老板说东就东
表格做得不精 薪资算得不清
产品业务不懂 还装万事都通
工作意义不大 辞掉没人打杂
......
12种状态的HR
你集齐了几个？
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（图片来源于网络，如有侵权请联系删除）
身为HR，虽然工作是苦、是累，是不容易被理解，但，看着亲手栽培养育的“小苗们”，在新的工作环境中扎根发芽，茁壮成长，这种成就感，也是其他岗位不可能体会到的呀！点我，人力资源师在线试听
不过很多想要成为HR的小伙伴，考证时还分不清楚经济师人力资源和企业人力资源管理师有哪些区别，接下来小编就来比较一下这两个证书！看看哪个更适合考！
✨经济师人力资源
✨企业人力资源
有什么区别？
区别1：证书的区别
经济师人力资源
经济师是经济领域的一个职称，属于职称系列，在很多单位，职称都是用来定薪定级的重要依据。点我，人力资源师在线试听
按照职称，经济师分为个初级、中级、高级三个级别。
企业人力资源
企业人力资源管理师证书，顾名思义，获得职业技能等级证书，这代表的是一种职业资格。
它共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。
区别2：发证机关不同
经济师人力资源
由人力资源和社会保障部实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准，考试合格者由人事部统一发放助理人力资源管理师（初级）、人力资源管理师（中级）职业资格证书。
企业人力资源点我，人力资源师在线试听
2020年9月30日以后，人力资源社会保障部和职业技能鉴定中心不再组织人力资源管理师国家职业资格考试，推动实现由第三方机构开展国家职业技能等级认定、颁发职业技能等级证书。
区别3：报考条件不同
经济师人力资源
等级从低级到高级依次为初级、中级和高级，目前初、中级实行以考代评，符合条件者可直接越级报考中级。
企业人力资源管理师
等级从低级到高级依次为四级、三级、二级和一级，实行逐级报考。
区别4：考试时间、科目、题型等不同
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报考时间：一般是7、8月份（各省情况不一）
考试时间：11月初左右（具体考试时间以准考证为准）
考试科目及内容：经济基础知识、专业知识与实务
（1）基础知识分为：经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律六部分；
（2）专业知识与实务：需要、动机与激励、领导理论、组织设计、战略性人力资源管理、绩效管理、劳动关系、薪酬管理、社会保险法律、组织变革与发展、甄选及其有效性、人力资本投资等。
考试题型：全是选择题
考试难度：⭐⭐⭐⭐
企业人力资源管理师
报考时间：随时都可以报考，一般考前2个月左右截止当期考试报名
考试时间：3月、6月、9月、11月（具体考试时间以准考证为准）
考核内容及科目：理论知识、操作技能、综合评审（一级、二级）
学习考核内容：人力资源管理的六大模块
考试题型：选择题、简答题、案例分析题等
考试难度：⭐⭐
区别5：适合人群不同
经济师人力资源点我，人力资源师在线试听
1、适合从事人资的考生及有意向从事人资的考生，亦是对考经济师证书有需求的人员
2、适合任职或未来想任职国企、事业单位、上市公司等行政人员
3、适合想通过跳槽，升职加薪的人员
人力资源管理师
1、满足相对应级别的报考人员
2、适合人力资源岗位的在职人员
3、适合在校、应届毕业或工作4年对人资没有系统认知的人员
4、适合有创业打算的人员，创业需具备人资六大模块的全局意识
5、适合职位定位不清晰，以及想转行人资行业的人员
6、适合非人力专业出身的HR从业人员点我，人力资源师在线试听
总之，无论是毫无经验的HR小白，还是拥有数年经验的HR管理者，经济师和人力资源管理师都非常适用，选择适合自己的才是最有用的。
随着报考人数的增多，
政策有可能会缩紧，
建议符合报考条件的小伙伴们，
尽早报名，尽早上岸！
