墨菲定律的心理现象（墨菲定律链状效应）

墨菲定律的心理现象（墨菲定律链状效应）

离职场抱怨远一点

有些人心胸不够宽大，对一些事情总是放不开，喜欢怨天尤人。如果你和这样的人在一起，久而久之，你也会变成一个爱抱怨的人。就是链状效应。如果你不想成为一个“爱唠叨”的“抱怨鬼”，那么就请远离这些人。

在职场更是如此，如果有爱抱怨的同事，你千万要躲着她远一点，因为你不能为他解决任何问题，反而听着她的抱怨，只会让你的心情变得更糟糕。当然同时你也减少对你同事的抱怨，特别是在工作上的事情，如果你经常向他们抱怨的话除了失去点自尊以外，还会让你的同事对你避之唯恐不及。谁也不希望每天给自己带来负能量的人。所以在想抱怨的时候，就微笑。当你同事向你抱怨时就一笑而过就可以了。

小明是公司从一家大企业挖过来的人才。到公司后很受领导器重，他学识渊博、才思敏捷，也让同事都很佩服，有一次，公司有一次出国深造的机会，让有资格的人去，每人都填写申请书和深造的计划书一起交到公司，小明的部门只有他和小军符合资格，因为每个部门只能去一个人，两个人的实力都很强，后来经过部门的最后讨论，决定让小军去。这一下小明不高兴了，自己一点也不比小军差，如果有差别的话，那就是小军是老总的亲戚，而自己不是。于是，见人就抱怨公司领导怎么不公正，自己如何遭遇的、令人气愤。每次向同事抱怨完，自己就很舒心，要以外同事会站在跟自己一条线上，替自己抱不平。殊不知他这样的做法只会让同事越来越讨厌他。而小军呢，平时对同事就是一副谦谦有礼，为人也很平易近人，和同事的关系也很好。而小明越是抱怨，大家都感觉小军比他更有能力、更大度。而小军还是老总的亲戚，从而更让大家对小军敬畏三分。大家对小明的态度越来越冷淡，再也没有觉得他是人才了，对于大家对他的冷淡，他也发现了都是自己爱抱怨的惹的祸，把自己原本的光环和神秘全打破了，最后还给同事留下了一个心胸狭窄的印象，而自己不能出国已经成为了一个定局。

怨天尤人，一点益处也没有，反而对你的工作不会有任何帮助，还会让别人避之而远离你。所以，潜伏在办公室，要学会把自己消极的情绪锁起来，永远呈现最阳光、精明的一面，这样才会赢的别人的尊重，领导的器重，工作也会更加的顺利。