劳务派遣同工同酬有好处吗（劳务派遣是什么意思）
劳务派遣同工同酬有好处吗（劳务派遣是什么意思）有法律问题可以点击下方小程序咨询专业律师↓↓我国《劳动合同法》第六十三条明确规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。实践中，对于同工同酬往往需要具备以下三个条件，即岗位相同、工作量相同、业绩相同。具备这三个条件，劳动者就有权享有同工同酬的权利。“派遣员工”工伤，可以向劳务派遣单位依法申请工伤认定，要求劳务派遣单位承担工伤保险责任。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，双方或三方对赔偿协商不成，或是对方互相推诿，可以向法院起诉。劳务派遣的岗位一般是指临时性的、替代性的岗位，如果是同一家用工单位与你签定了两次固定期限的劳务派遣合同，那在第二次固定期限合同到期后，你
当你在搜索引擎中输入“劳务派遣”四个字时，第一个问题便是“劳动派遣是什么意思”，说明很多人不知道“劳务派遣”的意思但又很想知道。劳务派遣起源于西方，一开始是由于外国法人不能直接在国内招聘员工，由此催生了我国的劳务派遣行业，但时至今日，除了外企，劳务派遣在国内的大型公司、国企、事业单位都非常常见，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。
从社会角度来看，劳务派遣丰富了雇佣制度，可以让企业更没有顾忌地雇佣员工从而促进就业，但由于劳务派遣的岗位往往都是临时性的，劳务派遣员工非常荣誉遇到频繁换岗、失业的问题；从公司角度讲，劳务派遣有利于：降低招聘成本、降低培训成本、降低薪酬支出、合法避税、规避裁员、规避或防范其他劳动保护方面的风险、增强用人的灵活性；从员工角度讲，劳务派遣往往意味着：相同的工作工资却更低，与个人成长难以匹配的岗位安排以及岗位歧视，不过也有部分工作能力强的劳动者，不想固定在一个正式单位中工作，从而选择了“劳务派遣”。
劳务派遣的优点与缺点都源于劳务派遣员工与实际服务的单位不是劳动关系，法律上他们是劳务派遣公司的员工，只是被派遣到公司的合作单位工作，工资、社保、各种福利对标的是劳务派遣公司的标准。
由于与用工单位不是劳动关系，如果派遣员工遭遇工伤、无故被辞退等情况用工单位往往会以不是劳动公司来推诿责任，所以如果真的要做“派遣员工”，一定要了解下以下的内容：
工伤“派遣员工”工伤，可以向劳务派遣单位依法申请工伤认定，要求劳务派遣单位承担工伤保险责任。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，双方或三方对赔偿协商不成，或是对方互相推诿，可以向法院起诉。
辞退劳务派遣的岗位一般是指临时性的、替代性的岗位，如果是同一家用工单位与你签定了两次固定期限的劳务派遣合同，那在第二次固定期限合同到期后，你就可以要求与用工单位签订劳动合同，如果对方以不续签合同来辞退你，你可以要求赔偿，赔偿期按三年算。
另外，如果由于劳务派遣公司与用工单位劳务合同到期导致你停工，劳务派遣公司有义务按照最低工资标准向劳务派遣合同劳动者发放工资。
同工同酬我国《劳动合同法》第六十三条明确规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。实践中，对于同工同酬往往需要具备以下三个条件，即岗位相同、工作量相同、业绩相同。具备这三个条件，劳动者就有权享有同工同酬的权利。
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