薪酬管理制度设计的主要步骤（薪酬福利管理制度设计-）
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制度是规范员工行为的标准之一，是企业进行规范化、制度化管理的基础，只有不断的推进规范化、制度化管理，企业才能逐渐的规范其业务。所以企业应根据自身的管理需求，循序渐进的设计处符合实际情况，利于执行的制度。
一套体系完整、内容详实、行之有效的管理制度在设计时需受到一定的规范限制，只有符合规范的管理制度，才更有说服力和实用性，才能予以落实。管理制度设计一般要遵循五方面的要求，从内容的严谨、全面到形式的美观、得体，从合法合规性到有效性，具体原则如图1-5所示。
图1-5 管理制度设计的原则
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