大五人格理论是谁提出来的（大五人格理论）

大五人格理论是谁提出来的（大五人格理论）宜人性（A）需要注意的是：开放性与智力并不等同。外倾性是指人们心理活动的强度，外倾性得分高者表现善于交际、精力充沛，乐观、友好和果断。相反，得分低者一般含蓄、自主。经研究发现，与内向者相比，外向者有更多朋友，会花更多时间参加社交活动。开放性（O）开放性，也称求新性，是指对经验持开放、探求的态度，包括对行为的积极探索和对经验的正确评价。开放性得分高的会有活跃的想象力，自发的接受新观念，有较好的发散性思维和独立思考。得分低者则比较传统，喜欢熟悉的事物胜过新事物。

研究者通过词汇学的方法，发现大约有5种特质可以涵盖人格描述的所有方面，大五人格，也称之为人格的海洋。

神经质（N）

神经质也称情绪稳定性，是一个连续的变化，神经质水平高的人更容易产生心理压力，常感到心烦意乱，较常体验到消极情绪，且情绪容易大幅波动。神经质得分低者，多表现为平静、适应良好，不容易产生极端情绪。

外倾性（E）

外倾性是指人们心理活动的强度，外倾性得分高者表现善于交际、精力充沛，乐观、友好和果断。相反，得分低者一般含蓄、自主。经研究发现，与内向者相比，外向者有更多朋友，会花更多时间参加社交活动。

开放性（O）

开放性，也称求新性，是指对经验持开放、探求的态度，包括对行为的积极探索和对经验的正确评价。开放性得分高的会有活跃的想象力，自发的接受新观念，有较好的发散性思维和独立思考。得分低者则比较传统，喜欢熟悉的事物胜过新事物。

需要注意的是：开放性与智力并不等同。

宜人性（A）

宜人性是测量人际关系的维度，意指人际互动的特征，这种互动涉及个人的人际喜好由同情到憎恨的一个连续区。宜人性得分高的人往往乐于助人、可信赖，富有同情心，为人亲和。得分低者多表现出更多的敌意和多疑，缺乏合作精神，喜好控制他人，报复心理重且残忍。高宜人性的人注重合作而不强调竞争，低宜人性的人往往只顾自身的利益和信念。

尽责性（C）

尽责性涉及控制自己、自律，用来评估组织能力、持久性，控制能力在目标指向中的行为的作用。尽责性得分高的人做事有条理、有目标、有计划，并能持之以恒，对待工作有较高的责任感，办事牢靠。相反，得分低的人完成任务时缺乏计划和条理，容易分心，且缺乏很自律的意志。