解除劳动合同后还可以劳动仲裁吗（解除劳动合同怎么赔偿）

解除劳动合同后还可以劳动仲裁吗（解除劳动合同怎么赔偿）劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期为一年，仲裁时效时间从当事人知道或者是应当知道其权利被侵害之日起计算。同时法律还规定，在劳动者与用人单位仍然保持劳动关系的期间，如果因为发生用人大卫拖劳动报酬引发劳动争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制，但是如果劳动者与用人单位劳动关系终止，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 综上所述，与用人单位解除劳动合同后，仍然可以申请劳动仲裁，但是应当在解除劳动之日起的一年内提出，否则劳动争议仲裁委员会将不予受理。以上信息由万邦法务小编整理编辑。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们万邦法务的律师。

劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会对存在劳动争议的双方当事人进行争议公断和裁决的程序，劳动争议的仲裁需要当事人提出书面申请，在一定的时效期限内提出。如果在离职后提出劳动仲裁申请还会审理吗?解除劳动合同后还可以申请劳动仲裁吗?今天小编就为大家做相关解答。

解除劳动合同后还可以申请劳动仲裁吗?

劳动仲裁申请的提出需要在劳动争议发生后的一年内，向劳动仲裁委员会递交仲裁申诉书。劳动争议可以是因为确认劳动关系而发生的争议，也可以是因为订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因为被单位除名、辞退和辞职、离职时发生的争议，因为工作时间、休假休息、社会保险福利以及培训和劳动保护发生的争议，因为劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

从以上内容我们可以看出，劳动争议的发生可以是在劳动者在职期间也可以是在劳动者离职之后，也不一定只是发生劳动关系变动才能提出劳动仲裁申请。

劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期为一年，仲裁时效时间从当事人知道或者是应当知道其权利被侵害之日起计算。同时法律还规定，在劳动者与用人单位仍然保持劳动关系的期间，如果因为发生用人大卫拖劳动报酬引发劳动争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制，但是如果劳动者与用人单位劳动关系终止，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

综上所述，与用人单位解除劳动合同后，仍然可以申请劳动仲裁，但是应当在解除劳动之日起的一年内提出，否则劳动争议仲裁委员会将不予受理。以上信息由万邦法务小编整理编辑。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们万邦法务的律师。